第48章 專訪

　　《中國企業(yè)家》創(chuàng)刊于1985年，踩著改革開放的步伐走來，早年還比較僵化。進入20世紀末后，才算正兒八經(jīng)打開思想禁錮快速發(fā)展。

　　對韓風進行專訪的主持人是個30歲出頭的男人，說話輕言細語，問問題還挺犀利。問題清單韓風早就拿到過了，也沒什么特別不好回答的。因此韓風也沒修改，由著主持人隨便問。

　　主持人：韓先生，您為什么選擇到BJ創(chuàng)業(yè)呢？

　　韓風：選擇到BJ創(chuàng)業(yè)主要是因為BJ的人才資源豐富，這邊的互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)量，比國內(nèi)任何其他的城市都多，足夠支撐很多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展壯大。

　　主持人：您提到BJ的互聯(lián)網(wǎng)人才很多，你們公司也多次高薪招聘技術人才，你對人才是持一個什么觀點呢？

　　韓風：嗯，我們優(yōu)酷游戲和優(yōu)酷科技都是互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展的特別快，可以說日新月異，這就要求我們必須在技術上能夠跟上時代，否者一個不留神就可能落后甚至消失在時代浪潮中。尤其是現(xiàn)在，拿國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司和美國的互聯(lián)網(wǎng)公司對比，就可以發(fā)現(xiàn)我們處于跟隨狀態(tài)，實際上是遠遠落后的，無論是硬件技術和軟件水平上，都還差的遠。如果我們想做一個和美國谷歌、雅虎等公司媲美的公司，就一定要重視技術投入，重視技術人才。

　　主持人：那你覺得花那么高的薪水值得嗎？

　　韓風：當然值得，高端的人才值這個價。也許在幾年之后，他們的價值就會遠遠超出我現(xiàn)在開的薪資水平。

　　主此人：你對你們公司的規(guī)劃是怎樣的呢？

　　韓風：首先是立足于當下，立足于中國，能夠活下去是我們的最基本目標。其次是成長壯大，成為國內(nèi)、甚至國際性領先的互聯(lián)網(wǎng)公司，無論是優(yōu)酷游戲還是優(yōu)酷科技，我都希望能夠給世界帶去一點不一樣的東西。

　　主持人：哈哈，您真的非常有雄心，除了您自己的公司，您對國內(nèi)其他的互聯(lián)網(wǎng)公司怎么看呢？能點評一下嗎？

　　韓風：這個，其實不用點評具體的哪一家公司，從宏觀數(shù)據(jù)和發(fā)展?jié)摿碚f一下吧。我國有13億人口，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展十分迅猛，上網(wǎng)人數(shù)幾乎一年翻一番，我狂妄的預測一下，20008年我國辦奧運會的時候，我國網(wǎng)民數(shù)量就能超過美國，而我們的潛力比美國大多了，我們可以做到10億人規(guī)模的網(wǎng)民，而美國撐死只有3億，有如此大規(guī)模的用戶群提供養(yǎng)分，我們一定能誕生出超級互聯(lián)網(wǎng)公司，而這些超級互聯(lián)網(wǎng)公司，可能有一些現(xiàn)在就已經(jīng)開始萌芽了。

　　主持人：你對我國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展很有信心啊。

　　韓風：是的，從客觀條件上分析，一定是非常樂觀的。

　　主持人：現(xiàn)在有很多人批評優(yōu)酷游戲運營的《熱血傳奇》導致青少年沉迷網(wǎng)路，影響學習，影響身心健康，對這一點您怎么看？

　　韓風：這一點我不反駁，從電子游戲誕生以來，這頂帽子就戴上了。這是整個電子游戲行業(yè)的問題，甚至是整個社會的問題，而不是優(yōu)酷游戲的問題。沒有優(yōu)酷游戲，會有別的游戲公司，沒有《熱血傳奇》，會有別的游戲。我們優(yōu)酷游戲能做的，就是盡最大努力規(guī)范自身，做一個合法的公司。不過，國家和社會也要看到電子游戲積極的一面，游戲和戰(zhàn)爭一樣，能極大的促進科技的發(fā)展進步，這是其一；其二，我曾說過，游戲是非常貼近青少年的意識形態(tài)領域，這個領域內(nèi)，如果大量三觀不正的內(nèi)容隱藏在游戲內(nèi)，并大范圍流行，在潛移默化中對廣大青少年進行洗腦，那就很可怕了。而我們優(yōu)酷游戲致力于獨立開發(fā)適合中國人玩的游戲，在游戲中宣傳中國文化，當然現(xiàn)在我們還在代理國外的游戲，不過終究我們主要會靠自行開發(fā)的游戲。

