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當總裁太快樂了

第二十二章:提拔成副主管?

當總裁太快樂了 匣中藏劍 4016 2022-07-26 05:48:24

  雙科工業(yè)五樓會議室內(nèi)。

  民用產(chǎn)品科副總監(jiān)容維濤,正面無表情坐在環(huán)形會議桌一端的發(fā)言位上,打量著兩旁下屬人員。

  左邊是線下實體推廣與銷售組的八名員工,右邊是線上網(wǎng)絡推廣與銷售組的七名員工。

  在副總監(jiān)容維濤無聲注視下,這兩個組的十五名員工,都正襟危坐,不敢發(fā)聲。

  嗯?

  容維濤忽然注視到線上網(wǎng)絡推廣與銷售組的一名年輕員工,似乎有些眼熟?

  那名年輕員工坐在主管宋思越身旁,露出半個帥氣側(cè)臉。

  這位年輕人,似……似乎在哪見過。

  想起來了,他老婆王紫宣在貳天使科技公司上班,給他拍的公司午餐照片里,有個年輕人和眼前這位很像。

  不過容維濤覺得應該只是相像,照片里那位年輕人,是貳天使科技公司總裁,家里應該超有錢,否則經(jīng)不住他這么開公司敗家。

  眼前這位肯定不是。

  甩掉這些念頭后,副總監(jiān)容維濤把會議桌重重一拍。

  開訓。

  “現(xiàn)在請兩位主管,匯報一下上月的工作成績?!?p>  “線下組那邊先來?!?p>  線下組的主管是葛志康。

  他體格有些胖碩,瞧見大家把目光投向自己身上,葛志康萬分尷尬地憋了半天。

  “上……上個月,我們一共走訪了五家全國性的連鎖商超,十三家區(qū)域性的超市與賣場品牌?!?p>  “我們還與全市多家購物中心洽談品牌合作方案,已經(jīng)五家購物中心表露出合作意向?!?p>  “另外,關于便攜發(fā)電機的推廣工作也有了一定進展。”

  “全市已經(jīng)有十二家戶外用品品牌,上架了我們的雙科便攜發(fā)電機,和運動服飾?!?p>  葛志康發(fā)言完,悄悄吸了吸自己肚子,讓自己變得不那么顯眼。

  但這沒有用處,副總監(jiān)容維濤語氣嚴厲,“所以你們線下組的成績就是讓十二家戶外用品店里,擺放了我們的便攜發(fā)電機,和運動服飾?”

  “這就是你們的成績?”

  “可為什么整整一個月,你們線下組才銷售出去不到六萬塊的服飾?!?p>  “便攜發(fā)電機,只賣出去了三臺?”

  葛志康小聲解釋道:“我們組成立剛滿兩個月,許多合作方案都還在洽淡當中。”

  “這個月,我保證我們組會在商超和區(qū)域連鎖品牌這塊,取得突破?!?p>  副總監(jiān)容維濤又把目光轉(zhuǎn)向了線上組的主管宋思越,“現(xiàn)在線上組匯報上個月工作成績?!?p>  主管宋思越心態(tài),可比線下組的葛志康沉穩(wěn)多了。

  “首先我要帶頭檢討一下我們組的工作表現(xiàn)?!?p>  主管宋思越低聲道:“在上個月,雖然我們線上組已經(jīng)把雙科民用品牌旗艦店,開到了所有知名購物類和視頻直播類APP上?!?p>  “但因為我們工作能力不足,和剛剛起步原因,這些旗艦店的銷量非常低。”

  “另外在目前最流行的視頻宣傳這塊,我們組做的也不夠好?!?p>  “上個月我們拍攝了六條推廣視頻,但總體瀏覽量還不到三十萬,點贊不足五千?!?p>  容維濤又他上個月業(yè)績是多少?

  主管宋思越聲音變小了些,“服飾類銷售出去十三萬,便攜發(fā)電機銷售七臺,業(yè)績一萬七?!?p>  “所以你們線下線上兩個組,上個月的業(yè)績合計不到二十二萬?”

  “很好?!比菥S濤把嚴肅的目光看向兩組所有人,“來,你們告訴我,二十二萬的業(yè)績,我怎么向上面的產(chǎn)品部交代?”

  “我們這里是雙科工業(yè),是全國五百強企業(yè)。”

  “我們是股價市值,超過3000億的超大型企業(yè)?!?p>  “是全球紡織與服裝制造設備龍頭企業(yè)?!?p>  “結(jié)果我們民用產(chǎn)品科,上個月把業(yè)績做到了二十多萬,等于產(chǎn)品部那邊賣出去了半臺機器?!?p>  “你們告訴我,你們線上線下兩個組,還有什么存在意義?”

