第156章：鞭辟入里
這天周日，李泓娟、王姍姍、林美靜相約來國煜看林子蘇，剛好周瑁遠有事也不在，幾個女生談天說地一個上午好不快樂。
李泓娟發(fā)現(xiàn)了那間寬大的舞蹈教室，一時來了興致鬧著要看林子蘇跳舞，大家都知道林子蘇從小練舞，和妹妹都擅長跳舞，也都紛紛跟著起哄。
林子蘇便說要我跳舞可以，但你們每個人都得表演一個節(jié)目，不然她就不跳。然后看向林美靜，打趣說，靜姐鋼琴不賴，這里你最長，你得做表率，先給我們彈一曲。
鋼琴就在舞蹈室——那本來是小帥的父母當作二人舞蹈室開張的賀禮，二人走后，鋼琴就留在了這里。
林美靜會彈鋼琴，倒是出乎大家的意料，王、李便轉移焦點，把林美靜捧上天去了。
林美靜架不住彩虹屁，半推半就來到了鋼琴前，然后就來了一首節(jié)奏歡快的《土耳其進行曲》。
撫上琴鍵，一秒入戲，手指的靈巧和迅敏，渾身都跳躍著精靈般的音符。
那個混不吝的靜姐風搖身一變，成了一個優(yōu)雅歡快的貴族小姐，兩種反差的形象，讓大家都驚艷不已。
李泓娟卻故意使壞，跳起了搞怪的芭蕾舞——只是模仿，她在小時候練過，后來就荒廢了。
但她并不正經(jīng)跳，只是跟著林美靜的音符，跳著沒節(jié)操的芭蕾，像卓別林附體的小鴨子，讓大家都禁不住捧腹大笑。
林美靜笑得花枝亂顫，手上也開始亂彈琴，很快王姍姍也加入了亂舞的行列，和李泓娟開啟斗舞模式，時而像斗雞互撲，時而像斗牛撒野，時而雞飛狗跳，時而是爭強好勝的天鵝…
怎么搞笑怎么跳，全然沒有章法，一旁觀戰(zhàn)的林子蘇咯咯大笑，笑得眼淚亂飛，林美靜幾次笑趴在鋼琴上，直到最后幾人都笑倒在地。
這樣熟悉的畫面，讓林子蘇想到了她和周瑁遠在上京的那個夜晚，他們在上京的繁華街頭，和老頭老太太們跳廣場舞，后來就變成了二人毫無節(jié)操的二魔斗舞，引來人群觀戰(zhàn)歡叫笑聲不斷。
時光荏苒，依舊記憶如新。
這一刻，歡鬧的笑聲里，她無比想念他！
林美靜用腳“推”了一下蹲著大笑的林子蘇，挑釁道：“蘇蘇，該你了——”
“她們兩個還沒——”
“拜托，我們剛剛表演完！”李泓娟、王姍姍累倒在地上，不約而同抗議道。
“不公平，你們三個表演一個，我卻要單獨表演！”林子蘇也耍賴。
“這是必須的，誰讓你是領導呢！”李泓娟毫不客氣地駁了回去，王姍姍、林美靜一人一邊把林子蘇拖起來，強行把她架到教室中央。
林子蘇也不推辭了，也拿出了“新節(jié)目”——那是出事前，林子蘇新編的一支漢唐古典舞，茜茜還給了很多的意見呢，可以說這是姐妹二人的合力之作。
可惜妹妹不在，因為這本來是雙人一起完成的，現(xiàn)在就只能林子蘇自己了。
林美靜知道是古典舞，便堅持要她換上舞服，說是必須要正兒八經(jīng)地給大家跳一次。
李泓娟知道是姐妹合力編的舞，便也幫腔說是為了尊重妹妹也必須得換舞衣。
林子蘇拗不過，只得回房間換了舞服。
再回來，大家看到她穿了水袖舞練舞服，頭發(fā)也盤了起來，青綠漸變舞服，很是清新脫俗，好一個窈窕淑女。
大家這才滿意，不再“挑剔”，王姍姍幫她播放了她需要的音樂《邶風·擊鼓》。
隨即一段悠揚古調的笛聲響起，舞者的身段也開始跟著悠然起勢。
當大家以為她要婉轉起式時，一陣蕩人心魄的鼓聲響起，那個溫柔的舞者，就變成一個即將出征的戰(zhàn)士，英姿勃發(fā)，舞姿變得剛勁莊嚴。
