164、薪資待遇落實(shí)（均訂加更）

　　云起科技的組織架構(gòu)變革，云逸已經(jīng)謀劃好長(zhǎng)時(shí)間了。

　　這是公司發(fā)展到一定階段之后，勢(shì)必要進(jìn)行的一件事兒。

　　組織架構(gòu)調(diào)整之后，將會(huì)更有利于公司的進(jìn)一步發(fā)展。

　　這樣做還有一個(gè)好處，就是可以解放云逸的束縛。

　　讓云逸從公司的日常管理中解放出來(lái)。

　　讓他能將更多的時(shí)間，與精力，放到公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向上面。

　　公司具體的管理工作，交給公司的職業(yè)經(jīng)理人去負(fù)責(zé)，會(huì)...