許多公司在發(fā)展壯大后的中期階段，往往公司內(nèi)部就會(huì)出現(xiàn)剛崛起的青壯派和守舊的元老派產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾，這種矛盾就像封建王朝里面的官場(chǎng)權(quán)利斗爭(zhēng)一樣。
此時(shí)，打天下的功臣要守住自己手中的全力，就要阻止后來居上的人才通過變法或者說改革來剝奪自己手中的權(quán)利和財(cái)富。
曾經(jīng)跟隨皇帝打天下的守成派，為了手中的權(quán)利和財(cái)富，他們就會(huì)結(jié)黨成群、一致對(duì)外，這時(shí)的他們才不會(huì)管什么國家的發(fā)展和未來。
其實(shí)他們也知道這樣做，會(huì)損害整個(gè)王朝和百姓的利益，他們深陷其中，卻比任何人看的都清楚。
但是他們是既得利益者，既然是既得利益者，那他們心中就會(huì)想著，不僅自己手上要有權(quán)利，更要保證未來自己的子子孫孫的手上也都要有權(quán)利！
那么他們這做，最終損害的是誰的利益？當(dāng)然是整個(gè)王朝內(nèi)、現(xiàn)在以及未來底層老百姓的利益。
而通過科舉或者其他方式上位的底層有識(shí)青年，有得就看到了其中的弊端和利害關(guān)系。于是，就開始不停的向當(dāng)朝的皇帝提出變法或者改革，來剝奪功臣世家和當(dāng)朝元老派手上的權(quán)利和財(cái)富。
通過史書可知，古代的歷代變法和改革，不管最后成沒成功，其過程都是舉步艱難、困難重重，并且在推行期間的都是充滿殺戮的。
然，這上一代被這一代干掉后，這一代又成了新的既得利益者，屠龍少年終成惡龍！循環(huán)往復(fù)，不曾更始，所以有時(shí)候一朝天子一朝臣，不僅僅是新的上位者需要培植聽自己話的勢(shì)力，也是斗爭(zhēng)的結(jié)果。
不管是元老派們還是新上來的青壯派們，亦或是左派和右派，他們的斗爭(zhēng)，在最高決策人眼里沒有對(duì)錯(cuò)，只有平衡和利益。
一旦一方被另一方完全打敗出局，那么權(quán)利的天平就會(huì)失衡，最終威脅到就是最高決策人手上的權(quán)利。
當(dāng)最高決策人的權(quán)利被一方架空，既有可能的就是被別人給改朝換代，所以在帝國最高決策人眼里不僅要讓雙方始終保持對(duì)抗、相互制約，更要保持平衡。一旦一方出現(xiàn)弱勢(shì)或者被另一方踢出局，最高決策者肯定會(huì)立馬培植新的勢(shì)力去對(duì)抗另一方勢(shì)力，這就是所謂的陰陽要平衡，才能穩(wěn)坐龍椅上。
而平時(shí)酷愛看歷史劇的陳董事長也是受到一些以帝王為主的電視劇的思想影響，那個(gè)時(shí)候就經(jīng)常在公司內(nèi)部制造雙方的矛盾，讓兩方互相不對(duì)眼、相互制約，并且誰也拿對(duì)方?jīng)]有辦法。
但那次，陳董事長卻選擇了青壯派，至于為什么？因?yàn)楫?dāng)時(shí)他的兒子研究生畢業(yè)后已經(jīng)在國外考察高端市場(chǎng)情況足有半年之多，他了解他的兒子，他兒子接班后肯定會(huì)向高端市場(chǎng)轉(zhuǎn)型。
所以，那時(shí)為了能給自己的兒子鋪好路，并能在不久的將來順利的接自己的班，他必須想辦法找些機(jī)會(huì)，一步步的把這些和自己打天下的兄弟們踢出公司核心管理層，只有讓青壯派們上位，才有利于自己的兒子在未來能完全能把握住公司的大權(quán)并按照他的想法去轉(zhuǎn)型。
其實(shí)這種想法早已經(jīng)在陳董事長心里萌芽，只是一直不忍心這樣對(duì)待跟自己創(chuàng)業(yè)的兄弟們，期間也沒有找到合適的機(jī)會(huì)去實(shí)施。
還有一層原因是，陳董事長心里也明白這種事情絕對(duì)不能操之過急，想要解決這些老兄弟們手中的權(quán)利，你不找一個(gè)合適且足夠分量的理由，是很難說的過去的。于是，陳董事長就看上這次建新廠的機(jī)會(huì)。
面對(duì)雙方的矛盾，最終，陳懂事長選擇了一個(gè)折中的方案。這個(gè)折中的方案就是：新建的工廠分為東、西兩廠。
讓建筑企業(yè)根據(jù)我們的方案把設(shè)計(jì)方案和圖紙先拿出來探討一下有沒有可行且適中的方案。如果可行，那么、東廠的廠房就按照以秦立為首的青壯派的方案實(shí)施，就以國際最先進(jìn)的方式去建設(shè)工廠；至于西廠的廠房就按照元老派的方案，以傳統(tǒng)的方式去組建。