洋洋灑灑，瀟灑不羈，柔婉身段如水如綢緞，水袖翩若驚鴻，在空中翩飛，行云流水，蕩人心魄。
當雄渾鼓點變成低沉簫聲時，那個“戰(zhàn)士”又變作了依依不舍的倩影，輕盈曼妙，婀娜多姿，憂傷婆娑飄飄青衣……
林子蘇舞動間，李泓娟手機響起，便悄然退了出去，不一會兒才又回到教室，手中多了兩杯水。
此時低沉嗚咽的簫聲走低，清脆的鼓點開始主打旋律，她的雙足亦如擊鼓之箸，在敲動小鼓。
鼓點砰然，帶動簫聲婉轉悲歌，她時而擰腰向側，收袖回首，凌空霹靂，袖鋒似劍如虹；
時而如云似練，擺蕩自如，剛柔并濟，悲壯中自帶一股英姿剛毅之氣……
簫聲嗚咽，悠揚里含著悲傷，舞者的舞姿也變得憂傷，但似乎多了一份堅定。
蕩氣回腸的鼓聲和她剛毅柔健的舞步交相輝映，腕上水袖，時而是輕綢，時而是鋼劍，滿室激蕩的鼓聲，和著她颯颯帶風的舞衣……
觀者都收起了嬉笑表情，仿佛只有安靜才是對這唯美舞蹈的尊重。
鋼琴上有一臺相機——那是原來林子茜用來給學生拍照錄像用的，李泓娟順手操起來拍照，王姍姍、林美靜跟風舉起手機也拍錄了起來。
最后一段的旋律，又回歸了笛聲，激蕩的戰(zhàn)鼓聲蕭蕭而去，別離之際最后依依相望，一記水袖從空中漫漫飄落，落寞孤獨的舞姿，也帶走了幾個觀者的神思……
林子蘇的舞蹈剛一落幕，三人就不約而同鼓起掌來，紛紛贊不絕口，李泓娟嫌不過癮，嚷嚷著還要林子蘇再跳一支。
其他兩人也跟著起哄，林子蘇便拿水袖打她，叫她們也表演節(jié)目，林美靜就吼了一聲“好”，于是鋼琴也彈奏了起來，幾個人便開始了群魔亂舞，教室里笑聲連連。
幾人鬧完了，紛紛喊餓，林子蘇就說請他們吃大餐去，李泓娟卻狡黠一笑，說大餐自己送上門了。
幾個人還以為她叫了外賣，都夸她越來越體貼細心了。李泓娟卻不回應，拉了林子蘇等人就往餐廳去。
林子蘇看到茶幾上的“外賣”，便恍然大悟，那餐盒再熟悉不過，那是劉太太經(jīng)常給她送餐用的飯盒。
林子蘇開心不已，問李泓娟，劉太太來了嗎？李泓娟說不是劉太太，而是總裁親自送來的。
大家都露出羨慕的神情，林子蘇更是大喜，竟沒想到他親自送飯來，便問人呢。
李泓娟看她急切的樣子，便調笑說總裁有事忙先走了，剛還站在外面偷偷看你跳舞，看了好久呢，要不是有事，他真是舍不得走呢。要不，二姐打個電話，表示一下感謝，總裁肯定會很高興！
林子蘇掩不住開心，笑著打了一下她，說先吃飯，劉太太的手藝很不錯的。
話雖這樣說，心早就飛向他了，趕緊拿起手機，準備微信上回一下周瑁遠，表示一下感謝。
剛打開手機，就看到周瑁遠發(fā)來的消息，上面有幾張自己剛剛跳舞的照片。
林子蘇看了一眼正沖她鬼笑的李泓娟，便知道這妮子給他當了“間諜”，偷偷發(fā)了照片給他。
他總是能收買人心！
周瑁遠還加了贊美的話“繆斯都沒有我的丫頭美”，還說“很久沒見你這么開心了，看到你笑，我也很開心”。
林子蘇將茶幾上的飯菜拍了個照片，發(fā)給他，回道“我更喜歡二哥的午餐，二哥這么貼心，我該怎么回報呢？”
很快，周瑁遠就愉悅地回復過來：“很樂意為我的繆斯女神效勞，你能開心大笑，就是最好的回報”。
惹得林子蘇禁不住咯咯大笑，搞得幾個人忍不住投給她揶揄仇恨的眼神。
晚上，周瑁遠過來陪她，彼時林美靜等人已經(jīng)離開了，周瑁遠陪著她吃完晚餐，便和她到附近的中心公園去散步。
