“成才，你在宜州咋樣了呀？有沒有遇到什么困難呢？”
一大早接到老領導陳凱的電話，夏成才方才意識到，有一陣子沒向省公司匯報工作了。
在基層工作，每天都要處理各種事務，業(yè)務、系統(tǒng)、合規(guī)、培訓，各種事項紛繁復雜。
有幾次工作遇到困難，夏成才第一時間想到了陳凱，想求助，又開不了口。
他暗自下決心，無論遇到再大挑戰(zhàn)，都要發(fā)揮自己的堅韌和頑強，沒有任何可阻擋自己的坎兒。
游馬這個“老保險”著實非等閑之輩，在宜州保險業(yè)有著不可撼動的“江湖地位”。他除了兼任宜州保險行業(yè)協(xié)會會長職位外，還是宜州大學保險學院的校外碩導。屬于走在街上，都能有一堆人主動向他打招呼問好的重量級保險老將。
對于夏成才的到來，游馬的內心充滿了期待，也有著一絲擔心。
他想通過引入這些優(yōu)秀人才，逐步去推動宜州保險行業(yè)的革新升級，尤其是培養(yǎng)年輕人的創(chuàng)新思變的意識。
游馬也十分清楚，任何變革都會遇到既得利益團體的阻擾。
更何況在保險這一“反人性”的行業(yè)，更容易讓大多數(shù)人安于現(xiàn)狀和困于惰性。要發(fā)展線上保險或互聯(lián)網保險，首先得找到合適的人，去逐步培育出他們創(chuàng)新的種子來。
萬事開頭難！對于游馬而言，首先得播下變革的種子，孵化出創(chuàng)新的火苗后，一切都有希望。
游馬四處尋覓，發(fā)現(xiàn)能點燃互聯(lián)網保險火苗的合適人選，就是夏成才。幾十年的管理經驗告訴他，夏成才具備一切他期許的潛質和條件。
只是游馬深知，下派干部要發(fā)揮實際價值，要做好了長期奮斗的準備。
在一年一度的涉農政策保險調研工作開展前夕，組長人選尚空缺，公司上下沒有人愿意來牽這個頭。未等夏成才毛遂自薦，游馬便親自任命他了。
就這樣，一次深入田間地頭的調研機會，就這樣順理成章的到來了。
“王村長，這次我們來，主要是想了解下咱們村投保能繁母豬保險的情況，另外，你我們的理賠和服務工作，有沒有意見和建議呢？”
黝黑的皮膚，寬深的皺紋，外加蓬亂的頭發(fā)，王村長略帶不滿地看向夏成才。
“你們這個保險，還是保的太少了，買的時候，說的特別好，真一出事，總找不到人呢！”
“可不，上年我家為申請兩百元的賠款，被要求核實這鑒定那的，明年很多人不會操辦呢!”存在老婆補充道。
夏成才一邊頻頻微笑點頭，一邊快速記錄著要點內容。
“對了，社會保障保險，今年還搞不搞呀？我們村，今年的任務很重，得提前組織培訓，還要找好駐村的服務人員，還得盡快把去年遺留的案子處理好了?！贝宀繒嬙箢^補充道。
幸好提前做足了功課，對于提及的兩個遺留案子，夏成才隨身攜帶著案卷資料，也做好了應對的事先安排。面對投訴，他不卑不亢。
“噢，是這樣，這兩個案子都很特殊，不在正常的理賠范圍內，但是考慮到開辦這個保險的初衷，我已申請按照通融賠付來操作?！?p> “那太好了，具體到哪一步了呀？”村長夫人問道。
“已提交申請，我們公司理賠同事會盡快進行賠付，請放心！”
按照慣例，市公司領導去到基層調研，一般都得有專題新聞報道。
這一次市公司牽頭調研，辦公室成立了專門執(zhí)行團隊，工作內容是協(xié)助宣傳。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務部和村組服務點，夏成才召集工作小組開現(xiàn)場辦公會。他對已開展的涉農業(yè)務進行了詳細的答疑和宣導。他當場協(xié)助解決了一大批理賠、費用及人事的遺留問題，獲得了支公司經理及一大批老同事的充分肯定。
“年輕保險干部，用腳丈量田間地頭”——這是總公司、省公司官方網站上，對夏成才進行的大篇幅專題報道。夏成才赴基層鍛煉及調研的事跡，獲得了廣泛的傳播。這位年輕有為的干部，已經是保險系統(tǒng)內的全國明星。
接下來，不管行走在田間地頭，還是端立于高樓大廈，夏成才始終不忘鉚足勁往前奮進。