第28章大鍋飯

　　末位淘汰制很打擊員工的士氣，現(xiàn)在公司在說要取消，大家在剛聽說都覺得高興。

　　但很快的一些職場(chǎng)老油條卻高興不起來，反常即為妖。

　　新上任三把火，顧心月取消末位淘汰制，難道要實(shí)施另外一條更嚴(yán)苛的制度？

　　將員工的反應(yīng)看在眼里，顧心月也沒有賣關(guān)子，直接亮出底牌。

　　“從今天開始我們會(huì)用另外一套制度，取代原來的末位淘汰制?！?p>　　“我是個(gè)獎(jiǎng)罰分明的人，以后只要業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，會(huì)有相應(yīng)的獎(jiǎng)金，具體的等下大家看了公告?！?p>　　等了一下也沒聽見顧心月說，不達(dá)標(biāo)的員工會(huì)怎么樣，有員工忍不住問了出來。

　　顧心月笑道：“不達(dá)標(biāo)那就下個(gè)月努力了，當(dāng)然公司不養(yǎng)閑人，如果有員工消極怠工的話，那我只好請(qǐng)他離職了?！?p>　　見大家聽到她這句話，臉色變得不怎么好，顧心月笑嘻嘻補(bǔ)充道。

　　“公司不是慈善機(jī)構(gòu)需要的是能給公司賺錢的人才，只要你對(duì)公司忠誠，幫公司賺到錢，公司自然也不會(huì)虧待你。

　　我一直都認(rèn)為員工才是公司最大的資本，只要你能證明自己的價(jià)值，那我就不會(huì)放棄你。”

　　“今天是我第一天上班，我也沒什么禮物給大家，就請(qǐng)大家吃午餐吧。”

　　說著，顧心月掏出一面額1000塊的優(yōu)惠券遞給站在她旁邊的女員工。

　　“我跟你們一起去的話，你們肯定吃不下，這優(yōu)惠券你們就拿去，多除少補(bǔ)吧?！?p>　　“我要說的就這么多，大家回座位繼續(xù)做事吧。”

　　說完要說的話，顧心月先送總經(jīng)理離去，然后帶著鐘子欣進(jìn)辦公室了。

　　鐘子欣隨手關(guān)上房門，然后站在玻璃窗旁看外面的情況。

　　“這是我要你打的通告，等下你貼在那公告欄上?！?p>　　顧心月打開電腦，把昨天擬定的公告發(fā)給鐘子欣。

　　“好的?！?p>　　鐘子欣看了眼公告內(nèi)容，臉露驚訝的神情。

　　剛才聽顧心月說有新的獎(jiǎng)賞制度，鐘子欣跟外面的職員想的差不多，都覺得這制度只是另外一項(xiàng)末位淘汰制。

　　現(xiàn)在看了下公告的內(nèi)容，不禁被顧心月的操作驚到了。

　　之前，鐘子欣以為顧心月說的分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，按照每個(gè)人的業(yè)績(jī)進(jìn)行分級(jí)，現(xiàn)在才知道自己想的太保守了。

　　顧心月定的制度中，員工的獎(jiǎng)金是跟整個(gè)營業(yè)部的利潤掛鉤。

　　這個(gè)獎(jiǎng)金制度分5個(gè)等級(jí)，只要整個(gè)營業(yè)部的凈利潤達(dá)到多少，那么每個(gè)員工月底都能拿到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“有什么問題？”見鐘子欣一臉迷惑，顧心月示意她有話直說。

　　鐘子欣摸了摸鼻子，“蘇經(jīng)理，我不太明白，你這樣做的話，跟吃大鍋飯有什么區(qū)別？”

　　只要學(xué)過一點(diǎn)歷史的人都知道大鍋飯這項(xiàng)制度的缺陷，鐘子欣實(shí)在想不透像顧心月如此聰明的人，怎會(huì)想出這種制度來。

　　“你想提高大家的歸屬感，還有刺激他們更加努力的工作。

　　但這樣會(huì)讓一些人覺得既然努不努力，能分到的獎(jiǎng)金都一樣，然后就會(huì)有人偷懶的?！?p>　　雖然，鐘子欣覺得末位淘汰制有點(diǎn)反人類，但顧心月現(xiàn)在這個(gè)制度也不見得高明多少。

