第七章 讓下一個老板看上你

　　　　7．讓下一個老板看上你

　　很多人都認為鄭欣陽在景藍公司發(fā)了大財。申思是最信任他的人，竟也認為他發(fā)了財，只是遠不如傳聞的那么多。

　　申思和鄭欣陽完全是不同類型的職場人。申思要老成得多，如果有機會吃回扣，他絕對不會拒絕，但他有辦法讓所有人都不懷疑他。這個世界上，有兩類人，一類人用智力做人，一類人用心做人。申思屬于第一類，鄭欣陽屬于第二類。

　　一個人是怎么樣并不重要，重要的是別人認為你怎么樣。鄭欣陽單純地認為，只要自己是怎么樣的，就不會被歪曲。事實證明他這種認識過于幼稚。他為公司節(jié)約了許多錢，卻被認為吃了巨額回扣，他認認真真做事，卻有人在背后放冷箭。在離開景藍公司那一天，他盤點了一下自己的景藍公司的收獲，結論是一無所獲。

　　當時，開車送他的是申思。申思聽了他的結論后，當即反駁他：“其實，你的收獲很大的，你應該感謝金老板?！?p>　　“收獲很大？感謝金老板？你這不是調侃我嗎？”鄭欣陽的心像被刀子扎了一下。近一段時間以來，他已經把申思視為好朋友，甚至視為兄長了，可兄長也在懷疑他。

　　“我相信你在物質回報方面收獲很少，但在非物質回報方面是非常豐厚的，這一回報，來自于金老板給了你一個展示財華的平臺?，F(xiàn)在在企業(yè)形象策劃界，你的知名度可不低喲！”

　　鄭欣陽不明白非物質回報在哪里。

　　申思進一步解釋說：“回報有時間性，今天沒有回報，不等于明天沒有回報；回報有地域性，這個單位沒有回報，不等于在下一個單位沒有回報；從內容上說，回報分為物質回報和非物質回報。物質回報嘛，就是我們通常說的薪水、獎金以及其他福利待遇；非物質回報包括我們的經驗提升、技能長進、人脈資源積累、行業(yè)知識的增長等，你在景藍公司的薪水并不高，但據(jù)我聽到的消息，已經有人出價幾十萬元來挖你了，你的身價已經漲了很多倍了??！”

　　鄭欣陽明白了非物質回報的含義。但當他聽到“出價幾十萬”時，心頭更加失落。自己為了忠誠于景藍公司，為了回報金老板的知遇之恩，拒絕了幾十萬的年薪，現(xiàn)在想來，自己是多么不明智，多么犯傻?。?p>　　“那都是過去式了，我現(xiàn)在心態(tài)已經徹底變化了，一個人再怎么努力工作，當你離開時，你還是一無所有。與其努力工作，不如投機取巧，把精力放在做表面文章上面，以混薪水為第一目的?！编嵭狸栒f。

　　“老弟，如果你這么做的話，恐怕就永遠也看不到回報啦！”申思語重心長地說，“我在職場上的生存方式，你無法學到手。但并不表明你的方式就不好。你有你的競爭力。你的性格真爽，為人處事缺乏心計，說話也總是欠考慮，只管表達自己心中真實的想法，從不考慮后果。你這種方式，很容易受傷。但是啊，你這種方式，恰恰是很多老板所喜歡的。聽我的建議吧，一如既往地努力工作，保持你原有的風格！現(xiàn)在的老板不識貨，那是他的損失，你要讓下一個老板看上你！”

　　申思說得不錯。在職業(yè)場上，有兩類人，一類人付出了，沒有得到回報，就不再付出，結果當機會來時，他的表現(xiàn)卻不合格，另一類人付出了，沒有得到回報，但他一如既往地付出，當機會來時，他的表現(xiàn)正好被考察者看在眼里，給了他機會。心態(tài)決定成敗，這里的心態(tài)不是一時的心態(tài)，而是長時間的心態(tài)，不是一時心血來潮努力工作，而是持之以恒地努力工作。

　　鄭欣陽聽得似懂非懂。

　　就在申思還想進一步闡述自己的職場觀點時，一輛奔馳車跟了上來，并不斷閃燈，示意他們停車。

　　車上下來一個身材微胖，個子不高，有點禿頂?shù)闹心昴腥?。鄭欣陽一眼認出是呂老板，叫呂敬。為了認識鄭欣陽，呂老板曾經扮作記者的司機。呂老板雖然外在形象不怎么樣，但卻很有派頭，對人恭敬熱情，一見面就能夠給人好感。這個呂老板，曾經出價年薪十萬元挖鄭欣陽。

　　但現(xiàn)在，鄭欣陽已經被景藍公司打上了不忠誠的鉻印，還會給他十萬元嗎？