“區(qū)總的選人用人給了我不少啟發(fā)，我感覺我們集團的人事部門還是缺乏創(chuàng)意和手段。你們看江通源這些個員工，總感覺缺少活力，平時斗斗嘴可以，真要說有什么干勁吧，還真沒有。虞娜洛才來了一天，集團上上下下都震動了，當然不是說所有人?！眳乔倌峡戳艘谎弁酏?，又繼續(xù)說道。
“這就是一個集團所需要的活力嘛，匯通源現(xiàn)在需要的就是活力。孟總啊，現(xiàn)在人事口歸你管，你要下點功夫好好研究下?！眳乔倌习涯抗馔断蛄隧樳_公司的總經(jīng)理、在董事會里排名最后、屬于汪系的孟國達。
“董事長，目前人事部缺一個負責人，集團成立到現(xiàn)在一直由我兼任，但我也是忙于日常業(yè)務(wù)，實在精力有限，所以，還是要早點選一個合適的人才能做好人事工作?！?p> 孟國達吐了一肚子苦水，他是一個純技術(shù)型管理人員，搞人事完全不是專長。對他來說，人事部就是個火坑，他做兼職當時是各方利益均衡的結(jié)果，他沒有為此多領(lǐng)一分薪酬，還要夾在汪龍和吳琴南當中受氣。
“我現(xiàn)在開這個會，就是要解決你這個困難嘛，人事工作要求很細致，要有責任心，我看得有一個工作經(jīng)驗豐富的女同志擔任比較好?！?p> 區(qū)曉華頓時明白了吳琴南的用意，看來他是想在人事部安插自己的人了，按照他這個標準，結(jié)合銷售部何方壓在林正英頭上的情況，林正英應該就是吳琴南想要的人選，林正英是最資深的吳系，如果她做人事部負責人，吳系等于如虎添翼。
“吳董，我有個提議。”想到這，區(qū)曉華果斷插話了。
“哦，你有什么提議？”吳琴南看著區(qū)曉華。
“我推薦現(xiàn)在行政部的韓云娜到人事部做負責人，理由有三?！?p> 吳琴南臉色微變，他原本想提議讓林正英做人事部負責人，不想被區(qū)曉華搶先了。
“你說說?！蓖酏埩⒓唇涌诘?，他也看出了吳琴南的意圖。
“其一，韓云娜原本就在福茂從事人事工作，論經(jīng)驗資歷，集團內(nèi)部除了原捷達的人事老總外，沒有人可以與她相比?！?p> 捷達原來的人事老總在匯通源重組時辭職了，所以這個位置一直沒有合適的人選填補，原先宋文山調(diào)韓云娜到集團，除了和韓云娜可以繼續(xù)保持曖昧關(guān)系外，主要原因就是想讓韓云娜接手人事部門，這樣宋系的實力將大增?？墒且詣⒕盀槭椎囊慌藞詻Q反對，為此只能把韓云娜安頓在行政部做負責人。聽到區(qū)曉華的提議，宋文山自是非常滿意。
“其二，韓云娜已經(jīng)在集團擔任行政總監(jiān)，對集團的日常管理已經(jīng)輕車熟路，這對于人事工作也是非常有利的。
“其三，韓云娜是個很有活力的人，人緣也極好，她的就任對于提升集團文化必定有很大幫助。
“韓云娜完全符合董事長對人事總監(jiān)的要求：專業(yè)、有活力，女性。”區(qū)曉華歸納道。
“汪總，區(qū)總提議韓云娜去人事部，韓云娜現(xiàn)在是行政部總監(jiān)，行政部歸你管，調(diào)你的人，你有意見嗎？”吳琴南沒有直接反對區(qū)曉華的提議，他先把皮球扔給了汪龍。
“我對韓云娜去人事部沒意見，不過行政也缺人，我少了行政部負責人，恐怕部門也難以運轉(zhuǎn)，希望能綜合考慮一下行政部的人員安排?！?p> 汪龍的回答也很巧妙，他沒有阻撓區(qū)曉華的意思，況且韓云娜也不屬于自己的派系，調(diào)走她對他沒有影響，但是行政部為此少一個人，他就要下場踢球了，所以他借機提出了行政部總監(jiān)人選問題。
“這個容易，我看曾琳在辦公室也很多年了，也到了輪崗的時候，不如把曾琳調(diào)到行政部做負責人。”吳琴南立刻拋出了自己早就想好的方案。
“曾琳？”汪龍看著滿臉困惑的曾琳，心里暗罵吳琴南狡詐，繞了一大圈，又開始打辦公室的主意了。
“那辦公室不是又空出來了？”孟國達不明就里地問道。
“就讓林正英去管，正好，何方到了銷售部，銷售部也不缺人。”吳琴南的意思再明確不過了，既然林正英比不上韓云娜，我就調(diào)虎離山。你宋系讓何方來銷售部擠兌林正英，辦公室和人事都是汪系的，現(xiàn)在我把宋系的人弄到汪系門下，再把林正英放到辦公室位置上，雖然沒能插手人事，能占據(jù)辦公室寶座，也是一場勝利。
“林正英不是搞銷售的嗎？她替換曾琳恐怕不合適吧?！蓖酏垱]想到原本說的人事部門調(diào)動，卻動到他的辦公室來了。
“都可以學嘛，小曾原來還是捷達的會計呢，現(xiàn)在做辦公室不是也做得很好嗎？以后每個部門都要實行輪崗，五年輪一次，這樣我們中層的綜合能力才能提高，部門之間也等于增進了了解嘛，我這個提議怎么樣？”
