在古易天的觀點中，選人的一個主要原則就是寧缺毋濫。他不知道龔曉歌最終認可的名單會有多少人，給他的感覺肯定會比自己多幾個。領導么，怎么可能完全聽從一個下屬的意思？就算他不是她的直接下屬，但職務差距依然擺在那兒。
初步確立了名單，古易天又在每個人后面進行了注釋。就跟前期做的摸底工作類似，包括個性、主要特長、第一印象、最大的優(yōu)缺點等等。
那些求職者登記和咨詢時，他基本上都用相術...
在古易天的觀點中，選人的一個主要原則就是寧缺毋濫。他不知道龔曉歌最終認可的名單會有多少人，給他的感覺肯定會比自己多幾個。領導么，怎么可能完全聽從一個下屬的意思？就算他不是她的直接下屬，但職務差距依然擺在那兒。
初步確立了名單，古易天又在每個人后面進行了注釋。就跟前期做的摸底工作類似，包括個性、主要特長、第一印象、最大的優(yōu)缺點等等。
那些求職者登記和咨詢時，他基本上都用相術...