周瑁遠說他準備組織崬森高管到日本、新加坡、歐洲、美國等國考察，這次主要是文旅地產(chǎn)有關，想讓她同行學習。
林子蘇欣喜不已，便答應了。
周一到公司，李秦沁真的就主動到辦公室來找林子蘇，林子蘇看出了她的不服氣和不甘心，并不理會。
林子蘇只說她會考核，最終能不能成為助理是兩回事，哼，不合格，總裁辦你肯定是回不去了，那就只能回云連繼續(xù)做置業(yè)顧問。
其實李秦沁早就腸子都悔青了——和自己同期的羅漢都當了封疆大吏，連李泓娟這個黃毛丫頭，都跟著王宏偉在跑市場，要不了半年歷練出來了，林子蘇就會分市場給李泓娟了。
王姍姍也早就晉升為校辦公室主任了，各自風風火火，好不風光，只有自己一文不名。
如果當初不和林子蘇對著干，不鬧著去總裁辦，也許現(xiàn)在自己也是區(qū)域總監(jiān)統(tǒng)領一方了，我雖然比不上董強、王宏偉吧，但總比得上李泓娟、王姍姍吧！
聽到林子蘇這般嘲諷自己無能，李秦沁也不服氣了，便要強回應說，話不要說這么早，我們走著瞧！我一定會勝任，但是做不做你的助理，我說了算，而不是你。
林子蘇輕蔑一笑，“在你眼里，我是壞人，我也不想擔這虛名，以后呢，我就如你所愿，光明正大地，當一個邪惡的領導。你要相信一個真理，沒有一個下屬可以做邪惡領導的主！”
“那你還不是取代俞琳徽了嗎？！”李秦沁說完就后悔了，自己這話是承認了林子蘇是好人，這是自己打臉，而且還是不打自招。
“只能說明我比俞琳徽更壞，就你這點智商，還想跟我斗，再修煉十年，都不是我的對手！”林子蘇被她的蠢氣笑了，不遺余力地繼續(xù)譏諷她。
其實，這也印證了她內心真實的想法——楊玫、俞琳徽和我，孰是孰非，其實李秦沁心里像明鏡一樣，只是嘴硬不愿承認罷了。
這其實也是林子蘇還愿意用她的原因，李秦沁不像趙恬妞、李玲玲，她本心并不壞，只是被楊玫迷惑了雙眼，既然你楊玫可以顛倒黑白，那我就讓李秦沁看清真相。
“有本事，你也取代我。沒本事，就收起你的那些非分之想，好好當我的手下！在市場營銷中心，沒有年齡，沒有資歷，沒有學歷，沒有關系，我只看能力。
想做我林子蘇的助理，不是誰都可以，你雖然進崬森兩年了，但你離開我也一年了，能力一直在下滑。市場中心，沒一個人是憑關系進的，全都是重新考核，達標后才能上崗，你知道什么叫達標嗎？
那個金世澤，以前多囂張，他好歹還是有能力的，想進我的市場中心，結果考核不過關，還不是乖乖回商學院進修學習，一天考核不過關，就一天進不了市場中心。
你在羅漢團隊待過，你知道我要的考核達標，是滿分100分，老實講，我根本不看好你，因為你連第一關都過不了。更別想有什么姐給你泄題，讓你風風光光當冠軍！”
李秦沁臉上紅一陣白一陣，知道林子蘇知道了自己在精英大賽上作弊——其實這也是后來某次李秦沁辦砸了事，楊玫發(fā)飆罵她是扶不起的阿斗，抖落出那次大賽都是楊玫的暗箱操作，就是為了給她取代林子蘇鋪路。
只是在此前，李秦沁都被蒙在鼓里的。此番聽到林子蘇的嘲諷，再也沒了當日倒打一耙林子蘇作弊得冠軍的氣焰，只是不服氣地問了一句：“既然如此，為什么還要我來做事？”
“因為我討厭你啊，你讓我很不爽啊。楊玫讓我不爽一天，那我拿你撒一天氣嘍。楊玫怎么對我，我就怎么對你！就是要讓你出丑，讓你在總裁面前出丑。
