第六十九章 馮曦，做到了

　　當(dāng)馮曦要宣布第二件重要事情的時(shí)候，陳正治和王建成不由在心里為他捏把漢。

　　“我將于年底總結(jié)大會(huì)上正式卸任‘IDO’總裁，由...”

　　果不其然，馮曦話還沒講完，在場(chǎng)除了已經(jīng)知情的陳正治和王建成，眾人皆滿臉的震驚。

　　“暫由幾位高層骨干組成‘總裁代理執(zhí)行小組’?！瘪T曦朗聲將話說(shuō)完。

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　　現(xiàn)場(chǎng)一片沉寂！

　　如馮曦所言，在座的各位，都是‘IDO’公司的骨干，是馮曦這些年事業(yè)合作的伙伴，也是朋友。他們，是“IDO”公司里，和馮曦關(guān)系最貼近、合作最密切的一組人。

　　馮曦親口說(shuō)出要卸任總裁，這一消息太過于突然，太過于震驚，眾人簡(jiǎn)直難以相信自己的耳朵。

　　無(wú)法相信，無(wú)法理解，無(wú)法接受！所有人腦子都有些懵...

　　有人一臉震驚，有人面面相覷，有人低頭不語(yǔ)，有人情緒起伏...

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　　短暫的沉寂之后，便是激烈的反對(duì)聲。

　　“馮總，您不能離開啊”

　　“馮總，為什么啊，您走了，我們?cè)趺崔k？”

　　有幾位年輕的中層干部幾乎是帶著哭腔說(shuō)的。馮總就是他們的偶像，他們對(duì)馮總、對(duì)“IDO”充滿信心，相信跟著馮總，能走向更好的未來(lái)。馮總離開公司，他們便沒有了主心骨，沒有了方向。

　　“馮總，您如果遇到什么難處，可以和我們說(shuō)，大家一起解決，但您不能走啊?！庇钟腥苏f(shuō)道。

　　“是啊，馮總，如果是因?yàn)槟涿]件事件，有什么為難之處，大家都能理解的，無(wú)論什么原因您也不至于卸任呀?！庇腥四X子轉(zhuǎn)地快一些，猜想到是否跟那件事有關(guān)，難不成馮總之前所說(shuō)的年底給大家的交代就是這么個(gè)交代法？

　　經(jīng)這么一提醒，眾人忽然意識(shí)到，馮總的決定想來(lái)是跟幾個(gè)月前的匿名郵件事件有關(guān)。

　　背后的肇事者，“IDO”得罪不起？或是涉及公司利益不能得罪？或是怕肇事人找黎副總算賬？肇事人對(duì)“IDO”妒恨到如此地步要將馮總和黎副總都逼走？

　　眾人各種猜測(cè)，但肇事者是誰(shuí)此刻已經(jīng)不重要了，重要的是不僅黎副總辭職要走，而且馮總居然要辭職。如果說(shuō)在馮曦的分析寬慰下，眾人終于能以正面的態(tài)度接受黎副總辭職一事，但馮總要卸任，這大家絕對(duì)無(wú)法接受。掌舵人走了，船往哪兒開？

　　這個(gè)時(shí)刻，人們更意識(shí)到馮曦對(duì)于“IDO”的重要性，更意識(shí)到這些年來(lái)馮曦肩負(fù)的責(zé)任和擔(dān)子。此刻，眾人心里展示的是一股團(tuán)結(jié)一致的肯定力量。

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　　馮曦的心里是感動(dòng)的。

　　每個(gè)人都不完美，企業(yè)集體，內(nèi)部問題是存在的。實(shí)際上任何人類的團(tuán)體內(nèi)部都存在矛盾和問題。但只要堅(jiān)持信念，目標(biāo)明確，勇敢面對(duì)問題，在解決問題的過程中發(fā)展，那么集體的力量會(huì)不可思議地往前推進(jìn)。這是“IDO”成功的原因之一。

　　馮曦做出卸任總裁的決定時(shí)，是誠(chéng)懇的。因?yàn)榉彩露加姓路?，即便是身為總裁，也不能例外。他不能魚和熊掌都想得，該付出的代價(jià)就必須勇敢去面對(duì)。這種無(wú)私的誠(chéng)懇及勇敢的擔(dān)當(dāng)，是馮曦的大智慧。這樣的人，才會(huì)被屬下信任，才會(huì)值得屬下追隨。

　　“同志們，感謝大家對(duì)我的信任，以及寬容。

　　我非常抱歉，對(duì)于數(shù)月前的那次匿名郵件事件，最終只能以這種方式給大家一個(gè)交代。

　　凡事都有規(guī)矩，做為公司一員，總裁也不例外。

　　之所以在年底大會(huì)之前，先召集本次會(huì)議，就是為了讓在座的大家先行知道情況，做好心理工作。

　　因?yàn)?，你們的正確想法和積極面貌直接影響著公司其他員工，你們是下一階段過度時(shí)期‘IDO’發(fā)展的關(guān)鍵......”

　　卸任總裁職務(wù)，因?yàn)椴惶颖茇?zé)任；

　　卸任總裁職務(wù)，絕非不再關(guān)心“IDO”的發(fā)展；

　　馮曦需要在卸任離開前，穩(wěn)定人心，讓“IDO”繼續(xù)穩(wěn)步往前，如此，方能將對(duì)公司利益也就是公司所有員工利益的影響減到最小。

　　這件事不容易，而馮曦，做到了...