“哈哈！好！”見戰(zhàn)旗很恭順，黑元寶心情大好：“你們這一批大學(xué)生是我親自去湖城引進(jìn)來的，是我一個個親自面試，精挑細(xì)選的人才，我非?？粗啬銈儯矊δ銈兗挠枇撕艽蟮南Ｍ??！?p> “不少人都開玩笑說，你們是我新組建的精英戰(zhàn)隊，是我的新嫡系。哈哈！還有不少人眼紅，說我太偏愛你們了，對你們太好了。但我堅持重視人才、愛惜人才、重用人才。以后，你們有什么創(chuàng)新想法、意見建議、疑惑困難，不管是工作上的還是生活上的，都可以直接找我。哈哈！”
戰(zhàn)旗眼光一閃，笑吟吟地道：“謝謝黑總?！?p> 當(dāng)黑元寶以為戰(zhàn)旗已經(jīng)說完了，正待繼續(xù)說什么的時候，戰(zhàn)旗繼續(xù)開口了：“我覺得，別人那話應(yīng)該不算是玩笑話，而是事實(shí)?！?p> “我們這批大學(xué)生是您親自招來的，您關(guān)照我們，重用我們，栽培我們，我們成長的每一步都打著您的烙印，我們本來就是您的嫡系部隊，也只能是您的嫡系部隊?！?p> 黑元寶有點(diǎn)意外，也有點(diǎn)觸動，目光炯炯地看著戰(zhàn)旗，點(diǎn)點(diǎn)頭：“說的對。說的好。哈哈！”
“小戰(zhàn)不錯，非常不錯，非常聰明，小伙子不愧是重點(diǎn)大學(xué)的高材生，是個心里明白、思路清晰的。好！”
“你好好干，專心搞工作，其他事情放心交給我。我們會替你們考慮的，不管是工作還是生活?！?p> 戰(zhàn)旗：“嗯。我聽您的?！?p> 黑元寶再次深深地看了戰(zhàn)旗一眼：“小戰(zhàn)非常優(yōu)秀！興武你好好帶帶，要不了多久，小戰(zhàn)必成你們部門的一員干將，成為咱們金工的一員大將。哈哈！”
柴興武目光復(fù)雜地看了一眼戰(zhàn)旗，點(diǎn)點(diǎn)頭笑道：“嗯。我會的。還是您慧眼識人才！”
黑元寶：“那就先這樣吧?！?p> 柴興武起身帶著戰(zhàn)旗告退，黑元寶又補(bǔ)了一句：“哦，還有個事，嗯——，小戰(zhàn)你先去吧，我跟柴部長再說點(diǎn)別的事兒?！?p> 柴興武聞言又坐下，戰(zhàn)旗起身告退。
走出黑元寶的辦公室，戰(zhàn)旗嘴角勾起一抹小激動，不是為剛才臨場發(fā)揮的一番話聊嗨了黑元寶。他是決意要辭職走人的，他才不在乎黑元寶是否賞識和重用他。
他是為剛才臨機(jī)一動想出來的一個小發(fā)財計劃、以及為這個小計劃的實(shí)施成功鋪墊而激動。
哈哈！薪酬改革啊，又是一個小機(jī)遇！合該我發(fā)筆小財，還可以回饋一下老東家金工集團(tuán)，三嘛，還能順手報個小仇，一箭三雕，爽!