  線下線上兩位主管全部默不作聲。

  葉然則心想我們存在的意義就是領工資啊。

  嚴格說起來,這二十多萬的業(yè)績,也不能全怪線下線上兩個組。

  這倆組加起來,員工才十五名。

  兩組成立兩個月時間,員工都是從各組抽調(diào)過來的,業(yè)務根本不熟練。

  還有雙科工業(yè)就老老實實造紡織與服裝制造設備唄。

  一個最傳統(tǒng)的工業(yè)設備制造商,插足民用產(chǎn)品也就算了。

  結(jié)果插了一腳,還舍不得投資砸錢宣傳。

  在剛?cè)胄袝r候,上個月做出來不到二十二萬的業(yè)績,也情有可原。

  要怪只能怪雙科工業(yè)在普通民眾這里太沒有存在感,那些旗下赫赫有名的產(chǎn)品,99%普通人壓根就沒聽過。

  這就像全國一百強的某個光伏新能源公司,跑去斗音直播賣衛(wèi)生紙一樣。

  觀眾誰他么認識你啊。

  “你們不說話是吧?!?p>  容維濤繼續(xù)傾瀉怒火,“我知道你們心里在想什么,無非就是怪公司對你們組投入的資源太少?!?p>  “資源從來都是爭取來的,KPI達不到要求。別說資源投入,你們兩個主管直接調(diào)離,組員打散?!?p>  “今天是一號,新的一個月?!?p>  “下面我宣布本月的考核事項。”

  “本月唯業(yè)績論,沒有任何理由和情面可以講。”

  “業(yè)績不達標,主管調(diào)離,組員打散到別的崗位?!?p>  “誰的業(yè)績達標誰留下,誰的業(yè)績大幅超過預期,誰的崗位就會提升。”

  容維濤說完就從面前桌子上抽出一份文件,遞給身旁的主管宋思越。

  宋思越從中抽了一份,又遞給旁邊。

  一圈下來,從主管到組員都拿到了一張。

  里面內(nèi)容看完,絕大部分人的臉上都隱隱發(fā)綠。

  只有葉然面色如常。

  這個月民用產(chǎn)品科跟瘋了一樣,巨大的業(yè)績壓力之下,葉然肯定也沒辦法像之前那樣整天摸魚。

  不如辭職跑路。

  七月業(yè)績考核表:

  線下實體推廣與銷售組的硬性任務,是必須談下一家全國連鎖商超,或三家區(qū)域性連鎖超市和賣場品牌。

  同時七月銷售業(yè)績,必須突破五十萬。

  線上網(wǎng)絡推廣與銷售組,沒有推廣的硬指標任務。

  就像主管宋思越說線上組已經(jīng)成功入駐所有主流購物APP,和直播視頻類APP一樣。

  都是給組里找業(yè)績理由的廢話。

  在這些APP上開旗艦店根本不需要技術含量,有資質(zhì)證書和保證金就行。

  能把產(chǎn)品銷售出去,才是本事。

  所以線上組只有業(yè)績考核一項,七月這一個月,線上組業(yè)績必須達到一百萬,是上個月的差不多五倍。

  這一百萬,線上組達到了就能繼續(xù)干。

  達不到,主管調(diào)離,組員直接分配到其他崗位。

  除了兩個組的不同業(yè)績考核,這張文件里還對兩組所有成員做了要求。

  這個要求不是硬規(guī)定,但它會直接影響在座成員的個人KPI。

  目前雙科工業(yè)的民用產(chǎn)品主要以運動服飾為主,畢竟雙科工業(yè)的核心業(yè)務就是生產(chǎn)紡織與服裝制造設備。

  文件里給在座的成員都分配了一項服飾產(chǎn)品。

  而他們要做地,就是想盡辦法把分配到各自身上的服飾產(chǎn)品推廣銷售出去。

  葉然特意看了看自己的線上組,其中主管分配到了難度最大的運動鞋產(chǎn)品。

  然后負責組里財務的蘇玲,分配到了同樣很有難度的戶外雙肩包。

  說這兩款產(chǎn)品難度大,是因為葉然不得不吐槽民用產(chǎn)品科下面的產(chǎn)品設計組設計審美。

  雖然你們都是從工業(yè)產(chǎn)品設計部門調(diào)過來地,但也不至于一點兒審美都沒有啊。

  線上組倉庫里,堆滿了他們設計生產(chǎn)出來的產(chǎn)品,那雙肩包和運動鞋,葉然穿戴出去是又土又老氣,誰愿意花錢買它們?