　　顧心月露出高深莫測(cè)的笑容，“你這只是通告的上半部分，下半部分在這里?！?p>　　下一刻，鐘子欣收到顧心月發(fā)給他的下半部分內(nèi)容。

　　原來，上半部分講的是獎(jiǎng)勵(lì)制度，下半部分是懲罰制度。

　　顧心月：“每個(gè)團(tuán)體都會(huì)有勤奮跟懶惰的人，勤奮的人應(yīng)該得到獎(jiǎng)賞，懶惰的人就會(huì)被淘汰。”

　　“為了最大限度激勵(lì)員工，我讓他們的傭金跟整個(gè)營業(yè)部綁在一塊，但以防有人偷懶，我會(huì)根據(jù)他們的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核?！?p>　　“那些不達(dá)標(biāo)的員工，第1次將會(huì)扣除得獎(jiǎng)金一半，第二次取消獎(jiǎng)金，第三次就會(huì)被辭退?！?p>　　聽完顧心月的解釋，鐘子欣對(duì)顧心月又有了改觀。

　　“蘇經(jīng)理，你想的真周到，如果有最佳上司選舉，你一定能榜上有名?！?p>　　鐘子欣這樣說并不是拍馬屁，而是真心話。

　　有能力的領(lǐng)導(dǎo)不少，但像顧心月這樣體恤員工，愿意給那些不算出色的員工三次機(jī)會(huì)的卻很少。

　　現(xiàn)在這種社會(huì)，每個(gè)人都顯的那么浮躁，尤其是資本家眼里只有利益，一旦你不能給他創(chuàng)造利益，就會(huì)毫不留情的將你踹掉。

　　像顧心月這樣有良心的資本家，真的不多見了。

　　顧心月笑道：“過獎(jiǎng)了，我也不是多有良心，只是我看過外面那些員工的資料，他們每一個(gè)都很優(yōu)秀?！?p>　　畢竟能在末位淘汰制留存下來的，都有兩把刷子。

　　“而且他們也算是公司的老員工，都在公司工作多年，營業(yè)部跟其他部門不一樣。”

　　“營業(yè)部的員工很大程度影響公司的發(fā)展，聰明的老板會(huì)知道，如果沒有一班優(yōu)秀的營業(yè)員為他拼搏，就不會(huì)有公司的業(yè)績(jī)?！?p>　　“剛才我在外面說員工是公司最大的資本并不是說說而已，我是真心那樣覺得?！?p>　　上輩子，顧心月能最終斗贏小三，讓渣男留下的公司扭虧為盈，靠的就是一班優(yōu)秀忠誠的員工。

　　開始時(shí)，顧心月也跟許多資本家一樣，覺得公司賺那么多錢，靠的是公司的實(shí)力。

　　可沒有員工給你賣命，所有的政策都只是紙上談兵罷了。

　　當(dāng)鐘子欣把通告貼出去，員工們一下子炸鍋了。

　　“我沒看錯(cuò)以后我們的傭金跟整個(gè)部門的營業(yè)額掛鉤，而且大家的傭金都一樣？”

　　“是不是只要大家齊心協(xié)力，將整個(gè)部門的業(yè)績(jī)提上去，那大家能分到的傭金就更多？”

　　“原則上是這樣，可這樣一來，似乎不太公平，有人的業(yè)績(jī)好，有的人業(yè)績(jī)差，大家的傭金都一樣的話，就會(huì)沒有動(dòng)力了?！?p>　　“對(duì)呀，我覺得這樣還比不上之前的末位淘汰制?！?p>　　“話可不是這樣說，花無百日紅，誰能保證自己每個(gè)月的業(yè)績(jī)都是最好的？”

　　“你當(dāng)然這樣說，你每個(gè)月的業(yè)績(jī)都是吊車尾，現(xiàn)在這樣你都不需要怎么努力，就能竊取別人的勞動(dòng)成果?！?p>