幾天的時間下來，廠部辦公室的下單和跟單工作已經順利進行了，如周子輝設想的那樣，所有的生產信息都明確的顯示在一張表格上面，管理者一看這張表格，就對銷售狀況、生產狀況一目了然，下一步要做什么樣的工作部署，都有的放矢，甚至于老板對于公司的戰(zhàn)略方向部署都有的放矢，都有了明確的數據支持。
而切割車間在進行了區(qū)域劃分之后，周子輝隨時在車間查看，有做的不到位的地方，會要求車間工人放下手中工作，專門整改，幾天下來，大家已經初步形成了習慣，各個區(qū)域都有明確的標志標識，工人們搬運、挑揀各種玻璃時都能很快做好，不但減少了時間浪費，提高了生產效率，還減少了相應的雜亂操作所帶來的安全風險。這個時間正是淡季，所以專門做車間管理整改正是大好時間。
一周時間后，行政部劉經理招來了兩個女孩子。
“哎呀，你是不知道啊，現在招人有多么的難，就是想招兩個文員都很難，人家本地人吧，基本都是做生意，不出來打工，外地人吧，有點文化都在寫字樓上班，沒人愿意來我們這玻璃廠上班啊?！眲⒔浝黹L吁短嘆的說。
“呵呵，我們先看看你招的人吧?！?p> 很快的，劉經理出去把招來的人帶進了辦公室。
周子輝抬眼一瞧，一人是瘦瘦的白白的，一人是黑黑的胖胖的。
“這位是劉芹，大專文化，貴州人?！眲⒔浝碇钢菔莸呐⒆咏榻B說。
“這位是陳惠，高中文化，本地人?！眲⒔浝碛种钢硪幻⒆咏榻B說。
“好，謝謝劉經理，兩位女生，我們廠的情況想必劉經理都給你們說過了吧，我沒有其他過分的要求，就只有一項，就是你們在這里一天就要心甘情愿的在這里干工作，如果你們不想在這里干了，要提前給我說，我們好提前招人準備，明白了吧？”周子輝看著兩個女孩子說。
“周經理，我是心甘情愿的想在這里工作的?！眲⑶奂泵φf。
“我也是，周經理?！标惢菀布泵φf。
“那好，你們跟我來。今天我先給你們介紹一下工作，明天正式上班。工資的問題劉經理會跟你們談。”周子輝再不猶豫，當下就決定了。
當下，周子輝就帶著兩個人去了廠部辦公室。
孔玲玲和張艷正好在辦公室。
“兩位美女，給你們介紹兩個新同事?！敝茏虞x將四個人都進行了介紹，并詳細的介紹了他們負責的工作。
“從明天開始，孔玲玲帶著劉芹做成本套算，張艷帶著陳惠專門下單、跟單。一個月之后，你們兩組人的工作對調?！敝茏虞x不在意他們的優(yōu)缺點什么的，隨意的安排著工作。
周子輝認為，做什么工作，主要看心有沒有放在工作上，這是態(tài)度問題，其他的能力問題都是可以在學習中提升的。每個人都有優(yōu)點和缺點，優(yōu)點和缺點對工作的影響，這取決于管理者如何安排工作、如何跟進工作、如何培養(yǎng)下屬，也取決于員工的工作態(tài)度。當然這是針對于一般的工作崗位。高級的工作崗位周子輝還沒有涉及呢。
又過了兩天，劉經理招來了五名普工工人，他們都沒有玻璃廠的從業(yè)經驗，其中兩個是年輕小伙，是本地人，據說以前做什么生意失敗了，其他三人都是外地來務工的農民。
周子輝對農民沒有什么排斥性，他可是聽說過，有的工廠想招到農民去做工，又看不起農民。周子輝簡單了解了一下后，就在車間直接將這幾個安排到各個班組了。
周子輝聽說，新招來的員工在車間一直都是比較憋屈的，老員工想配合的時候就配合一下，不想配合就懶得搭理，這大概就是車間工人的關系現狀吧。
第二天，周子輝在車間開了班前會議，眾人站成兩排，半環(huán)形面對周子輝。
“各位，今天我要給大家宣布一件事情?！敝茏虞x說什么工作向來都是直來直去的，“從本月開始，切割車間的所有人員分為四個檔次，管理級、技術級、熟練工人級、一般工人級，每個級別對應不同的工資級別，每個工資級別又劃分五個檔次，方便不定時加薪；同時現有工人的工資不變，但是我會把每一個固定在相應的級別和檔次上。以后，每個人都可以帶來技術人員或者一般工人，有帶來的都可以提成，當然，在場諸位老員工，如果培養(yǎng)出技術人員的可以加薪，我想讓咱們車間能夠變成培訓基地。最后我想好了，咱們車間增加零散單切割小組，此小組專門負責玻璃基礎知識和安全培訓，專門負責切割零散訂單需要的產品，專門負責培訓基礎的切割技術，此小組的組長有其他小組的組長輪流擔任?！?p> 周子輝說完之后，左右看了看，“諸位還有什么可以補充的嗎?大家回頭仔細想一下，若是有什么意見的話，可以隨時找我?！?p> 這次開完會之后，眾人沒有說什么話，知識默默的散去了。
會后，周子輝專門找了中空車間和鋼化車間的車間主任，說明他想把切割車間搞成培訓基地的意思，兩位車間主任表示非常歡迎，因為這對于他們來說是好事，以后不用再擔心人員培訓和招聘問題。