第20章行為古怪的老板
誰知梁騰聽到30萬的數(shù)字之后，愣了片刻，就一副很不以為然的表情。
他重重地開口了：“吳小姐，我看你對本公司的財務狀況存在著一些誤解。誠然，現(xiàn)階段本公司創(chuàng)造利潤的視頻寥寥無幾。但這跟公司一開始就擬定的戰(zhàn)略有關(guān)?！?p> “本公司創(chuàng)立之初，就本著拍攝精品的原則，至于盈利前景如何？那不是首先考慮的因素?！?p> “正是因為要走精品路線，所以本公司成功吸引了一位搞收藏的富豪藝術(shù)家的支持。老收藏家前兩年就跟我公司簽訂過協(xié)議，每年對本公司進行不低于500萬的風投。這數(shù)目隨著公司的發(fā)展，還可以每年遞增……”
“所以說，吳小姐你完全不必擔心本公司的財務狀況。你加盟本公司之后，只需要負責出精品視頻，至于是盈利或虧損，都不必太在意?！?p> ……
洋洋灑灑說了一大通，說得梁騰口干舌躁。
聽得吳瑕也有些目瞪口呆。
這市場上居然還有如此古怪，呃不，應該說是如此“講情懷講良心”的影視公司？
果真如此，吳瑕都忍不住要對創(chuàng)立公司的梁騰，以及公司背后那位神秘的進行風投的收藏家，致以誠摯敬意了。
這么優(yōu)秀的一家企業(yè)，盡管還處在草創(chuàng)階段，吳瑕卻真真切切有種渴望加盟的興趣了。
她真心實意地對梁騰道：“貴公司的精品路線是很有前途的。我很喜歡。但也正因為要走精品路線，或許一段時期內(nèi)公司的經(jīng)營情況、資金運轉(zhuǎn)會比較緊張。我覺得適當?shù)慕档蛦T工的薪酬，對公司的良性發(fā)展也不無幫助。”
梁騰大義凜然地道：“一個企業(yè)想要長遠發(fā)展，關(guān)鍵還在人才。我認為通過克扣員工的薪酬來減少企業(yè)的開支，不可取。畢竟公司要出更多的精品視頻，離不開你們員工的憚精竭慮、廢寢忘食地爆肝付出……我們公司絕對不能讓任何一名員工既流血，又流淚！”
吳瑕被梁騰博大的胸懷，以及崇高的境界，深深感動了。
她一再謙讓，而梁騰則堅決不允。
當然不能降薪啊。
梁騰其實早在心里暗罵開了：好不容易才征得系統(tǒng)同意開出120萬的高薪聘請公司總經(jīng)理。如果連這項開支都壓縮到四分之一的程度，那他每半個月幾十萬的虧損額，要完成，難度可就大大增加了。
這是梁騰絕對無法容忍的。
這樣的一條底線，梁騰堅決不再退讓。
所以才有了他和吳瑕的拉鋸戰(zhàn)。
會客大廳內(nèi)上演的另類薪酬“討價還價”事件，早就驚動了辦公室里的龐輝。
聽得龐輝那是真正一個目瞪口呆、匪夷所思。
記得他進入“獵頭公司”十幾個年頭了，才得到過屈指可數(shù)的三次提薪。
每次提薪還是他千方百計跟老板爭取來的。
哪里像外頭這兩位，高達7位數(shù)的年薪啊，居然還讓來讓去的，當老板的堅決要給，當員工的堅決要求大幅度降低……這是什么世道??！
真真活久見！
什么怪事都能讓他遇見。
如果不是高度懷疑梁騰那小公司的財務水平，能否支撐起這種高薪酬，龐輝都想跳槽去給他這位“學弟”打工得了。
梁騰和吳瑕就在“獵頭公司”的會客廳，擬定了聘用合同。
吳瑕算是梁騰簽的第一位正式員工，之前的老莫，梁騰都沒跟他訂過聘用合同。
反正每拍一期結(jié)清一期的工資。沒什么復雜的關(guān)系需要理順，支付的薪酬少得可憐，少得就算丟掉也不會特別心痛，更無須合同來約束雙方的責任和義務。
現(xiàn)在情況不同了。
梁騰打算長期聘用吳瑕替自己打理公司，雙方最少合作五年，支付的年薪也高達120萬。
說什么，也得有一份具有法律效力的合同，來約束規(guī)范行為。
梁騰如果在這個環(huán)節(jié)上粗心大意，漫不經(jīng)心，系統(tǒng)那一關(guān)他絕對通不過。
搞不好，系統(tǒng)還要判定你故意不簽用工合同，一旦吳瑕有了更好的發(fā)展機遇并果斷跳槽的話，梁騰不簽合同的行徑就會上升到“惡意揮霍系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)金”的高度。
到了那一步，估計系統(tǒng)會中斷提供創(chuàng)業(yè)金，勒令梁騰休業(yè)整頓，改正錯誤。
梁騰可是等著大虧系統(tǒng)的錢，然后現(xiàn)實中源源不斷有錢打到卡里，不然他拿什么去償還現(xiàn)實的債務？拿什么去幫家里父母蓋一幢舒適的新房子？
有了各種顧慮，梁騰很重視合同的簽訂。
不過以前沒弄過這東東，沒有現(xiàn)成的“模板合同”供他修改。
他轉(zhuǎn)念一想，干脆叫吳瑕自己去擬合同。
擬好合同，打印三份，一份吳瑕自持，一份梁騰拿著，一份放到作為中介的“獵頭公司”存檔。
梁騰沒帶筆記本（事實上他還沒有購置，出租屋只放買了臺式電腦）。
他干笑一聲，也沒太在意，就叫吳瑕借用“獵頭公司”的電腦，現(xiàn)場擬一份用工合同。
吳瑕忍不住翻了翻白眼。
要招人居然不準備好用工合同，這也太健忘了吧——吳瑕壓根沒往梁騰從來沒簽過用人合同這一方面去聯(lián)想。
梁騰給吳瑕的最強烈印象，就是這位年輕老板很大氣，任何事務都能放權(quán)的感覺。
甚至大氣到了“大大咧咧”的程度。
吳瑕甚至高度懷疑，如果自己非常堅持不簽聘用合同，軟求硬磨之下，這位年輕老板說不定也會答應。
見識過梁騰這讓人耳目一新的行事風格，吳瑕最初的驚訝過后，內(nèi)心便泛起了一種淡淡的感動之意。
無論是誰，不管加盟的是大企業(yè)或者小公司，員工總不希望老板有太多的約束來限制你的行為。
吳瑕可以預見，自己接下來五年時間，在梁騰的公司內(nèi)肯定能擁有最大的權(quán)限。
梁騰怎么看都像是一個當“甩手掌柜”的料。