第68章 投行和私募

　　這不可避免地會引起一場斗爭。每一個分部門老大都會竭力保護各自的部門利益，畢竟在金融這個從未生產(chǎn)出一針一線的行業(yè)里，人才是他們唯一的戰(zhàn)斗力。若是哪一項投行業(yè)務在大環(huán)境下稍有遜色，裁員壓力就會向這個業(yè)務部門傾斜。

　　幾個投行部門負責人將會不斷爭論近日來究竟是銀行間私募債比較熱門，還是兼并收購業(yè)務更容易開展？首次公開募股最近是否由于監(jiān)管環(huán)境收緊而暫時冷卻？大型企業(yè)的債券增發(fā)是否依舊如日中天？觀點背后皆是立場，立場背后盡是利益。

　　裁員的火炬從金字塔頂端傳遞到鐘揚手里的時候，那才叫一個滾燙。鐘揚必須從人力成本削減、業(yè)績指標、客戶關系維護等多方面衡量，在短時間內(nèi)確定具體裁員名單。在剛入行的分析員看來高高在上的管理總監(jiān)，其實也不過是叢林食物鏈中無可奈何的一環(huán)。誰都不愿親手把一同打拼的弟兄推出門外，MD這個不高不低的職位只能默默地背下這口鍋。

　　李洛坐在會議室里等了一兩分鐘，鐘揚準時邁著大步到了。今天他的穿著休閑，臉上帶笑，李洛算是松了口氣。

　　他坐下后，從懷里掏出一個手掌大小的筆記本，翻到其中一頁。李洛瞄了一眼那一頁，除了自己的名字大大地被寫在了左上角，其余的字跡很小，卻很工整。依稀可辨的內(nèi)容有“C大工程類碩士”、“亦舟科技”、“親和力強”、“無IPO經(jīng)驗”、“哈利波特電影”、“飛機駕駛”、“無孩”。

　　大部分條目是李洛剛入組，與鐘揚開會時提到的。另外一些應該是他自己陸續(xù)補充的。李洛心里笑笑，鐘揚這個MD干的，比相親還費心。

　　她又想，莫飛那一頁上，該是寫了些什么呢？

　　“H大GPA4.0高材生”，“RYT200認證，流瑜伽老師”？

　　“做VP第一年交易額30億美金”，“29歲就做上了執(zhí)行總監(jiān)”？

　　關鍵是莫飛五官溫婉精致，身段細腰長腿。自己能穿下的襯衫，莫飛估計塞得進腰身，卻扣不上最上面一顆扣子……天啊，李洛，你在想什么？李洛忙把思緒拉了回來。

　　基本的寒暄之后，李洛打開電腦準備就亦舟和南雅項目的事宜做一個匯報。但鐘揚打住了她：“不耽誤你時間，項目的事情我都在跟進，做得很好。上周五的人員變動，你這兒有沒有什么問題？”

　　“沒有問題?！崩盥逭\實地回答。

　　“對于莫飛，有什么反饋？”

　　“她特別好?！?p>　　鐘揚點頭，在手里的小本子上打了個勾，進程飛快地問：“接下來一年的項目分配方面，有沒有什么需求？”

　　李洛知道他沒時間繞彎子，很直接地回答：“我想多參加債務類項目?！?p>　　她本想添些理由，表表決心，但是鐘揚顯然沒空客套，直接在筆記本上記了一句，然后就合上了筆記本。他看著李洛，笑著問：“長期的職業(yè)發(fā)展，怎么考慮？”

　　李洛愣了一下，有些茫然，他這么問是什么意思？“領導，我沒看其他機會。公司有什么項目需要我，我就做什么?！?p>　　鐘揚擺了擺手，“不要客套。你和小禾這么好關系，大家都很熟了。你就當閑聊，和我談談?！?p>　　這話不全對。李洛認識蕭禾十多年了，的確是知根知底。但蕭禾和鐘揚結婚前，很少提起鐘揚，偶爾提到時通常指代他為“敗類”、“人渣”。李洛也是在他們倆的婚禮上，才認識這位皮相斯文的“敗類人渣”。

　　所以除了工作上下級關系，自己和這位MD，真的稱不上“很熟”。

　　不過看鐘揚的意思，誰要是和他老婆熟，也算是和他熟？這人怎么如此自來熟呢？

　　鐘揚見她不說話，自己開口了：“投行往私募（PE）走，賣方往買方跳，雖然沒什么新意，但是這么多人選擇這條路，總有他們的原因，你覺得呢？”

　　其實投資銀行分析員和私募基金分析員的區(qū)別，有點類似演員和制片人的差異。演員人數(shù)眾多，制片的坑位很少；演員往往是鏡頭面前光鮮亮麗的主角，但制片在幕后編排策劃全局；一年年貌美青春的才子佳人們青出于藍，但成功的制片往往需要多年對于市場運作經(jīng)驗的積累。

　　投行主要負責的是融資、交易、財務顧問等業(yè)務，而私募基金則扮演投資人的角色。同樣是和資本打交道，買方手握資本，拼的是眼光和視野；賣方則更像是為買方服務，促成各類交易的工具人。所以每年有數(shù)不盡的頂級高校畢業(yè)生紅著眼走著獨木橋爭先恐后地撲進投行，又有著多多少少投行人擠著想要跨進私募的門檻。

　　外資投行人的一條理想的職業(yè)發(fā)展道路，常常是名校畢業(yè)，先在投資銀行歷練幾年，轉而跳槽去私募。為什么私募會偏好有投資銀行工作經(jīng)驗的人呢？

　　因為賣方的競爭殘酷無情，能夠堅持下來脫穎而出的都擁有了良好的業(yè)界技能知識和職業(yè)素養(yǎng)。特別是跨國大型投行，在狼性文化的熏陶下培養(yǎng)幾年，工作態(tài)度和職業(yè)精神不容置疑。

　　鐘揚接著說：“從工作時長、單位回報、文化氛圍上來說，都還不錯的。私募的幾個要素，包括募資、股權投資、退出方式、收益等等，和我們平常做案子有很多類似的分析方式，但著重點不同。往買方轉型，我建議多從投資人的角度去看案子?！?p>　　李洛盯著鐘揚看了一會兒，算是摸出了個所以然，她收回目光，不動聲色地點頭：“嗯，明白。我會多學習的?！?p>　　鐘揚點了點頭，又說：“咱們合作的幾家PE，多接觸，有什么需要可以來找我?！闭f著他看了看表，又補充了一句：“都是一些我個人的建議。接下來你的項目安排不會受任何影響，放心?！闭f完起身和李洛握了握手，就離開了會議室。

　　鐘揚前腳剛走，李洛立刻拿出手機撥了語音通話出去。

　　……

　　晚上十一點多的新澤西紐瓦克國際機場，飛往阿姆斯特丹斯希普霍爾機場的航班正在值機。接下來的都是紅眼航班，所以百夫長休息室里稀稀落落地坐著很少的人。

　　朱羽萌和陸小朝各自抓著一個麥當勞巨無霸往嘴里塞，邊吃還邊在輕聲爭執(zhí)一個技術問題。

　　坐在他們背面的譚川林正在手機上急促地回復什么郵件，邊回邊打量著林穆。

　　林穆坐在兩個凳子開外的沙發(fā)上，悠閑地翹著二郎腿，玩著手機。

　　譚川林正懊惱該怎么說服效率低下的風控部門，把項目的進程推一推。他又一次抬起頭看向坐在自己左側的林穆，就像一頭餓急了眼的狼看到了一頭雪白白的羔羊。