第一節(jié) 職業(yè)形象

　　新員工布萊德穿著一身休閑裝，淺藍色的短袖，淺綠色的短牛仔褲，背著一個背包，還穿著拖鞋，走進公司的辦公室報到，沒想到剛走進辦公室，就有同事對他說：“是送快遞的嗎？”

　　布萊德：“不，我是新來的員工，今天來入職?！?p>　　“??？”同事打量著他的穿著打扮，一臉驚訝。對他說：“你跟我去見經(jīng)理吧！”

　　瑞莎帶著新員工走進經(jīng)理的辦公室，對經(jīng)理說：“經(jīng)理，這是我們部門的新員工布萊德?！?p>　　人力資源經(jīng)理戴維正在認(rèn)真的工作，對著電腦核實報表，聽到瑞莎的話抬頭看了一眼新員工，怒道：“真不像話，第一天上班就這樣，把公司當(dāng)成商場??！下次再見到你穿成這樣，就別來上班了！”

　　布萊德聽到經(jīng)理的話，心情一下子失落起來，心里想著：真糟糕，第一天上班就惹上司生氣，哎！

　　為什么第一天上班的布萊德就遭遇了上司的冷眼呢？很明顯問題出現(xiàn)在他的衣著打扮上，這樣的布萊德，會讓你聯(lián)想到藝術(shù)創(chuàng)意人員甚至街頭混混等等你很難想到他是一名企業(yè)員工，因為他缺乏良好的職業(yè)形象。

　　職業(yè)形象是指我們在職場大眾面前樹立的印象，包括外表形象、知識結(jié)構(gòu)、品德修養(yǎng)、溝通能力等。職業(yè)形象通過衣著打扮，言行舉止來體現(xiàn)我們的專業(yè)和技能。它的構(gòu)成要素主要包括儀容、儀表、儀態(tài)三個方面。作為新員工，塑造良好的職業(yè)形象也主要從以上三個方面把握。

　　如果你是一位部門主管，要帶下屬去見客戶，你會選擇什么樣打扮的人跟你一起去呢？是穿著休閑，還是穿著西裝革履的正裝，或是穿著略顯邋遢的人。大部分的人都會選擇穿西裝革履的人，因為這樣的人通過他的職業(yè)形象展現(xiàn)出一種成熟、穩(wěn)重、專業(yè)和認(rèn)真的職業(yè)態(tài)度，因此更容易收到客戶的信賴和認(rèn)可，這就是得體的職業(yè)形象。

　　職業(yè)形象的重要性。在初次見面時，給人留下印象最深的往往是你的服裝、面貌、體型、發(fā)色等；其次是語氣、語調(diào)、手勢、站姿、動作和坐姿；而你所講的真正內(nèi)容并不十分重要。初次印象對人際交往十分重要，如果對方對你初次印象不好，在日后的交往中也就很難接受你。而在個人形象中，服裝、面貌形象對初次印象形成影響最大，由此可知個人形象在人際交往中的重要性。而對于職場新員工來說，給自己樹立良好的職業(yè)形象，是給上司留下好印象，與同事相處融洽，跟客戶建立聯(lián)系，同商務(wù)伙伴親密合作的第一步，是個人職業(yè)生涯發(fā)展的敲門磚。有了良好的印象，日后工作交往也就更加的順利。

　　職業(yè)形象對個人職業(yè)生涯發(fā)展的影響主要體型在兩個方面：一、職業(yè)形象強烈影響著個人的業(yè)績。如果自己的職業(yè)形象不能體現(xiàn)出專業(yè)度，不能給客戶或商務(wù)伙伴帶來信賴感，就算公司實力再強，個人能力再突出，也很難讓他們信服進而接受你的觀點或產(chǎn)品。得不到客戶或商務(wù)伙伴的支持，個人的業(yè)績也就很難完成。二、職業(yè)形象會影響個人的晉升的幾率。上司的認(rèn)可是職場晉升的核心要素之一，而同事的支持也是個人職場發(fā)展的重要推動力。如果因為職業(yè)形象問題引起上司的反感和同事的厭惡，業(yè)績再好也難以有出頭之日，只能眼睜睜的看著晉升機會溜走。

　　沒有良好職業(yè)形象的人在社會上是沒有影響力的，在步入職場前，我們就應(yīng)該定位好自己的職業(yè)形象，通過恰當(dāng)?shù)囊轮虬绾托袨榕e止等方面，為觀眾塑造最美的自己，讓自己看起來就像一個成功者。