暮然回首，那人卻在燈火闌珊處。
你覺得自己的價值在哪里，你覺得自己有價值嗎？
也許以前我可以肯定的說，我有創(chuàng)造的價值，但是現(xiàn)在卻不敢確定了。
人啊，沒有經(jīng)歷過現(xiàn)實的打磨，怎么會認識到自己的不足，怎么會收攏傲氣？
有人說：只有經(jīng)歷過磨難，才會看見美麗的彩虹。
可如果逃不過去呢，荊棘太深，跨越不過呢？
不可否認，渺渺眾生真的會有這種問題誕生。
而我們每做一件事情是需要講究后果的承擔，不是一味地抱著自信沖向前方，那只是勇夫。
在現(xiàn)在這個變化莫測的社會只有當體力和智力的完美結合，才不會被淘汰。
上天是公平的，沒有人是完美無缺的，既然給你開了扇窗也就關了一扇門。
我不喜歡總是抱怨的人，因為抱怨給自己帶來的是煩惱，給別人帶來的的負面情緒，有什么事情當面說，好嗎？
背后的詆毀只能顯現(xiàn)你的人品和素質，其實說這么多只是表達初次工作的感想。
在實習時候想著需要準備考試，就沒有去任何醫(yī)院應聘。
‘思維出了偏差’實習結束后基本上就沒有需要招聘的醫(yī)院。
‘喪失了有效的機會’畢業(yè)之后，想著不論怎樣先找著工作，先保證衣食住行等方面。
可能幸運度比較好，朋友幫忙介紹一家私人醫(yī)院，應聘之后正式上班。
最開始很興奮，還有一種惶恐感，認為工作怎么會那么快就找到，太輕易了。
后來真正工作之后，卻覺得整個世界觀都崩塌了，不為工作加班，單單是和患者的溝通。
從來沒有那么強烈的感覺到學生時代和社會的區(qū)別，社會啊!
果然是一個大染缸，佩服的五體投地。
就這樣不咸不淡的工作著偶爾被上司吵吵，被同事刁難，這是很正常，新人嗎，總要自己創(chuàng)造機會，自己去適應這個領域。
你看，機會果然是會留給有準備的人。
我被調(diào)職了，平行調(diào)職，剛調(diào)職的時候真的是很不喜歡，因為調(diào)的那個崗位不是我所在行的：文書。
我一個學護理工作的，讓我寫病歷，做溝通，不得不說領導的腦洞很大，非吾所能及也！
本來還是挺不舍現(xiàn)在的工作，結果真的去了之后，喜歡上了這個新崗位。
它讓我有足夠的時間去認識到自己的文化水平和自身涵養(yǎng)的不足，并且完美的避開了我的語言弊端。
這里環(huán)境還比較好，同事之間的相處也很和諧，有什么事情大家一起商量，面對面的溝通，唯一不好的就是每天我都需要面對電腦，眼睛有些受不了，不過人需要滿足不是嗎？
在這個醫(yī)院最讓我吐槽的就三件事:一.做的飯不太美味。二.領導總愛查崗和開會。三.總愛拖欠工資和克扣工資。
實在是不能忍第三條，平時兢兢業(yè)業(yè)工作，按領導要求辦事，一到發(fā)工資就墨跡，真是極品的極品。
不過我們不怕，上有政策，下有對策。
我們要反抗，哪里有壓迫哪里就有反抗，我們上報領導，拿著時間磨磨總會有用的，而我們最不缺的就是時間，你說這人啊，就是有意思。
明知不可為，卻為之！
有時候工作是需要自己去努力的，不會有天上掉餡餅的事，所以不要奢望一些過猶不及的事情。
在工作中也需要你勇敢地抓住機遇，迎難而上，并不是每次都恰好有機會留給你。
工作有的人是為了養(yǎng)家糊口；有的人是為了自己的興趣愛好；而一些高情懷的人是為了國家的利益。
不論如何，總是需要犧牲，大家都是需要工作的人，作為前輩要提攜新人，關心照顧新人：作為新人要尊敬前輩，對待工作認真負責，不驕不躁，只有這樣才能有一個好的氛圍，大家才能做有效的工作。
領導者考慮的是團隊的效率，利潤的收益，整體的發(fā)展方向。
控制的是大局，確定好公司的發(fā)展方向，一個好的領導者很重要，不然只能像諸葛亮無用武之地。
關于這方面不多做解釋，因為這是需要用心。
工作是你自己得到的，所以請好好對待，即使無法跨越也要趴在上面。
不要總覺得那些工作跟你身份不符，其實人太過于自戀，一定不是好事？