你不是喜歡總裁姐夫嗎，那我就讓總裁好好見識一下他這個小姨子有多么蠢，有多么無能。我要讓總裁對你徹底失望。然后像趕走趙恬妞一樣，把你趕出崬森。
楊玫不是一直把培養(yǎng)為我的替代品嗎？你不在我手下做事，我怎么會有機會正大光明趕走你，對吧？我要斷楊玫的念想，也要楊玫不爽！
哎，說這么多，你也聽不懂！以你的智商，最多也就是三個月，算是你重新應聘上崗，三個月就是考核。你的考核和別的員工不一樣，我就是你的考題。
三個月后，只要我有一點不滿意，到時候你就是搬出董事長來，我也照樣開了你！我林子蘇，沒有別的本事，唯有一個本事，說到做到！”
林子蘇笑吟吟的，一點也不生氣，擺出了你能奈我何的囂張姿態(tài)。
李秦沁果然臉色都變了，她天不怕地不怕，就怕在姐夫面前丟丑，林子蘇這招真是打蛇七寸，殺人誅心，立時就殺滅了李秦沁的傲氣。
她很快調整好心態(tài)，一秒換臉——換成了一張端莊而禮貌的笑臉，不徐不疾道：“我誠心接受林總的考驗，三個月后，必不讓您失望！”
林子蘇聳了一下肩——這可是周瑁遠的標志性動作，李秦沁微微走了下神，認真地盯著她，林子蘇卻還是擺著一副臭臉，從文件筐里抽了一個厚厚的文件扔給了她，文件差點滑出桌外。
李秦沁一把擋住了，茫然地看著她，“給你兩天的時間，把這個文件看完，然后寫一個框架梳理，給我匯報！”林子蘇冷冰冰地丟了一句指令。
李秦沁看了一眼足有一扎厚的文件，封面上貼了一個標簽，寫著：市場營銷中心標準化流程管理匯編。
李秦沁吃驚地看了一眼林子蘇，這么厚，而且還是最新的標準化文件，不要說兩天，就是兩個月都不一定能吃透。
她的臉瞬間就拉下去了，忘記了剛才的“豪言壯志”，懟道：“我是人，又不是神，這么厚，神仙來了也做不到！”
“我允許手下說這件事有困難，但是我不允許手下說做不到！給你兩天，已經(jīng)是仁慈了，再跟我討價還價，就是一天。要么，我現(xiàn)在開辭退信，你從東森消失，嗯哼？”林子蘇譏諷道。
林子蘇審視地看著她，李秦沁臉都紅了，便一把抱住文件，倔強地頂了回去：“感謝林總的‘仁慈’，兩天足夠！”
李秦沁說完轉身就走，心中還暗罵了一句“變態(tài)”，身后的林子蘇卻露出了得意的笑容——她終于體會到了周瑁遠的快樂了。
原來，權力就是這么容易讓人快樂！
兩天后，李秦沁如期來交“作業(yè)”。
雖然林子蘇知道，李秦沁只要把心思放到工作上，就會非常容易出成績，但她交過來的作業(yè)還是超出了預期。
她可比當初的自己強得不是一星半點，因為她非常精準地理解并梳理出了市場中心的標準化流程的架構圖和核心內容。
這不能不讓林子蘇刮目相看，這樣一個人才，楊玫卻熟視無睹，硬生生把她培養(yǎng)成了一個傀儡工具，何其惋惜！
但林子蘇可不會這么快結束對她的報復和刺激，只不屑道：“標準化流程管理，你李秦沁不是今天才接觸，早在羅漢團隊時，我們就一直在推行在做。
這是每一個羅漢的基本功，而你李秦沁進到總裁辦，又親身經(jīng)歷并且參與了秘書部和總裁辦的標準化流程管理，
但是，老實講，你交的這份作業(yè)，我最多給你打58分，你也別不服氣，這個事情我交給李泓娟、王姍姍，她們都能做到100分！”
李秦沁不服氣，就問：“請林總明白告訴我，為什么58分？”