區(qū)曉華心里暗嘆吳琴南的老謀深算，繞了一圈，無論是人事還是辦公室，總能拿到一個。其他倒還好說，只是如果林正英去了辦公室，只怕楊依慈的好日子要到頭了。
“我支持董事長的意見，讓韓云娜去人事部，曾琳去行政部，林正英去辦公室?！彼挝纳綄n云娜去人事部已經(jīng)喜出望外了，為了保住這個勝利果實，他索性把另外兩個調(diào)動都說成是吳琴南的意思了。
區(qū)曉華知道對宋文山來說，相對人事部的重要性，讓林正英去辦公室完全可以接受。他決定先聽汪龍怎么說，畢竟辦公室的地盤被占掉，這對于汪龍來說損失最大。
“我也沒意見。”劉景自然不會有意見。
“我有意見?！蓖酏垱]好氣地說道。
“汪總的意見是？”吳琴南知道汪龍對林正英去辦公室一定不滿意。
“曾琳辦公室做的好好的，為什么要輪崗，如果說五年輪一次崗，那我看一大半的中層都要輪崗了，憑什么先輪辦公室，再說林正英完全沒有經(jīng)驗，她壓根沒做過綜合行政工作，而且是一個副職，我不同意的。”
“那孟總和區(qū)總的意見呢？”吳琴南慢悠悠地看向孟國達和區(qū)曉華。
“我，我的意見和汪總一樣，辦公室是中樞部門，不易讓一個新手來負責?！泵蠂_是汪系的人，看見汪龍?zhí)鰜矸磳?，自然是緊跟著反對了。
“區(qū)總的意思？”
“董事長，今天問題的焦點應該是人事部門負責人的空缺，我建議輪崗安排和這事分開，我們先解決人事部門負責人空缺的問題，然后再統(tǒng)籌考慮中層輪崗的事?！?p> 汪龍點了點頭，“對，我同意區(qū)總說的?！?p> “那你的意思是韓云娜去人事部，行政部空缺著？”劉景問道。
“林正英可以去行政部主持工作，畢竟她一直在業(yè)務(wù)部門，行政綜合類的工作需要時間適應，等她熟悉工作程序了，再討論輪崗的安排。”區(qū)曉華說出了他認為最好的解決方案。
“我同意?！蓖酏埾胫凑姓烤褪撬藕蛉说牟块T，很多工作韓云娜都來請示他拿主意，他原本就不想管，現(xiàn)在就讓林正英對著吳琴南，也省得他操心。
“這樣也不錯。”宋文山點了點頭。
孟國達見汪龍已經(jīng)表態(tài)了，也說沒意見。
吳琴南看了一眼劉景，沒有說話。
劉景咳嗽了一聲，“這個方案我是基本認同的，但是區(qū)總剛才也說了，畢竟林正英是新手，對行政這塊事務(wù)不是很熟悉，我的意見是給林正英配一個幫手?！?p> “哦，你有人選嗎？”吳琴南立刻問道。
“我提議讓辦公室的楊依慈去行政部輔佐林正英。”劉景不緊不慢地說出了楊依慈的名字。
“楊依慈？是上次辦公室那個沒蓋章的女孩？”吳琴南若有所思地問道。
“對，小楊做事很可靠，雖然進來日子不長，但深得曾主任信任，目前也擔任了主管的職務(wù)?！?p> “那她走了后，曾琳那不是又缺了左膀右臂了？”吳琴南故意問著。
“馬文靜，他原來就是辦公室的人，上次因為疏忽調(diào)離了辦公室，他在其他部門做得非常好，這次可以把馬文靜調(diào)回辦公室，他是老同志，一定會珍惜這次調(diào)回的機會。”
“嗯，你考慮的很周到了，最熟悉辦公室流程還是文靜。我看可以，你們說說呢？”吳琴南把目光投向汪龍。
區(qū)曉華看著吳琴南和劉景兩人一唱一和，知道這事已經(jīng)沒法挽回了，這兩人肯定是商量好了，一步一步都設(shè)計過了，調(diào)楊依慈到行政部這是他們的最后手段，因為楊依慈只是一個普通員工，明面上沒有不屬于任何派系，調(diào)動這樣一個員工，料在場的所有董事都是提不出反對意見的，而且最狠的是還把馬文靜放回辦公室，這又給辦公室安插回了吳系的人。
“我看可以?！彼挝纳嚼^續(xù)不痛不癢地說著。
汪龍見不動曾琳了，自然也就不反對了。
孟國達也順勢點了頭。
“區(qū)總不會有意見吧?！眲⒕安粦押靡獾乜粗鴧^(qū)曉華。
一瞬間，區(qū)曉華差點想說讓楊依慈和秦芊慧對調(diào)，這樣，楊依慈就能在他的保護下了，可他忍住了，這樣做等于在宣布楊依慈是他區(qū)曉華的人。
“我沒意見，最好能讓各方面的人先準備一下，工作交接好了再輪崗?！钡仍僬覚C會救依慈吧，區(qū)曉華只能同意了。
“好，這樣的結(jié)果很不錯，各方都滿意，那麻煩小曾出一個會議紀要，會簽一下各個董事，今天是周二，到周五完成工作交接，下周一各就各位。另外，下午兩點，安排虞娜洛和冷小芙到我辦公室邊上的會議室，我和新員工見見面?！?p> “好的，董事長?！痹拯c了點頭，她朝區(qū)曉華看了一眼，心想楊依慈走了也好，她在辦公室，幾個女文員互相不服氣，每天都在那較勁，確實不如馬文靜在的時候安穩(wěn)。好在楊依慈在的時候，自己也始終照顧得很好，至少沒讓區(qū)曉華不滿意過。