又過了近半個小時柴興武才回辦公室，只見戰(zhàn)旗已經(jīng)打開自己的筆記本電腦在敲材料了。
“你在寫啥？”柴興武的語氣較往日溫和，明顯多了些溫度。
戰(zhàn)旗滑動鼠標(biāo)，只見第一頁是個類似書本的封面，標(biāo)題很醒目：漢省金工集團(tuán)股份有限公司薪酬改革方案。
第二頁是目錄，下邊依次是：
1.漢省金工集團(tuán)股份有限公司薪酬改革綱要；
2.漢省金工集團(tuán)股份有限公司總部薪酬改革方案；
3.漢省金工機(jī)械有限公司薪酬改革方案；
4.漢省金工鑄造有限公司薪酬改革方案；
5.漢省金工置業(yè)有限公司薪酬改革方案；
6.漢省金工物流運(yùn)輸有限公司薪酬改革方案；
7.漢省金工物業(yè)管理服務(wù)有限公司薪酬改革方案；
8.關(guān)于薪酬改革有關(guān)事項(xiàng)的說明；
9.附則。
“你這是要寫書啊？”柴興武一邊彎腰瀏覽，一邊隨口感嘆，看著看著，臉上禁不住露出一副似高興、又似嘲諷、又夾雜著羨慕嫉妒恨的復(fù)雜笑容。
“這么復(fù)雜??？不過看起來很規(guī)范的樣子，不愧是科班出身，搞事情就是有章法！”
“你是學(xué)法律的吧？你們學(xué)過人力資源嗎？”
戰(zhàn)旗：“學(xué)過一些，并購重組、勞動法、社會保障之類的，都是有法律法規(guī)規(guī)定的?！?p> “我以前在親戚家的公司里實(shí)習(xí)過，參與過薪酬改革。黑總讓我試試，練練手，我就照貓畫虎，呵呵！”
柴興武恍然：“哦——，原來是這樣啊。我就說嘛，你這個模板看著就很專業(yè)，很規(guī)范的樣子。嘿嘿！”
“你親戚家的公司是干什么的？跟咱們金工集團(tuán)類似嗎？”
戰(zhàn)旗：“差不多。好幾個親戚的公司，有大有小，有機(jī)械加工、磨具鑄造，也有房產(chǎn)公司、物業(yè)公司，還有貨運(yùn)公司、紡織公司什么的，很雜。有的跟咱們集團(tuán)有點(diǎn)像，有的也不像。我也說不好，先按領(lǐng)導(dǎo)的要求搞著試試看?！?p> 柴興武聽得一頭霧水，但不明覺歷：好幾個親戚都開公司，還涉及這么多行業(yè)，牛逼??！
“那你先搞吧，有什么不懂的就問我，需要什么資料就跟我說，或者找肖主管要?！辈衽d武最終還是沒再多說什么，任由戰(zhàn)旗自行嘗試去。
“嗯?！皯?zhàn)旗心里暗笑，要的就是這種效果。一通含含糊糊的廢話后，柴興武果然被帶偏了，沒抓住重點(diǎn)。他不想被柴興武瞎指揮干擾，更不想引來簡大福的重視和破壞。
這套方案前世的最終版本，正稿8.6萬字，用A4紙正反面打印出來共112面，妥妥的一本書。
前世今年10月至明年3月，副總黑元寶親自掛帥組建集團(tuán)薪酬改革項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，簡大福、柴興武和各下屬公司分管副總為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，簡大福和拆興奮還分別兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的正副主任。
同時，領(lǐng)導(dǎo)小組之下還組建了工作專班，集團(tuán)人力資源部全員參與，還從集團(tuán)法務(wù)部、財務(wù)部等部門和各下屬公司人力資源部抽調(diào)了一至兩名骨干協(xié)助。
為了又快又好，黑總最終拍板同意將項(xiàng)目外包給深城的一家人力資源管理咨詢服務(wù)公司，由這家公司組織資深人力資源專家、律師、會計師和大學(xué)教授組成專家組負(fù)責(zé)方案的設(shè)計和撰寫，集團(tuán)這邊的工作專班負(fù)責(zé)對接和配合。
小道消息，說這家人力資源管理咨詢服務(wù)公司是張晨的兒子介紹的，合同的服務(wù)費(fèi)總價280萬元，張晨兒子抽成200萬元，實(shí)際支付給專家組的只有40萬元。
戰(zhàn)旗判斷，即便張晨兒子抽走了200萬元，也不可能獨(dú)吞，否則這事兒早被有心人捅出來給弄翻車了。這世上最多的就是有心人，而且無處不在。但這事兒沒曝光、更沒翻車，即便小道消息也只在小范圍內(nèi)傳播，從未有機(jī)會進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會、董事會等正式臺面上。