林子蘇輕笑一聲，于是便開啟如下拷問——
“你認為市場中心為什么要搞標準化流程管理？”林子蘇問。
“因為原來銷售不好?。 崩钋厍叩?。
“銷售不好和標準化流程管理有什么邏輯關系？”林子蘇又問。
李秦沁張口結舌，半天，才回道：“它是銷售的工具，可以讓銷售事半功倍?！?p> 林子蘇笑了，這回答跟沒回答一樣，這就是李秦沁不聰明的地方。
她可以把最艱難的知識啃下來，卻不會轉化，不會學以致用，這就導致她很容易鉆牛角尖。
“晉總第一次帶我們打贏‘新春團拜會’拿下了6.8億，那時羅漢團隊還沒有標準化流程管理。但是羅漢團隊正式開始執(zhí)行標準化流程管理后，就再也沒有一次性創(chuàng)造過6.8億的銷售業(yè)績了，那你說的事半功倍，又是怎么得出來的呢？”林子蘇駁斥道。
李秦沁無言以對，更加懵逼和茫然。
“所以，你只知其然，而不知其所以然，58分，我都給多了！”林子蘇嘲諷道。
李秦沁啞口無言，林子蘇可沒工夫跟她講課，很快就又給她布置了任務。
李秦沁是乘興而來敗興而去，走到門口了，她轉過身，最后還是鼓足勇氣，向林子蘇發(fā)難：“既然我說得不對，那林總的一二三又是什么？”
林子蘇停下手中的活兒，靠向大班椅的椅背，歪著身子看著她，她還怕李秦沁不問呢，還好問了，不然林子蘇會很失望，說明孺子可教！
“那6.8億是中心化管理的結果，標準化管理是去中心化，這就是區(qū)別！”
去中心化？李秦沁回到她辦公桌前，更迷惑了：“可你也說了，后者不如前者，那引入標準化管理還有什么意義？”
“中心化管理模式，是大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營模式，容易培養(yǎng)個人英雄式的員工，和一言堂的管理者，你只聽到我說蔡晉帶領我們創(chuàng)造了6.8億的銷售神話，這是中心化管理模式的優(yōu)勢一面。
可是它的反面就是出現(xiàn)俞琳徽這樣的管理庸才，讓整個營銷中心都廢掉。新春團拜會，說到底，是我們以晉總為中心，晉總貢獻了他的智慧、決策和經(jīng)驗，這不是我們羅漢團隊自己的能力。
中心化管理模式，企業(yè)會十分依賴英雄員工，一旦英雄員工出問題，企業(yè)就會遭受巨大損失，對其他員工也是弊大于利，還可能會讓企業(yè)停擺甚至破產(chǎn)，太一不就是這樣嗎！
說通俗易懂一點，這種模式，就類似歷史上的獨裁統(tǒng)治，英明的獨裁者可以締造大唐那樣的盛世。但是惡的獨裁者，會讓國家和人民陷入萬劫不復的深淵。
事實上，在中國的歷史上，英明的獨裁者鳳毛麟角，壞的獨裁者卻是家常便飯，所以王朝更迭成了家常便飯民生凋敝，即便是出現(xiàn)強盛如漢武大帝，卻也是國強民弱、國富民貧。
即便是好的獨裁者，也很難做到不作惡，比如康熙，都說康乾盛世，可是在盛世外殼之下的，卻是腐敗貪污橫行，康熙乾隆不僅沒加以制止，還默許了這種行為。
因為如果整治，就會威脅到手握中心大權的皇帝。允許官僚貪腐，也是帝王之術，他們可以以此為把柄隨時拿捏官僚屬下。所以從乾隆朝開始，大清王朝就是一路走下坡。
對于企業(yè)的管理而言，也是同樣的道理，權力不被約束，會肥了極少數(shù)人，而害了大家害了企業(yè)，你看俞琳徽就知道了。
