聽了章南的話，李瞻海有些疑惑了，說：“章總，你們的戰(zhàn)略變革戰(zhàn)略制定的不錯呀，得抓緊時間落實?！?p> 章南繼續(xù)尷尬的說：“那都是老板的想法，我們戰(zhàn)略部最后還是老板的執(zhí)行部?！?p> 李瞻海更疑惑了。
章南把自己的戰(zhàn)略儲備招人的困難講了一遍，又提到了老板的話：“市場經濟就是變化經濟?！?p> 李瞻海才明白是怎么回事，原來梁總是希望戰(zhàn)略部多一些行動力，老業(yè)務員多一些戰(zhàn)略理解力，但是一些沒有協(xié)調好，大家都陷在內耗里，沒有明白梁總的意圖。
“梁總希望你們戰(zhàn)略部多一些行動力，也是對的?！崩钫昂Ｙ澩恼f。
“話是這樣說，”章南為難地說，“當初老板請我過來的時候，就說好了，我這邊只負責戰(zhàn)略制定，不負責落地，我才過來的。”
“結果現(xiàn)在全變了，”章南無奈的說，“我知道自己的長處和短板，我適合做戰(zhàn)略，不適合在一線沖殺。”
李瞻海認真看了看章南，清清秀秀的，很適合茶館的環(huán)境，確實不適合在一線。
“我算清了自己，還是沒有算清老板?！闭履峡鄲赖恼f。
“白手起家，在市場里，”李瞻海安慰章南說：“市場信息瞬息萬變，老板不這樣還活不下來，看開點?！?p> “道理是這樣，”章南的心情并沒有變化，而是繼續(xù)苦惱地說：“我現(xiàn)在是架在半空中，上也上不去，下也下不來，聽天由命了?！?p> 李瞻海看了看苦惱的章南，說：“有些創(chuàng)業(yè)起來的老板在瞬息萬變的市場里呆慣了，自己的承諾不遵守，別人的承諾也存著疑心，他們都已經習以為常了。”
“一諾千金就真的那么稀少嗎？”章南的眼睛有些空洞。
“章總，你還是要回到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的艱難過程，不能超越環(huán)境。”李瞻海繼續(xù)安慰。
“小老板太多變了！”章南懊悔地說，“我不僅害了自己，還把程經理還忽悠進來。唉！害人不淺呀！”
李瞻海也意識到了問題的嚴重性。
他也經歷過不少老板信誓旦旦的表態(tài)，最后毫不落實，既無悔意，也無歉意。遇到這種局面，他也只能反復提醒自己：一定要多一個心眼。
可是，不是所有時候都能幸免，李瞻海還是吃了幾次這種寡信多變老板的虧，也只能是吃啞巴虧了。
“這種寡信多變的人把自己的表態(tài)與人類最真誠的情感偽裝成一樣的，令人真假難辨，不吃虧還真難。”李瞻海半自言自語，半安慰的說。
“是呀！人類最真誠的情感，多美好的感情呀！”章南有些傷感，“最后是一場空，一場悲?！?p> “章總，也不能這么悲觀?！崩钫昂Ｕf，“既然是變化，總是在不停的變，有時變壞，有時又會變好?！?p> 而章南似乎沉浸在懊悔和傷感中，并沒有聽到李瞻海的話。
李瞻海想了好一會，漸漸理出了一條思路。
“章總，你確實不適合在一線沖殺，而你希望梁總招些一線的人去執(zhí)行，梁總又不愿意?！崩钫昂７治稣f，“于是，你們就困在這里。”
章南點了點頭。
“那我們把眼光放大一些，”李瞻海說，“其實公司內部還是有閑置的一線人才，你們可以調過來?！?p> “各個部門都在嚷著缺人，”章總為難的說，“哪里還有閑人調給我們？”
“那是各個部門嚷嚷，”李瞻海胸有成竹的說，“我們對于公司現(xiàn)有的業(yè)務進行了了解，老的市場飽和，不需要那么多人?！?p> “那只是你們的判斷呀！”章南說，“人家韋總還覺得業(yè)務人不夠呢?！?p> “你我都知道韋總為什么這么做，”李瞻海說，“他不那么做，才是真傻?！?p> 章南點了點頭，他奇怪自己這個點頭的邏輯。
“從當前飽和的市場來看，是市場增長發(fā)力，而不是業(yè)務努力的增長發(fā)力，”李瞻海說，“減少人員投入，效益更高?！?p> “但是，這話，誰敢說？”章南說，“你這么做，會削弱韋總的職權，他會同意？”
“戰(zhàn)略變革嘛，就是要因勢利導?！崩钫昂Ｕf，“幫助無力作為的老業(yè)務員找到新的領地，當然是他們愿意的?，F(xiàn)在的問題，你自己愿不愿意？”
這次，輪到章南審視自己了：自己愿意韋總的人到自己的地盤嗎？自己守得住嗎？
“戰(zhàn)略變革、戰(zhàn)略變革，還真是轉到自己無處遁形?！闭履蠈擂蔚淖匝宰哉Z。
他想了一會，說：“我要自己挑人，我能夠用得了，不能是韋總遙控指揮的?！?p> 李瞻海笑了笑，說：“行，我來協(xié)調?！?p> 韋一飛最開始當然不同意，但是，經過李瞻海對市場和效益的深入分析，韋一飛也明白了，只有這樣才能提高業(yè)務員的單人效益。
長期以來，市場疲軟，業(yè)務員收入無法提高，總是攛掇韋一飛向公司申請銷售政策；同時，由于公司的內斗，韋一飛又不敢放松，為了獲得強勢的地位，不斷加人，增大自己勢力范圍，結果是惡性循環(huán)，人越多，人均效益越差，自己壓力越大。
“鐵打的營盤流水的兵”，韋一飛雖然不情愿，最終不得不為業(yè)務員的錢途著想。
就這樣，幾個精明強干又愿意服從章南管理的老業(yè)務員調到了戰(zhàn)略部，開始實踐梁總與魏教授共同制定的戰(zhàn)略方案。
程經理也投入到緊張的一線布置中，梁總對這樣的狀態(tài)非常滿意。
但是，李瞻海、苗猛、章南的心里都蒙著一層紗，他們都知道這只是暫時的，要想實現(xiàn)企業(yè)深層次的長久穩(wěn)定發(fā)展，還真得實施李瞻海所說的企業(yè)文化變革。
企業(yè)文化變革看似虛，然而能夠實實在在解決人與人之間的信任關系，牢固的信任關系。
企業(yè)的這一步戰(zhàn)略變革升級是實現(xiàn)了，但是未來戰(zhàn)略變革升級的道路會更加難，更加艱巨。
回顧這一程，可真算是：商海戰(zhàn)略變革風云激蕩，明爭暗斗黑流涌動，立根變革亂云驚渡！