　　……

　　整體的專訪時間持續(xù)了大約40分鐘，韓風對所有的問題都進行了回答。直言直語，沒什么拐彎抹角的。

　　采訪完了，雜志社也沒說請吃個午飯，端的是摳門無比。沒法，韓風攔了個出租先回公司再說。

　　只是這去哪里都要打車，讓韓風琢磨著是不是早點學個駕照，買輛車自己開著還是方便的多。

　　自高薪招聘搜索引擎專家的消息傳出去之后，吸引了全國各地的人才來面試。其中不乏浙大數(shù)學系的計算機天才、清華大學的研究生，中科院的研究員等等，還有一些白度的程序員偷偷跑來面試。

　　“趙國偉，你和白度之間有競業(yè)協(xié)議嗎？”中午面試完一個抽空跑來面試的白度技術員，韓風問道。這人技術水平不錯，主要是熟悉白度的架構(gòu)，但是如果有競業(yè)協(xié)議的話，麻煩很多。

　　“沒有，白度都沒簽這個?！眲鴤ヌ峁┝岁P鍵情報。

　　“行，薪資翻一倍，隨時都可以來入職。我們這邊可是要簽競業(yè)協(xié)議的，你明白嗎？”韓風大氣的說道，白度給的工資是真的摳門，翻一倍也就是優(yōu)酷今年招聘技術骨干的正常薪酬。

　　“明白，我回去就辦離職手續(xù)?！眲鴤ゴ笙玻R上點頭道。

　　看著劉國偉屁顛兒的出了辦公室，韓風嘴角咧開了笑容。

　　果然如韓風預料的那樣，作為國內(nèi)第一家正兒八經(jīng)的搜索引擎開發(fā)公司，白度的人才隊伍質(zhì)量很高，但是人都想多賺點錢，他們知道了消息肯定會有忍不住來面試的。

　　“這下子，壓力到白度那邊了?！表n風喃喃道。

　　話說趙國偉坐公交車趕回公司，馬上找到了人事負責人。

　　“趙姐，我想離職?！壁w國偉面色平靜的對主管人事的趙姐說道。

　　“為什么啊，你才工作不到一年呢?！壁w姐納悶道，這年頭很多人的觀念還是比較老舊的，覺得找到工作了就要長長久久的好好干，才一年半載就不干了，是非常不好的事。

　　“唉，我家里給我安排了一個工作，非讓我回去?！壁w國偉隨口扯了個謊話。

　　“這樣啊，那你和你上級說一下吧，把這些表簽完。”趙姐也不能判斷事實，只能遞給他一張離職簽字表，讓他去找領導簽字辦交接。

　　“國偉，實話告訴我，為什么想離職??？”精明的領導哪里不知道下屬說的是假話，這孩子農(nóng)村家庭出身，哪有可能父母給安排工作。

　　“唉，就是想離職，咱們公司沒有規(guī)定不許離職吧？”趙國偉怎么可能說實話呢。

　　“行吧，你要走我也攔不住你?！鳖I導無奈的在離職單上刷刷刷簽上字。

　　離職很順利，真存心要走，誰能攔得住呢？

　　優(yōu)酷科技不聲不響的入職了一位技術骨干，沒半點波瀾。在白度那邊卻引起了軒然大波。

　　“你知道嗎，國偉去優(yōu)酷科技了，薪資翻倍呢?！?p>　　“真的嗎？”

　　“那還有假，昨晚他親口跟我說的?！边@人是趙國偉的合租室友。

　　“這事十有八九是真的，優(yōu)酷財大氣粗，動不動幾十萬年薪招人，挖個人薪資翻倍不稀奇。”

　　“是啊是啊”

