第五十八章 向老板請(qǐng)示問(wèn)題需要技巧

　　　　58．向老板請(qǐng)示問(wèn)題需要技巧

　　一年多前，鄭欣陽(yáng)兼管眾望木業(yè)集團(tuán)公司的人力資資源工作時(shí)，曾經(jīng)出臺(tái)一項(xiàng)考核制度，但實(shí)施不久就被孫老板給否定了。

　　陳海金接手人力資源管理一年多以來(lái)，沒(méi)出臺(tái)一項(xiàng)像樣的制度。一個(gè)年銷(xiāo)售4億多元的企業(yè)，竟然連薪酬制度都沒(méi)有一份，更別說(shuō)考核制度了，各個(gè)部門(mén)，包括孫老板在內(nèi)，在評(píng)價(jià)人員時(shí)，都是“跟著感覺(jué)走”。

　　陳海金根本就不懂什么人力資源管理。...