第十二章 不合理的要求是磨煉
12．心態(tài)好，魔鬼也是導(dǎo)師
“離職？”汪芹眼睛都瞪大了，“好不容易找到一份四千元的工作，哪能說走就走？你忘記找工作的痛苦了？”
汪芹說的不無道理。鄭欣陽知道，丟了這份工作，再去找一份四千元的，也許就很難了?？刹浑x職又怎么辦呢？鄭欣陽感到前進的路上有一塊巨大的厚厚的鋼板，推不倒，撞不破，翻不過，繞不開。
只好又找申思商量。
聽了他的陳述，電話那頭的申思竟哈哈大笑起來：“你小子撿了大便宜，還不曉得！”
撿便宜？鄭欣陽不知道他是什么意思。
申思說鄭欣陽一直在撿便宜。他說，僅僅懂會計知識，僅僅做一份會計工作，是沒有什么前途的。鄭欣陽在進入景藍公司時，由會計工作轉(zhuǎn)型到企業(yè)文化宣傳，就是撿了一個大便宜，這項工作拓寬了知識面，積累了新經(jīng)驗，增加了職業(yè)競爭力，更重要的是，它成就了鄭欣陽在行業(yè)中的知名度——雖然結(jié)局不理想，但終歸有了更多求職的素材，可以自豪地對用人單位說“我主持過大型宣傳活動”了。鄭欣陽撿的第二個便宜，是碰上機會，做上了經(jīng)理助理，雖然助理算不上經(jīng)理，但好歹讓他走上了管理者崗位，這是普通職員向中高層職業(yè)經(jīng)理人邁進的一個坎，團隊管理經(jīng)驗是職場上重要的競爭力，任何一個單位聘用一位管理者時，都會考慮這個人之前是否從事過管理工作。第三個便宜，就是鄭欣陽在被陳愛金們搞得臭名昭著時，卻還能夠順順當當找到一份月薪四千元的工作。
而現(xiàn)在，在申思看來，鄭欣陽面前又有一個非常難得的大便宜。而且是一個組合包裝的大便宜，它包括的內(nèi)容可豐富了：第一，呂老板讓鄭欣陽介入每一個業(yè)務(wù)項目，并且深度介入，寫管理咨詢報告，這等于讓鄭欣陽由一個后勤人員介入業(yè)務(wù)最前沿，在天底下，有幾個后勤人員有這樣的機會？第二，鄭欣陽是介入所有的業(yè)務(wù)項目，如果鄭欣陽愿意學(xué)努力學(xué)，他就可以成為整個公司業(yè)務(wù)知識和技能最全面的人，而公司其他人，充其量只能掌握某一方面的業(yè)務(wù)知識和技能，這樣的機會，當然是太難得了！第三，鄭欣陽很幸運地碰上了一個愛出風頭的老板呂敬，更幸運的是，出風頭所需要的材料得由鄭欣陽來寫，要寫這些材料，鄭欣陽就得學(xué)習各方面的知識，這知識面一下子就拓寬了，呂老板風頭出得越多，鄭欣陽也就成長得越快！一邊是理論上的學(xué)習，一邊是介入業(yè)務(wù)項目實踐，學(xué)以致用，哈佛大學(xué)也沒有這樣好的機會！合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練，呂老板的要求看起來有些過份，但于被要求者來說，只要擺正心態(tài)，卻是一大幸事。心態(tài)好，魔鬼也可成導(dǎo)師。
“如果把這一關(guān)挺過來了，你小子將前途無量！你完全可以進入中國最有價值的職業(yè)經(jīng)理人行列！”申思十分自信地斷言。
申思的分析，讓鄭欣陽無比興奮，他在心里說：干！NND的，當年考大學(xué)那么難，老子都考上了，這回有什么挺不過去的！
在走上管理崗位之前，鄭欣陽只知道埋頭做事情，是一個傻干不動腦筋的角色。在管理崗位上歷練這一段時間后，他也懂得要資源了。要做好呂老板安排的新工作，圖書是必不可少的資源。
他對呂老板說，保證完成工作，通過免費的管理咨詢報告讓客戶獲取更多的價值，讓客戶認識到敬方集團的卓越水平，同時，通過各類講話材料，在管理咨詢各個領(lǐng)域樹立呂老板的權(quán)威形象。鄭欣陽把自己做企業(yè)文化宣傳那一套用上了，專撿美好的前景來描繪，聽得呂老板心花怒放，心里一個勁地說：這個人四千元，千值萬值！在呂老板興奮得恰到好處時，鄭欣陽說做好這些工作，只需要一點點資源，那就是購買各類參考圖書。
“那得多少圖書？”呂老板心想一本兩本當然可以，買多了，那又得增加成本。