她一人貪污數(shù)十億，而營銷中心員工的獎金、績效工資卻被無故侵吞、克扣，干了很多年的老員工，比如王靜的職位和收入都還是入職時的水平，給崬森造成的損失更是無法計算，整個銷售系統(tǒng)都爛透了。
你敬佩有加的那個‘玫姐’就好到哪里去了嗎？她比俞琳徽更惡，她知道俞琳徽的惡，也知道她對銷售系統(tǒng)的破壞，作為俞琳徽的頂頭上司，會沒有辦法整治嗎？
她整治田欣，整治肖薇薇，整治我，都是手起刀落，一點都不含糊，她會對付不了俞琳徽嗎？不，她可以，但她不管，睜一只眼閉一只眼，任由俞琳徽作惡破壞。
為什么？因為她的私心，一是不想跟總裁對著干，二是放任俞琳徽作惡，效法鄭伯克段于鄢等著民怨爆發(fā)，俞琳徽東窗事發(fā)，她就可以名正言順接管。
是，俞琳徽是現(xiàn)在下去了，可是整個崬森都付出了慘重代價，我也不說按照羅漢團隊的標準，打個四折，也不說營收逐年遞增，取個平均數(shù)來算，
那崬森每年光地產(chǎn)板塊營收保守500億，俞琳徽執(zhí)掌營銷中心將近十年，崬森的地產(chǎn)營收就應該是5000億，本可以在全國項目開花，
本可以躋身全國top10的地產(chǎn)企業(yè)，卻硬生生被俞琳徽耽誤了，每年的營收只有區(qū)區(qū)三四十億，十年的光陰一去不復返，
這些代價是永久性，不可逆的，無法彌補的。更不要說那些被俞琳徽耽誤了前程和成長的員工，更是不計其數(shù)！有些員工甚至需要用一輩子卻愈合俞琳徽帶來的傷害！”林子蘇憤然解釋道。
“可是，標準化就可以杜絕嗎？”李秦沁似乎有點明白了。
“標準化流程管理的本質就是去中心化，以目標為導向，把目標分解為多個執(zhí)行節(jié)點，每個節(jié)點對應相應的人、事、物、數(shù)量等指標。
就像一個產(chǎn)品使用說明書一樣，讓每個人都可以按圖索驥，找到自己的節(jié)點，找到自己每一個動作的方法、要領和步驟，最終完成他所在節(jié)點的任務。
而每一個環(huán)節(jié)的進度和情況也是透明的，項目內其他節(jié)點的員工、負責人都可以看到，他們既可以查看、對標，同時也是監(jiān)督。
因為一個節(jié)點有問題，就會影響其他節(jié)點，這就倒逼其他人共同監(jiān)督這個節(jié)點的人，必要時大家也會群策群力，幫助他一起推動。
出現(xiàn)了問題也能很快找到問題點，及時查漏補缺亡羊補牢，不至于出現(xiàn)淮州那么大的危機，延遲了那么多天，總部才知道，危機處理十分被動和不利。
每個人的責任都清晰明了，你想含糊其事掩蓋錯誤，可是別人可以根據(jù)流程節(jié)點的管理按圖索驥，找到哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了錯漏。
這就要求員工學會自查自糾，而不是像以前那樣，只等著領導問責，領導不問就糊弄過去。以前是各個點對中心、對領導負責，所有員工等著管理層的發(fā)號施令。
但是現(xiàn)在是各個點對自己的節(jié)點、時間、任務、目標負責，只要自己的節(jié)點確保無誤，那么整個管理的盤就不會有大的紕漏。
