上上個(gè)月三工廠現(xiàn)場IE琪和陽突然如“神七”般的速度離職，打破了IE部近九個(gè)月沒有人離職現(xiàn)狀，這下讓IE部躁動(dòng)起來。
緊跟其后是Z瀟灑得不帶一片云彩離去，而后，這個(gè)月阿秋也拂袖而去。
這讓我們留下的人，既羨慕又無奈，羨慕年輕就是好，想做什么就去做，身后沒有一串串的凡塵俗世所羈絆，無奈是我們年紀(jì)大了也折騰不起，家里老人孩子都要照顧。
不能像他們一樣瀟瀟灑灑紅塵作伴，看盡天下美景，
人員的離職，著實(shí)讓大小領(lǐng)導(dǎo)“王炸組合”慌了，IE部總共才二十多人，相繼離職四人，整得“王炸組合”有點(diǎn)蒙圈，特別是現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，被行政辦公室人員叫去約談，問其手下人離職原因，她說不出所以然。
我們都是被精心培訓(xùn)好多年的現(xiàn)場IE，（IE工程師(industrialengineer)就是從事工業(yè)工程的人，狹義來說，即工廠里面負(fù)責(zé)調(diào)度管理人員、設(shè)備、生產(chǎn)物料、操作方法、工廠設(shè)施的實(shí)踐者。廣義來說，是指運(yùn)用IE手法對(duì)某個(gè)系統(tǒng)整體進(jìn)行專業(yè)管理的工業(yè)工程）出去以后，去其他公司任職，都是好的崗位。培訓(xùn)一個(gè)新人需要三個(gè)月才能獨(dú)立去工作，但還需要師傅去輔佐，總部領(lǐng)導(dǎo)很重視部門離職的事情。
大小領(lǐng)導(dǎo)輪番上陣勸說，想把人留住，但現(xiàn)在才表現(xiàn)虛情假意，遲了，年輕飛揚(yáng)的人心，是留不住的。
也許壓抑太久，讓在公司工作兩三年的年輕人忍無可忍了，天天對(duì)著報(bào)表碼表及繁雜的工作，感到疲憊和厭煩，想出去闖一闖，不讓年輕留下遺憾。
留下也只有是像我們這樣的人，上有老下有小的中年人，可以忍辱負(fù)重繼續(xù)前行。
有人走也就人來，人來人往。玉是在琪她們提出離職期間，由其他部門人介紹進(jìn)入我們部門。學(xué)習(xí)一個(gè)月了，還是懵懵懂懂，數(shù)據(jù)基本熟悉了，現(xiàn)場流水線任重而道遠(yuǎn)呀。
現(xiàn)在還有幾個(gè)崗位虛席以待，但一直沒有招聘合適人員。
領(lǐng)導(dǎo)說了我們WJ公司IE起點(diǎn)低，總部基本上都大?；蛘呤潜究飘厴I(yè)，一聽這話大家不干了，給的是打雜的工資，操著總經(jīng)理的心，我們都是實(shí)干型的，看看見我們的發(fā)際線又向后推移好幾公分了，我們锃亮的額頭照亮你的前程。
昨天今天明天均有其他分公司領(lǐng)導(dǎo)來公司參觀學(xué)習(xí)，不一一說明，實(shí)干型的我們做出了成績。
現(xiàn)在和我們談起點(diǎn)問題，誰誰愛來不來，離職的幾位也好歹都是大專畢業(yè)生，你倒是把人給留住呀。
曾經(jīng)工業(yè)工程學(xué)院畢業(yè)的丹，計(jì)算機(jī)畢業(yè)的峰和設(shè)計(jì)學(xué)院畢業(yè)的斌，離開公司現(xiàn)在在其他公司任管理一職，待遇可比這里待遇好呀。
人才你又留不住?，F(xiàn)在對(duì)在職的我們橫豎都不是，吹毛求疵。當(dāng)初同樣這樣對(duì)待他們，人家是有個(gè)性的，說走就走，不帶絲毫猶豫，哪像我們這些人軟柿子好捏。
來公司八年了，人來人往，來來去去好多人，很多人沒有印象了，但也有人印象深刻，在日常工作中總是提起，提出的方案、和改善、畫出的布局圖的峰和斌，讓現(xiàn)在的我們受益頗多。
如今的現(xiàn)場IE天天忙這忙那，像沒有靈魂的提線木偶，不厭其煩，甚是乏累和無奈。
我將何去何從呢……