十三.第三年，來了個新人
我清楚地記得，那是 2019年 5月的一天，陽光透過窗戶灑在辦公室的地面上。就在這時，我的辦公室門口走進來一個年輕的女人。她看上去不到 30歲，剪了個像男孩子一樣的運動短發(fā)，戴著眼鏡，背著一個大大的背囊，整個人透著一股干練的氣息。
隨后，領(lǐng)導(dǎo)走了進來介紹說：“這是我們新請的外貿(mào)。”我心里頓時“咯噔”了一下。我作為這里的外貿(mào)總監(jiān)，以前面試新人都要經(jīng)過我用英文對他們進行一次語言和專業(yè)的面試打分，然后提交給人事部考核。可這次，居然什么招呼都沒跟我打，這人的來頭肯定不小，我暗自思忖著。
在這里，我必須補充一下語言和專業(yè)考核的必要性。按照我國的教育制度，一般大學(xué)里的專業(yè)都分為外語和外貿(mào)兩個不同的專業(yè)。而他們畢業(yè)以后，卻都會同時去申請外貿(mào)這個工作崗位。其實這兩個專業(yè)有相同也有不同的地方。外語專業(yè)，專注于語言和歷史文化方面的培養(yǎng)；而外貿(mào)專業(yè)，則側(cè)重于進出口貿(mào)易這方面的知識，必須懂國際法、國際貿(mào)易操作，以及國際市場匯率風(fēng)險等?？伤烤故鞘裁磥眍^？沒有人給我答案。
這里我想插一句，背調(diào)，也就是背景調(diào)查。這一步本應(yīng)該是公司的人力資源部負(fù)責(zé)。當(dāng)一個新人投了簡歷以后，簡歷上的資料是否真實，這就需要做背景調(diào)查。比如從一些招聘的平臺、社交網(wǎng)站，還有公司本身的資源。如果聘請的是業(yè)務(wù)員，就更加需要做同行方面的調(diào)查。因為不能排除來的人是否是同行或者是同行安插進來的，這就是為什么很多公司都只招熟人或者熟人介紹的朋友做業(yè)務(wù)員的根本原因。
抱著滿心的疑惑，我決定問問人事部！
不問不知道，一問嚇一跳！來的這位竟然是個研究生，外語八級！好吧，看來公司準(zhǔn)備有大動作了。我這邊簡單地介紹了一下平臺操作，公司另外派了一名資深業(yè)務(wù)給她培訓(xùn)材料工藝知識，然后考核。結(jié)果跟我當(dāng)初一樣，沒過，但照樣上崗，美其名曰邊干邊學(xué)！
第一次握手就出現(xiàn)了問題：L要看我阿里國際站上一年和兩年前的詢盤！因為我是主賬號，L是子賬號看不到我的。這可怎么辦？我的客戶和訂單可都在上面呢……
行！斷臂求生，上交吧！我退出主賬號，移交給了領(lǐng)導(dǎo) J，心里也松了一口氣，想著你們愛咋搞咋搞，我就管好自己的一畝三分地好了，也別指望能分到新的一分地。
不出所料，J毫不猶豫地把主賬號告訴了 L！
注意，是直接告訴！
然后不出一個月，L參加了阿里國際的一個訓(xùn)練營回來，竟然把我苦心栽培的爆款生生搞沒了！要知道，爆款是時間和流量以及訂單一點點養(yǎng)起來的，沒了爆款，詢盤質(zhì)量就會大幅下降，網(wǎng)站流量也會大幅下滑。但，好像除了我，誰都不在乎！
接下來的第二個大動作，更是讓我瞠目結(jié)舌。通過 L的手，公司上了金品誠企，購買了流量包，一共投了十四萬下去，想通過提高曝光拿更多的詢盤。
當(dāng)然，接下來我的子賬號就再也難有詢盤了，訂單也只有舊的返單。懂的都懂，這一系列的操作讓我在公司的處境愈發(fā)艱難，而未來的路，更是充滿了迷?！?