中心化的管理模式里，每個人的指標、目標和責任都是模糊的，出了問題都是看向中心的領導，一個人能力再大，也很難對每個節(jié)點把控到位。
去中心的標準化流程管理，就能很好地規(guī)避管理的這個巨大漏洞，因為每個人既是管理者，又是具體的執(zhí)行者，自己管自己，從被動變?yōu)橹鲃?，對自己的事情負責，就是對整個管理盤面的負責。
在這樣的模式下，就不需要有英雄主義的員工，你以為我是市場營銷中心的總經(jīng)理，是不是覺得我掌握著生殺予奪大權，覺得我位高權重？覺得我比俞琳徽更過猶不及？
我知道你一定是這么想的，我只能說你根本沒有理解標準化流程管理的本質。和你認為的恰恰相反，在整個流程里最沒用的，反而是最中心的那個領導。
因為它的去中心化本質，是限制中心的權力膨脹，讓它從原來的集一切話語權、資源、權力于一身的職位轉變成為一個服務型、支撐型的后臺統(tǒng)籌崗位，
就像一個人工心臟，一個隨時可以被取代的人工心臟，區(qū)域項目總監(jiān)如果做出來傲人的成績，那他們的話語權可就比我大得多了，這才是引入標準化流程管理的真正用意！
否則你以為俞琳徽為什么那么排斥營銷中心執(zhí)行標準化？！我甚至可以打包票，你那個‘玫姐’比俞琳徽還要怕，不然她為什么一而再再而三地打壓我？
還整出一個你這樣的傀儡工具人，想來代替我。如果你以為她只是在爭風吃醋，那你就太蠢太天真，太小看你那個‘玫姐’的心機和城府了！
以前總是人浮于事，每個人的眼睛都是向上看，向別人看，從來不看自己，都想一人之下萬人之上，總喜歡把手伸出去管別人，壓人一頭，才導致自己工作做不好，出不了業(yè)績。
現(xiàn)在沒有管人一說了，都是事管人，事催人，自己管自己。你在羅漢團隊待過，羅漢們什么時候等著總裁，等著楊玫，等著廖敏來管的？
就連我，也不是我在發(fā)揮核心作用，任務目標一下來，分解到人到時間點，每個人都知道自己該做什么，到節(jié)點交作業(yè)，所有人都是自覺自發(fā)，都知道自查自糾，
也是這樣，羅漢團隊才會比其他部門、其他團隊更有內在驅動力、創(chuàng)新能力。我離開以后，羅漢團隊也沒有停擺，還是照常運行，繼續(xù)創(chuàng)造驚人的業(yè)績。
但是，蔡晉離開后，羅漢團隊在后來的三個月，就一直沒有突破性的業(yè)績，這就是區(qū)別?！绷肿犹K由淺入深，又由深入淺，耐心地詮釋。
李秦沁如醍醐灌頂，但還是不免疑問：“可你剛才也說了，羅漢團隊引入標準化管理后，再也沒有出現(xiàn)過晉總那樣的業(yè)績爆發(fā)力了呀？！”語氣、情緒明顯比先前平靜和氣多了。
“首先晉總從業(yè)30多年，羅漢團隊才成立一年多，這是沒法相比的，單兵作戰(zhàn)能力上更比不了晉總。去中心化，是為了提升管理效能，把個人的能力轉化為團隊的能力，也就是新木桶原理。
這個世界上沒有完美的人，我也一直強調和反對管理者要求屬下全能。那種管理就是神經(jīng)病，她自己都無法做到全能，卻要求別人。
我想要的是，讓每一個員工的優(yōu)勢所長都得到最大的成長和發(fā)揮，每個人都把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，就可以打造一個全能的團隊。
