019 新的征途！

　　　　“林锘，對于我們目前合作的老鳥項目的業(yè)務(wù)線組織框架你現(xiàn)在了解嗎？”

　　“瑞松總，嘉辰總，目前老鳥最上面的是兩層總部的架構(gòu)，在這之下依據(jù)目前的業(yè)務(wù)分為M2C裹配事業(yè)部以及行超供應鏈兩個L3級別的業(yè)務(wù)總部門，其后是L4級別的七個大區(qū)，L5是省級別，L6是城市級別，再隨后的就是L7的片區(qū)以及到最后的L8站點。

　　目前我們合作最多的是勞務(wù)關(guān)系這一塊的業(yè)務(wù)，人數(shù)最多的是裹配事業(yè)部，其中裹配業(yè)務(wù)里面終端項目是我們合作人數(shù)最多的；而行超業(yè)務(wù)中，我們在零售通網(wǎng)格倉這一塊的合作人數(shù)最多！”

　　瑞松總對于林锘的回答還是滿意的，不過接下來的問題可就是有些深度了：

　　“對于目前我們跟老鳥的合作，你知道營收這一塊的大概數(shù)字嗎？

　　還有，剛剛你們嘉辰總這邊說了我們要加強合作了，你覺得是哪一塊的合作？”

　　看了看微笑的嘉辰總，林锘回答道：

　　“據(jù)我所知，僅僅是勞動關(guān)系的這一塊業(yè)務(wù)，我們平均每個人的費用并不高，甚至是低于市場價格的。

　　目前老鳥項目我們只拿下了L4大區(qū)中的四個，并且因為有其他的勞司，所以我們目前我所知道的，我們合作的人數(shù)在1.5萬人，而這些員工每月給我們的營收在百萬左右。

　　加強合作，對于我們勞司而言，我認為最有可能的就是把把現(xiàn)在的勞動關(guān)系合作進一步的加深，比如外包或者派遣或者是小進一步的招聘加在里面?！?p>　　“關(guān)于招聘，你認為在華中區(qū)應該怎么開展？如果按照代招的模式或者外包兩種模式?！?p>　　“瑞松總，嘉辰總，如果是代招，我個人認為我們應該尋找華中四省的小代理來完成，因為代招的費用目前據(jù)我說知，老鳥的費用并不高！

　　如果是外包，那么我認為公司應該在華中的四省各自建立招聘部，同時也加大跟本地一些其他人力資源公司的合作?！?p>　　“裹配業(yè)務(wù)的終端也就是每個站點的配送員，采取代招的模式；

　　裹配業(yè)務(wù)的分撥以及行超零售通，里面的分揀等人員，采取外包的模式，你覺得應該怎么具體的來進行招聘？”

　　“瑞松總，嘉辰總。

　　據(jù)我所知，老鳥對于目前的裹配業(yè)務(wù)終端靠的基本都是站點自己招聘，也給了推薦費用，我的方法就是把這種推薦費用提高，同時也尋找當?shù)氐男≈薪榈冗M行彌補；

　　至于分撥以及零售通，分揀等崗位既然是外包，那就是差價，我們在不破壞市場的前提下，給員工最高的；在我們的招聘團隊沒有完全成熟的情況下，給代理商費用最高的；同時，在組建招聘團隊的時候，給我們的招聘人員，最高的提成?！?p>　　在隨后一個多小時的時間，都是業(yè)務(wù)出生的瑞松總跟嘉辰總問了很多的問題，林锘依靠著前世今生的經(jīng)驗，雖然是小有瑕疵，但是很明顯兩位老大都是滿意的！

　　十點半的時候，當林锘跟著嘉辰總離開的時候，額頭還是有些許的汗水。

　　“你小子，真的是給我的意外太多了！”

　　“嘉辰老師，我這都是班門弄斧，在關(guān)公面前耍大刀！”

　　“行了，帶你去人事行政部那邊，雪艷那邊對你也是很好奇的！”

　　兩人說話的時候，就到了，普通，這就是第一感覺，果然，蕓蕓眾生普通人才是最多的，像大波浪慧娜那種就是在同事中偶爾見到的稀罕物！

　　就在林锘發(fā)散思維的時候，嘉辰總把林锘跟雪艷進行了介紹，簡短的寒暄和夸獎之后，嘉辰總就說道：

　　“雪艷，我們剛剛從瑞松總那邊出來，林锘P2的試用期到9月底就正式結(jié)束，從10月份開始，按照M1的主管職級進行薪酬結(jié)算，另外，我這邊先跟你說一下，老鳥項目華中區(qū)馬上要進行一次招聘，主要是招聘人員的招聘，具體的要你跟林锘這邊對接！”

　　“嘉辰總，這次你可是打了個漂亮的翻身仗！

　　還有林锘同學，短短四個月的時間，你可真的是打破了我們浙外德成立五年來的入職和晉升！不過你是當之無愧！恭喜了！”

　　簡短的繼續(xù)閑聊后，林锘跟著嘉辰總離開，回到了老鳥項目的第一件事自然那就是開會！

　　“行政部門對于林锘的試用期結(jié)束以及晉升的文件你們都看到了，我這里就不多說了，這幾天林锘都會在杭城，大家可以好好的學習一下！

　　現(xiàn)在我要重點說的就是關(guān)于老鳥項目！

　　老鳥項目在我們公司并不是一個大項目，一年營收也就是一千多萬，如果再把各種成本出去，盈利其實在公司的項目中是倒數(shù)的！

　　而我們之所以堅持做這個項目，最主要的就是看重前景！現(xiàn)在這個機會我們拿到了！

　　華中區(qū)將把招聘的內(nèi)容直接加進去！對于這次的華中試點，公司非常的重視，瑞松總親自跟林锘進行了溝通，也跟我們的大董那邊進行了匯報，這次我們必須成功！”

　　斬釘截鐵的話，讓大家都是非常的鄭重，但是大家都知道，接下來的才是重點，果然，嘉辰總接著就說到了跟大家息息相關(guān)也是大家最關(guān)心的老鳥項目的人事問題：

　　“目前，老鳥項目四個區(qū)，人數(shù)都是3個人，把慧娜算上的話，13個人的編制！經(jīng)過瑞松總的批示，華中區(qū)將新增18個人的編制！林锘，你來說一下華中區(qū)的人員框架！”

　　“華中區(qū)因為接下來要進行代招跟外包招聘，所以初步的架構(gòu)是：

　　華中所在的總部HUB省江城將建立一個招聘團隊，人數(shù)為兩個小組10個人；與此同時，為了更好的解決安置，華中四省每個省將安排兩名駐場，分別負責終端代招以及分撥、零售通外包招聘的安置工作！

　　除此之外，我跟方琳以及原本宋輝手中的工作，也將轉(zhuǎn)移到兩位駐場的手中，而空出來的方琳以及宋輝的編制，將作為后勤支援人員，留在杭城這邊對整個項目進行支援！”

　　隨后，林锘跟嘉辰總兩人不斷地闡述，一個老鳥項目的未來框架在會議結(jié)束的時候已經(jīng)搭建好，現(xiàn)在剩下的就是怎么把人補充進去，然后快速的開始練兵，在合同簽訂后快速的開始運營！