第五十五章——待遇火出圈

　　#震驚！雙休+周三休息制！#

　　#某公司崗位薪資平均高出行業(yè)兩倍！#

　　#這到底是道德的高點(diǎn)？還是人性的覺醒？某公司老板竟然倒貼薪資！#

　　#反內(nèi)卷第一老板！加班罰款！#

　　#這公司居然上二休一！#

　　以上這些等等各種媒體文章被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，爆火到各大平臺。

　　首先是葉蓁的微博淪陷了。

　　評論區(qū)說什么的都有：

　　“所以這位大佬到底是哪位神仙啊？居然敢這么搞？”

　　“天啊！這些崗位福利待遇是真的嗎？做二休一??！單休的我想都不敢想！”

　　“怕是虛假宣傳，雖然福利待遇都是我做白日夢理想中的……”

　　“不是虛假宣傳，看截圖，博主親口承認(rèn)有法律效應(yīng)的。”

　　“這是把歐洲休息制搬過來了嗎？拜托博主看清楚這是國內(nèi)！恨不得員工不會休息的國內(nèi)！”

　　“確實(shí)算下來還真可以和歐洲制比，做二休一??！我的天！都不知道這公司能不能運(yùn)行下去！”

　　“歐洲公司表示：多給員工放一天，公司依舊能活得好好的，反倒效率還更高了?！?p>　　“哈哈哈哈哈！這博主就差把虧錢寫在臉上了！”

　　“這樣搞運(yùn)行不下去的，肯定會虧損！”

　　“員工薪資開這么高，公司不要資金運(yùn)行的嗎？”

　　“太理想化了，不出一個(gè)月這公司肯定就倒閉了，到時(shí)候員工薪資找誰問去？”

　　不相信的、抨擊的網(wǎng)友占大多數(shù)，但也有比較理智的網(wǎng)友在發(fā)掘閃光點(diǎn)。

　　“其他的不說，就單論博主的出發(fā)點(diǎn)是極其仁愛大善的！”

　　“是啊是??！能想出這些福利待遇的人，心真的太善了！”

　　“說實(shí)話，我看到第一反應(yīng)還以為是哪個(gè)被壓榨逼瘋的員工，寫出來的白日夢呢！”

　　“哈哈樓上，我也同感！結(jié)果看到是出自一個(gè)公司老板，我至今還在懵逼中。”

　　“只這些從員工角度出發(fā)的福利待遇，我就知道博主是個(gè)大好人！”

　　“如果資本家能有博主十分之一的心善，這個(gè)社會也不會卷成這個(gè)樣子！”

　　“我是個(gè)淚點(diǎn)低的人，如果這些都是博主發(fā)自內(nèi)心所想，那我真的會哭死！”

　　“我甚至懷疑博主以前被壓榨得精神分裂了，才會這么從員工的角度出發(fā)！”

　　“哈哈哈哈哈！什么叫人性化管理？資本家你們來看看！來看看?。　?p>　　“哪有什么人性化管理，現(xiàn)在公司都是牲口化管理！我們早就不是人了，我們只是一個(gè)為工作而工作的牲口！”

　　“純路人經(jīng)過，看著這些福利待遇我心情那叫一個(gè)爽！粉了粉了！”

　　“同路人，但凡是打工人看到都會粉的吧？這什么神仙老板??！”

　　微博熱搜評論區(qū)下有很多高贊的回答，分別代表了不同的立場和角度：

　　“這特么，越看越像五六十年代的國企?。〈蠹叶加械闹魅宋桃庾R，愿意花時(shí)間培養(yǎng)員工，完善的員工培養(yǎng)體系和較高的福利待遇！”

　　“確實(shí)，以前國企肯培養(yǎng)，肯發(fā)錢，各種米面糧油，大家有主人翁精神?，F(xiàn)在的老板都是想發(fā)兩千塊讓員工干兩萬的活，抱怨幾句就各種雞湯啊，還怨員工不勤勞，真的很搞笑！”

　　“我很羨慕這種福利待遇，畢竟我也是低學(xué)歷的人，我從未想過會有這么高薪資還舒適的工作。我已經(jīng)報(bào)名聯(lián)系應(yīng)聘的，希望能順利通過?！?p>　　“其實(shí)很多是中專、高中學(xué)歷基本能勝任的工作，內(nèi)部會提供完善的培訓(xùn)，那個(gè)年代比較厲害的都是技術(shù)工?！?p>　　“本來就是的，又不是人人都是科學(xué)家，具體的事情操作起來，高中文憑培訓(xùn)一下就可以用了。還是人太多，非要本科研究生博士才能入職，結(jié)果干了一堆高中生就能干的事，浪費(fèi)人力資源?！?p>　　“國外好像有分了90%的錢給員工的公司，結(jié)果第二年盈利還漲了，因?yàn)閱T工怕公司是分錢跑路要倒閉了就努力工作……”

　　“樓上這個(gè)我有點(diǎn)印象，好像是家互聯(lián)網(wǎng)公司?！?p>　　“現(xiàn)實(shí)中就是，精細(xì)化管理可以學(xué)，員工關(guān)懷可以學(xué)，就是分錢這一條不能學(xué)。”

　　“如果這個(gè)模式真的能運(yùn)行更好，那才真是打資本家的臉呢！”

　　媒體們當(dāng)然是看熱鬧不嫌事大，越熱鬧越有流量越能變現(xiàn)，他們紛紛去采訪商業(yè)行業(yè)有頭有臉的企業(yè)大老板，問對這種制度的看法。

　　“并不看好，太過理想化了，一個(gè)公司的運(yùn)行需要大量資金投入支撐的?！?p>　　“精細(xì)化管理這方面還可以，但利潤分配這方面……還是請這位新出爐董事長學(xué)學(xué)金融知識吧！”

　　“理論來說是可以實(shí)行的，但理論只是理論，真到了公司運(yùn)行起來，可不是那么簡單了?！?p>　　“過于寬松的休息制會讓員工更怠惰，這是非?？膳碌囊患拢　?p>　　“這是顛覆常規(guī)的，或許它是走在時(shí)代的前沿，但能走多少步就不得而知了?！?p>　　被媒體采訪的相關(guān)企業(yè)老板都搖頭表示不看好，沒一個(gè)贊成這種分配制度的。

　　無論說得多么含蓄，網(wǎng)友們雪亮的眼睛還是能看透這些資本家的本質(zhì)，就是不愿意分錢！

　　“咱就是說諷刺不諷刺？對自己好的都可以學(xué)，對員工好的就是一直搖頭不行不行，我可去NM的！”

　　“作為被壓榨的底層螻蟻，我們是沒有發(fā)言權(quán)的?！?p>　　“是啊，就算再討厭上班，再委屈，再憋屈，可為了那幾千塊錢，一樣要強(qiáng)裝笑臉去鼓掌說老板多好多好。”

　　“呵呵，無論刷到哪個(gè)采訪企業(yè)老板對這種制度看法的視頻，全部都是不看好！這就是你們心甘情愿被PUA為之努力工作的資本家嘴臉！”

　　因?yàn)檎衅笉徫桓＠龅谋鸪鋈?，YN品牌這一天都被大眾所知，全都是免費(fèi)的自來水流量宣傳，效果還是驚人的連環(huán)爆炸式。

　　當(dāng)初從第一條開始，就細(xì)數(shù)制度各種有問題的錢斌直接被搞懵逼了。

　　他低頭看了看自己資金規(guī)劃表里對于宣傳這一塊的預(yù)算，上面寫著八位數(shù)。