　　“不知道我們?nèi)サ脑?，工資會不會翻倍?！?p>　　“誰知道呢，去試試唄?！?p>　　員工的議論很快就傳到了李顏宏的耳朵里，讓他馬上意識到事情大條了。優(yōu)酷科技的高薪招聘讓白度的技術人員有大量流失的風險。

　　很快，白度的管理層聚集到了李顏宏辦公室開會。

　　“劍國，您覺得應該怎么辦？”李彥宏首先問的就是劉劍國，他是工程師團隊的總負責人。

　　“加薪吧，如果不加薪，很多人都會離職的。”劉劍國能有什么好辦法呢，人性如此。

　　“不可，我們?nèi)ツ曛蝗谫Y了1000萬美金，如果加薪的話，資金消耗太快了，堅持不了兩年?！?p>　　白度目前員工有50人左右，就這50人，一年的薪資就要花400多萬。但是，業(yè)務不能不擴張，那就還得招人，就今年薪資花費一年花600萬是打不住的。明年呢？

　　還有各種硬件投入，日常運營費用，一年也有幾百萬。最最大頭的是寬帶費和服務器租賃費用，做搜索引擎需要的寬帶費和服務器數(shù)量，是門戶網(wǎng)站的好幾倍不止，一年1000萬不算多，只要流量往上漲，國內(nèi)的網(wǎng)站數(shù)量繼續(xù)暴漲，這塊的費用也得跟著暴漲。

　　本來拿到1000萬美金融資的白度，兩三年內(nèi)都不會缺錢的，若是人力成本上升，對資金的消耗無疑會加速不少，對公司而言多少是個隱患。

　　“不加薪，用不了幾天團隊能少一半的人，沒人的話，公司怎么運轉(zhuǎn)下去?！眲舐暦瘩g道。

　　“我們可以用期權的方式激勵員工，盡量少發(fā)現(xiàn)金?！?p>　　“期權多少有點虛無縹緲，沒有現(xiàn)金實在?！?p>　　“好了好了，先找員工逐個談話吧，穩(wěn)住大家的情緒。加薪和期權激勵等我召開董事會之后再說。還有，借這次機會，把競業(yè)協(xié)議都補簽一下，免得以后再被人陰一腳。”

　　眼見討論不出什么東西來，李顏宏終止了會議，這幫人干技術是把好手，在管理上屁本事沒有。

　　李顏宏在會上小小的發(fā)了脾氣，會議不歡而散。

　　韓風的辦公室內(nèi)則歡聲笑語，韓風、沈輝，來自浙大數(shù)學系的計算機天才龔鵬、清華大學碩士研究生姜文華，中科院研究員胡超，五人不知道說道什么話題，都在哈哈大笑。

　　三人是這次招聘中技術能力最高的，尤其是龔鵬，在數(shù)學上的深厚造詣讓其對搜索技術的理解最為深刻，韓風非常看好他。

　　“龔鵬、姜文華、胡超，你們?nèi)齻€剛剛來咱們優(yōu)酷，爭取早日融入進來，我相信你們在優(yōu)酷一定能大顯身手的。不過你們目前還不熟悉優(yōu)酷的情況，平臺搜索事業(yè)部的業(yè)務還是要靠沈輝擔起來，你們?nèi)齻€要大力支持沈輝的工作?！表n風不聲不響的說著，同時暗中觀察幾人的表情。

　　沈輝則明顯的松了口氣，他最擔心的是被擼了職位。他上次跟老板坦言自己技術能力不夠，說的是實話，可是誰愿意被降職呢。

　　韓風這么安排也是有自己的考慮，剛招到人就讓新人取代老人，讓公司的全體老員工怎么想？新員工再有本事，也需要證明自己之后，才能被提拔。

　　好在三人拿著那么高的工資，對這個倒沒太在意。

　　“我們一定聽輝哥的安排?！比硕际锹斆魅?，趕緊表態(tài)。

　　“好了，你們有這個表態(tài)我就放心了。我們優(yōu)酷科技發(fā)展的很快，機會隨時都有，有本事的人總會成長起來的?！表n風對三人的表態(tài)很滿意，也稍微激勵了他們一下。

　　“對了，優(yōu)酷瀏覽器準備好了嗎？明天可就要官宣了。”給四人安了心之后，韓風問起了瀏覽器的情況。

　　“準備好了，明天中午12點準時上線?！鄙蜉x沉聲說道。