那日在會(huì)議室和艾謐的一番詳談，顛覆了易皎皎很多堅(jiān)持的認(rèn)知。
但無(wú)論是產(chǎn)品部門為了搶占市場(chǎng)份額做出過(guò)度營(yíng)銷的產(chǎn)品，還是為了獲得公司資金支持而假造產(chǎn)品功能……
讓易皎皎最為震撼的事情，還是艾謐毫不掩飾的野心。
“Jocey，我比你學(xué)歷高、專業(yè)性強(qiáng)，縱然不想你這樣有多個(gè)公司級(jí)別的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，但我的行業(yè)性研究和公司綜合性研究，都是在社會(huì)上有廣泛影響力的?！?p> “中心馬上要對(duì)員工進(jìn)行分組了，對(duì)接智慧生活產(chǎn)品研究小組一定會(huì)提拔一位員工做主管，而我的目標(biāo)就是這個(gè)。我希望你慎重考慮自己的實(shí)力，不要和我搶這個(gè)位置。”
當(dāng)日艾謐說(shuō)這些話的時(shí)候，臉上的表情是罕見(jiàn)的強(qiáng)硬，那完全是易皎皎沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的樣子。
“Miller一直希望你去海外游戲研究的小組，我希望你能在退出這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，順便再次考慮一下這個(gè)提議。雖然這個(gè)小組暫時(shí)不會(huì)不設(shè)立主管職位，但Miller有意從優(yōu)秀員工中晉升——到時(shí)候你會(huì)有非常大的機(jī)會(huì)晉升組長(zhǎng)，這是Miller的意思。畢竟運(yùn)服和客服的人素質(zhì)整體良莠不齊，預(yù)計(jì)未來(lái)一年時(shí)間內(nèi)，他們還會(huì)有大批人因?yàn)檫_(dá)不到崗位要求的能力而離職，你如果過(guò)去海外游戲研究小組，之后的人員配置基本上是你說(shuō)了算?！?p> 這便是艾謐給易皎皎擺在面前的兩條路，當(dāng)日的易皎皎并沒(méi)有直接回應(yīng)什么，因此——
看了看電腦的右下角再次彈出一個(gè)Tips窗口，上面用紅色加粗的字體顯示著來(lái)自工作系統(tǒng)的通知：您有一項(xiàng)工作進(jìn)度已經(jīng)‘超時(shí)’，請(qǐng)點(diǎn)擊窗口前往系統(tǒng)填寫超時(shí)原因，并及時(shí)反饋工作結(jié)果。
這個(gè)工作系統(tǒng)，是為了管理當(dāng)時(shí)市場(chǎng)部對(duì)于產(chǎn)品研究項(xiàng)目的進(jìn)度，而特意開(kāi)發(fā)的一個(gè)QC質(zhì)量控制系統(tǒng)，本意是為了有效監(jiān)控大家的研究項(xiàng)目各階段進(jìn)度，因此才對(duì)項(xiàng)目的每個(gè)階段都設(shè)置了嚴(yán)格的時(shí)間管理提醒，甚至還有強(qiáng)制的雙向反饋要求——
諸如員工提交階段內(nèi)容后、審批人員需在十二小時(shí)小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批流轉(zhuǎn)，而一旦審批打回、員工也需要在六小時(shí)內(nèi)進(jìn)行處理，如若超時(shí)，系統(tǒng)都會(huì)毫不留情地判定為超時(shí)。
從工作系統(tǒng)投入使用起，大家便對(duì)工作反饋的提交、審批時(shí)間有了一些默認(rèn)的規(guī)定，比如不在下班前提交，以防因?yàn)樽约旱奶峤粫r(shí)間卡點(diǎn)，造成對(duì)方的超時(shí)記錄。
可現(xiàn)在——
易皎皎面色鎮(zhèn)定的進(jìn)入工作系統(tǒng)，看著進(jìn)度反饋上，來(lái)自凌晨?jī)牲c(diǎn)半被艾謐打回的審批進(jìn)度，易皎皎臉上的也只是出現(xiàn)了一抹嘲弄的笑，那天詳談時(shí)艾謐最后的話再一次回響在易皎皎的耳邊。