我要的是團隊的全能作戰(zhàn)能力，讓大家相輔相依，只有相輔相依才能熱愛團隊，熱愛工作。晉總一人可以創(chuàng)造6.8億，我們一個人比不過他，但是我們團隊合兵一處就不見得了！
那年的業(yè)績，羅漢一個團隊創(chuàng)造了68.68億，這是十個晉總的威力。那年是羅漢團隊的創(chuàng)始之年，今年是第二年，我就不說下半年，
光上半年，羅漢團隊還沒有分開，他們就創(chuàng)造90多億的業(yè)績，這就是最好的證明，標準化流程管理的優(yōu)勢和威力?！绷肿犹K看著她，不厭其煩，也興致盎然，如數(shù)家珍。
“羅漢團隊已經(jīng)做得那么好了，可為什么又把他們打散了呢？”李秦沁打破砂鍋問到底。
林子蘇欣慰地看了她一眼，這李秦沁開始長腦子了，不錯！
“還是回到上面的邏輯，標準化管理是去中心化，羅漢團隊的發(fā)展確實超出了所有人的預期，如果再這樣下去，它們就會成為新的壟斷性的中心，這就又回到了原來的中心化管理模式。
到時，它就會出現(xiàn)虹吸效應，會把崬森最好的資源吸附過去，成為一個無法掌控的超級中心，最后成為一個新的隱患，這個隱患不只是對公司，對羅漢個人也是害大于利。
所以，必須打散它們，就像人體的細胞一樣，每個細胞長到一定的程度，就會裂變，分裂出新的細胞，新的細胞長大后又分裂，通過不斷地裂變，實現(xiàn)生命的更新?lián)Q代和良性循環(huán)，人體才能健康生長，汲取養(yǎng)分。
對于一個企業(yè)、一個團隊而言，也需要這樣的更新?lián)Q代和良性循環(huán)，只有這樣，企業(yè)和員工才能實現(xiàn)同軌的發(fā)展和成長，才能實現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。
現(xiàn)在只是把羅漢團隊的模式應用到市場營銷中心，每一個總監(jiān)團隊就又是一個羅漢團隊，馬上就兩個月了，現(xiàn)在業(yè)績已經(jīng)破300億。
這只是剛開始，大家都還在摸著石頭過河，這還不算培訓學習等教培系統(tǒng)的支撐給大家?guī)淼某砷L收益呢！
假以時日，標準化流程管理帶來的收益肯定會不斷打破天花板，帶給每個員工在成長和收入方面更是不可估量。這就是標準化管理的意義！明白了嗎？”
林子蘇呷了一口水，目不轉睛地盯著李秦沁。
李秦沁這回算是徹底明白了，甚至內心還生出了莫名的羨慕和失落，原本自己也是其中一分子。
如果當初死心塌地跟著林子蘇干，不三心二意，不搖擺不定，說不定現(xiàn)在也和其他羅漢一樣，成為區(qū)域總監(jiān)統(tǒng)領一方市場，可是一切都太遲了，自己明白得太晚了！
同時，李秦沁對林子蘇終于由衷的心服口服，她絕對不是自己想象的那樣，更不是楊玫口中那樣的不堪——依靠姐夫上位那么簡單。
要知道，她才25歲，就有這樣的見識和高瞻遠矚，不僅把同齡人甩出幾條街，不，不是幾條街，而是甩出了一個太平洋。
即使在比她年齡長的人面前，不要說自己了，就是楊玫、周琞揚，她也絲毫不遜色，甚至更勝一籌。
想到這里，李秦沁不由的自慚形穢，她漠然點點頭以示回應，拿了“新作業(yè)”，落寞地離開了。
預知后事如何，且看下回分解。