“老板，我們經(jīng)營的是智力產(chǎn)業(yè)，我們早就該組建一個內(nèi)部圖書館了！這些藏書不僅可以永久使用，還可以供客戶參觀，世界上唯有知識最能打動客戶，而書，就是知識的載體和像征。如果某一個客戶參觀后，出去對別人說‘我的媽呀，敬方集體書真多’，這就是對我們最好的宣傳！而且，書中的知識是最前沿的最新鮮的知識，參考這些知識寫出來的文章，足以證明您始終是站在知識的最前沿。所以嘛，我們應(yīng)該適當花些錢購置圖書！”
呂老板一聽，有道理啊，別的公司炫耀產(chǎn)品炫耀規(guī)模，我們就來個炫耀藏書！
有了圖書，就難不到鄭欣陽了。在接下來的日子里，他除了做好原來的工作外，就是購書，讀書，寫發(fā)言材料，寫管理咨詢報告。鄭欣陽的學(xué)習能力超強。大學(xué)時，他平時從來不用學(xué)習，時間都花在研究小說、詩歌上去了，臨考前一個禮拜，他把課本拿出來，從頭到尾看一遍，然后參加考試，并且每學(xué)期都可以考到年級前三名。他的記憶力非常好，一本書認認真看完后，閉上眼睛，腦子里像放電影一樣，可以把書從第一頁翻到最后一頁，每一頁是怎么排的版，插圖在什么地方，每一段講什么內(nèi)容，他都能一清二楚。記得快，消化也快。他學(xué)了之后，整本書就融會貫通了，他可以從頭到尾用自己的語言講述出來。他曾經(jīng)帶幾個平時同樣不愛學(xué)習的同學(xué)，花一下午時間慢慢行走在校園的一個小湖邊，他不用翻書，就把第二天要考試的《會計基礎(chǔ)》，從第一頁講到最后一頁。記得大學(xué)時，同學(xué)們常常為大型論述題頭痛，那樣的題分數(shù)很高，常常一道題就幾十分，這樣的題涉及書中多個章節(jié)的內(nèi)容，完整答出來，可能就是上千字甚至幾千字。這樣的題目，從來難不到鄭欣陽，他眼睛一閉，放一會“電影”，該用哪一章節(jié)的內(nèi)容，隨手拈來就是了。
在呂老板參加“民營企業(yè)發(fā)展遠景高峰論壇”前的一個星期，鄭欣陽學(xué)習并消化了十二本相關(guān)學(xué)術(shù)專著，研究了三十八篇相關(guān)論文。然后，他總結(jié)、提煉、升化，寫出了一篇兩萬字的名為《二十一世紀民營企業(yè)發(fā)展思路》的文章。
這個高峰論壇的參會資格，是呂老板通過贊助方式爭取來的。他知道，這樣的論壇，有各類專家參加，也有不少企業(yè)家參加，對他擴展人脈關(guān)系和拓展業(yè)務(wù)有很大的幫助。呂老板是第一次參加高規(guī)格的論壇，是第一次在論壇上發(fā)言，捧著鄭欣陽準備的材料，他心里惴惴不安，他對這材料沒有信心，生怕鬧出笑話來。
剛開始時，臺下上百雙眼睛虎視眈眈，對矮胖的他沒有一點好感。但是，當他把材料讀到五分之一時，臺下開始有人小聲地交頭接耳。呂老板以為是臺下對他講的內(nèi)容不滿意，便盡量提高嗓門，打起精神，讓自己的聲音盡可能抑揚頓挫。當他讀到四分之一時，臺下突然暴發(fā)了熱烈的掌聲，差點把呂老板嚇暈過去。當明白是鼓勵和贊許的掌聲時，他終于找到了自信，開始像一個資深教授一樣從容地讀起來，并且和臺下有了互動性的交流。
那天，呂老板獲得了空前的成功?！抖皇兰o民營企業(yè)發(fā)展思路》當場被專家們拍板收錄進當年的《中國管理創(chuàng)新年鑒》。不少專家和企業(yè)家與呂老板合影，向他索要電話和簽名，并預(yù)約到敬方集團參觀學(xué)習。另外，到場的五六個學(xué)術(shù)團體，同時邀請呂老板加盟，還給了理事長、副秘書長、顧問、首席專家之類聘書。
“您的報告，讓我們看清了中國未來民營企業(yè)發(fā)展的方向！”一位專門做國家政策研究的博士生導(dǎo)師激動地對呂老板說，并建議呂老板把這篇文章擴充一下，出版成專著，面向全國和全世界發(fā)行。
呂老板自然是高興得飄飄然！他在忙于和專家、企業(yè)家們交流時，突然注意到靜靜坐在會場一角的鄭欣陽。這文章是鄭欣陽寫出來的，要是穿幫了，可怎么下臺？他恨不得鄭欣陽馬上從這個世界上消失！