“Jocey，我不希望在工作上和誰(shuí)成為敵人，但如果你想和我競(jìng)爭(zhēng)智慧生活產(chǎn)品研究組組長(zhǎng)的位置、想要和我宣戰(zhàn)，就不要怪我給你找麻煩?！?p> 明明是你先宣戰(zhàn)的啊——看著系統(tǒng)中詳細(xì)打回原因居然是‘字體格式問(wèn)題’這種可笑的理由，易皎皎只是愣神了一瞬間，終于下定了決心。
雖然我無(wú)意爭(zhēng)斗，也從沒(méi)想當(dāng)什么組長(zhǎng)，可為了你一次又一次的得寸進(jìn)尺——我哪怕失敗了了丟面子，被人嘲笑自不量力，也要爭(zhēng)一爭(zhēng)那個(gè)管理的位置！
只是，若是要爭(zhēng)取成為組長(zhǎng)的話——看著累計(jì)已經(jīng)超過(guò)三次超時(shí)的記錄，易皎皎心里輕輕的笑了起來(lái)，還好啊，因?yàn)榻邮至送鯐F遺留下來(lái)的工作系統(tǒng)的項(xiàng)目，讓她知道了很多這個(gè)系統(tǒng)使用者都不知道的功能。
二次申訴，一個(gè)類似于后門的設(shè)計(jì)，當(dāng)時(shí)設(shè)定時(shí)僅僅是為了符合公司正值陽(yáng)光行為的規(guī)定，給員工們一個(gè)可以直通到上上級(jí)的反饋渠道。按照現(xiàn)在的市場(chǎng)部原定小組長(zhǎng)職位保留崗位待定、新的小組還未正式成立之時(shí)，只要進(jìn)行二次申訴，這件事情就會(huì)直達(dá)到目前依舊是市場(chǎng)部總監(jiān)的文娜那里。
想清楚了關(guān)鍵，易皎皎快速的打開(kāi)自己的考勤系統(tǒng)。直接查詢到關(guān)于那三個(gè)超時(shí)記錄前后各一日的考勤時(shí)間，結(jié)合工作系統(tǒng)中艾謐故意卡著時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行審批的三個(gè)截圖，上傳至申訴頁(yè)面的附件添加頁(yè)后，寫明原因闡述詳情，最后點(diǎn)下了提交按鍵。
沒(méi)有刻意等待總監(jiān)文娜的反饋，易皎皎快速的打開(kāi)單日的工作List，看著執(zhí)行公司將最后兩個(gè)城市的焦點(diǎn)用戶訪談時(shí)間和地點(diǎn)發(fā)送過(guò)來(lái)后，易皎皎終于有些頭疼的皺起眉頭。
按照項(xiàng)目方和副總監(jiān)的意思，這兩個(gè)是要安排人出差，但從手上的項(xiàng)目數(shù)量和緊急程度來(lái)看，任何一個(gè)項(xiàng)目都不能擱置進(jìn)度，她實(shí)在是無(wú)暇分身。
“師父早——”兩道男女混合著的問(wèn)候聲打破了易皎皎的考量，看了工位面前兩個(gè)穿著Polo背著雙肩包的俊男美女時(shí)，易皎皎眼睛一亮。
新人封陪結(jié)束了，她似乎——有了兩個(gè)不錯(cuò)的助力吶。
“早啊Naomi、Huey，怎么提前過(guò)來(lái)了？”易皎皎笑容滿面的開(kāi)口詢問(wèn)。
按照公司新員工的入職流程，新人為期七天的封閉培訓(xùn)結(jié)束后，會(huì)給與兩天的休息時(shí)間，隨后才正式入職開(kāi)始工作。而現(xiàn)在，這兩個(gè)徒弟才休息了一天立刻就來(lái)上班了——雖然今天是周五，他們現(xiàn)在過(guò)來(lái)也只是領(lǐng)領(lǐng)電腦、裝裝軟件、熟悉工作系統(tǒng)，以及領(lǐng)取IT大禮包和行政大禮包，待這些零零碎碎的事項(xiàng)結(jié)束之后，沒(méi)有多少的剩余時(shí)間可以用于工作。
“主要不太習(xí)慣過(guò)超過(guò)兩天以上的假期啦，雖然今天正式入職可能做不了什么事兒?！睂O曄薇臉上有一抹不好意思的笑容，又指指旁邊兒的王燁柏，“他已經(jīng)把電腦推到樓層前臺(tái)了，師父我們坐哪里？”
“叫我Jocey啦，”面對(duì)兩個(gè)能力很強(qiáng)的新人，縱然壓力很大，易皎皎還是習(xí)慣性揚(yáng)起微笑的重申一句，再看看四周的環(huán)境，最后指向了因?yàn)檎{(diào)崗離開(kāi)而空出的四人辦公格子區(qū)域。
“就這里吧，我也把電腦搬過(guò)來(lái)，這樣方便帶你們。”易皎皎輕聲說(shuō)道，隨即關(guān)閉了電腦。