陳董事長這個(gè)折中的方案也是經(jīng)過深思熟慮的，其好處也是非常的明顯，從全局考慮無論選擇誰的方案都會(huì)出現(xiàn)非常明顯的問題。
如果完全按照以秦立為首的青壯派等人的實(shí)施方案，那么需要投入的資金實(shí)在是太大了，而且建廠的周期時(shí)間也肯定過長。
就算能順利的按照預(yù)期的時(shí)間竣工，但是突然面對(duì)那么多新型的先進(jìn)設(shè)備，我方的技術(shù)人員和工人肯定需要一定時(shí)間摸索、調(diào)試和適應(yīng)。
那么在這一段時(shí)間里是非常影響生產(chǎn)的，青壯派們的方案在前期相對(duì)而言是比較費(fèi)錢、費(fèi)力、費(fèi)時(shí)間的。萬一弄不好，對(duì)于現(xiàn)在的公司確實(shí)是比較危險(xiǎn)的。但是如果要尋求更大的發(fā)展，開闊更大的市場(chǎng)，甚至走向國際，那么就必須從中低端市場(chǎng)往高端市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，那么秦立的方案是非常正確的，畢竟如果不考慮長遠(yuǎn)的未來，只考慮當(dāng)下，那就是等于慢性死亡。
而公司元老們的方案，其優(yōu)、劣和青壯派的優(yōu)、劣就形成了鮮明的對(duì)比，甚至可以說，元老們提出的方案，其優(yōu)勢(shì)就是青壯派的劣勢(shì)；他們的劣勢(shì)就是青壯派的優(yōu)勢(shì)，和他們的關(guān)系一樣就形成了水火之勢(shì)。
最終，陳董事長把這個(gè)方案提出來的時(shí)候，雙方都沒提出什么反對(duì)意見，畢竟如果完全按照己方的方案出現(xiàn)問題，那么最后絕對(duì)會(huì)成為‘眾矢之的’的對(duì)象。
其實(shí)陳董事長非常清楚，前期公司元老派們的方案是絕對(duì)占優(yōu)勢(shì)的，以他對(duì)那些人的了解，到那時(shí)候占優(yōu)勢(shì)的他們幾個(gè)人，肯定會(huì)對(duì)青壯派的方案冷嘲熱諷、指手畫腳，甚至?xí)跁?huì)議或者是其他場(chǎng)合公開批評(píng)以秦立、何永的為首的青壯派。
好不夸張的說，他們會(huì)借此機(jī)會(huì)把秦立和何永等青壯派的幾個(gè)領(lǐng)頭們踢出核心管理層，甚至是直接踢出公司。這樣做的目的，就是想把曾經(jīng)手中失去的一部分權(quán)利在拿回來。
到時(shí)候，陳董事長在助長一下他們的氣焰，讓他們覺得沒有他們幾個(gè)，公司根據(jù)就發(fā)展不下去。
最好在他們心中能產(chǎn)生一種想法那就是，公司能走到今天，全是依仗著他們的能力和付出。要讓他們能在公司為所欲為，什么都管，什么都敢插手。他們?cè)绞沁@樣肆無忌憚，囂張跋扈，陳董事長就更有把握處理掉他們的。雖然期間公司內(nèi)部肯定會(huì)出現(xiàn)混亂，甚至是會(huì)出現(xiàn)不小的問題，但是為了能給自己兒子鋪好路，這一些都是值得的。
唯一讓陳懂事長擔(dān)心的是，秦立和何永的方案最后沒有做出什么成績來，那么整個(gè)計(jì)劃就會(huì)泡湯了，甚至?xí)屵@幾個(gè)老家伙進(jìn)一步的把控公司。
陳董事長倒是不擔(dān)心前期建廠慢、投資大，就是希望東廠建廠調(diào)試完畢后，生產(chǎn)的速度和產(chǎn)品的質(zhì)量能不能完勝于元老派們的西廠。
如果能做到，公司就會(huì)出現(xiàn)，前期、西廠占優(yōu)勢(shì)，元老派們各種的囂張跋扈，青壯派們的各種隱忍不發(fā)、埋頭苦干；中期、東廠和西廠并駕齊驅(qū)，青壯派們不在低調(diào)隱忍，開始反擊；后期、那就是青壯派們?nèi)嬲純?yōu)，讓元老派們顏面盡失。
到時(shí)候，只要青壯派們的東廠剛開始穩(wěn)定，還沒占優(yōu)之前，自己就會(huì)安排自己的兒子去東廠任職上班。這是要讓自己的兒子和秦立、何永等人在明面上站在一起，先讓秦立他們堅(jiān)決成為自己的兒子的擁護(hù)者。畢竟像秦立和何永為代表的人才，就是自己準(zhǔn)備留給兒子在未來正式接手公司用的人才。
但如果秦立等人搞砸了，那這次計(jì)劃就會(huì)徹徹底底的失敗了，甚至損害到公司的根本，不過董事長已經(jīng)考慮到秦立和何永將來所遇到最關(guān)鍵的問題，并且已經(jīng)留有后招，只是那樣做實(shí)在是對(duì)不起自己的那幾個(gè)老哥們。。。。。。