  接著是負責燈光攝像的陳建成,他被分配到了運動短褲。

  苗夢穎被分配到了運動護膝。

  和葉然關系好的潘慧被分配到了運動短袖。

  至于進組最遲的葉然,被分配到了運動腰包。

  運動腰包……

  葉然頭皮一麻,迅速想到了下午辭職,撂挑子。

  因為倉庫里的那些運動腰包,說是腰包,不如說就是一根彈性帶子。

  這種運動腰包通常都是戶外跑步人士戴在腰上,留裝手機或者鑰匙用。

  常規(guī)的運動腰包顯得粗苯不美觀,所以現(xiàn)在又流行一款隱藏式腰包。

  就是和雙科工業(yè)設計生產(chǎn)的那種彈性帶子差不多,無卡口設計。

  帶子直接撐開來套在腰上,帶子前面是雙層面料,可以塞入一部手機,和一些小零碎。

  但很顯然,人家設計是專業(yè)的,雙科工業(yè)在這塊是業(yè)余的。

  雙科工業(yè)這款隱藏式運動腰包,就黑白灰三種顏色,也沒有細節(jié)可言。

  不像市面上那些,不僅顏色種類豐富,還有凸顯美觀的邊緣亮條,用于區(qū)分前后的第二層面料弧線縫合設計。

  雙科工業(yè)在質(zhì)量上可以吊打他們,但設計上輸?shù)揭凰俊?p>  偏偏這種隱藏式腰包,最講究設計美感。

  十幾二十塊錢的東西,帶在身上能裝逼,能有運動感和專業(yè)就行。

  質(zhì)量這玩意再好,也架不住丑拒啊。

  當然~

  民用產(chǎn)品科這次發(fā)狠,給予兩個組巨大考核壓力同時,也給了甜棗。

  組里考核完成,全員有獎金。

  分配到個人的單項產(chǎn)品推廣,銷量越多,獎勵也越豐厚。

  個人完成兩萬銷售,下個月獎金翻倍。

  完成十萬,主管年終獎翻倍,組員薪資待遇提一級。

  完成三十萬,主管薪資提一級,組員提拔到副主管位置。

  完成三十萬,提拔?

  本來準備下午交辭職信的葉然,一下子被【提拔】兩個字吸引住了。

  提拔好,提拔有搞頭?。?p>  正好貳天使科技公司不是一直沒有項目營業(yè)嘛?

  賣隱藏式跑步腰包不就行了?

  賣的出賣不出,不重要。

  提拔的同時,還能給那三名員工找個項目干,也省得他們整天擔心公司會倒閉。

  自己要是混個副主管,那在親戚朋友面前,不是拉風到極限?

  二十二歲,雙科工業(yè)的某某副主管!

  雖然這個副主管只是聽起來拉風,薪資待遇依舊是技術序列,不像正主管,享受管理序列薪資待遇。

  但這已經(jīng)足夠了啊。

  再者說,等下個月創(chuàng)業(yè)扶持助手的額度到了,自己全部用來買雙科工業(yè)的產(chǎn)品,指不定就能爬到主管位置。

  還有下下個月,下下下個月呢!

  自己是雙科工業(yè)高層的同時,又是貳天使科技總裁。

  左手倒右手!

  怎么看都是贏麻了的局面啊。

  那還等什么,葉然立刻掏出手機,悄悄桌子下面編申請書。

  扶持額度使用申請書:

  在貳天使科技公司全體員工的不懈努力,和慎重調(diào)研下。

  我們一致認為,越來越被廣大消費者追捧的運動類產(chǎn)品,非常適合做為公司當前主要經(jīng)營項目。

  為了能讓公司早日盈利,實現(xiàn)做大做強。

  本人多日努力洽談,終于與國內(nèi)頂級服飾相關生產(chǎn)制造企業(yè)雙科工業(yè),達成戰(zhàn)略合作協(xié)議。

  該公司生產(chǎn)的隱藏式運動腰包,具有造型簡約實用、顏色經(jīng)典,質(zhì)量上乘,價格低廉等等諸多優(yōu)點。

  所以貳天使科技公司,在考察調(diào)研了諸多產(chǎn)品后,將它列為第一件產(chǎn)品經(jīng)營項目。

  現(xiàn)申請二十五萬元資金用來采購這款產(chǎn)品。

  屆時貳天使科技公司將提供專業(yè)的宣傳與推廣來把產(chǎn)品銷售出去,從中賺取巨大利潤。

  “?!?p>  “您尾號2541的儲蓄卡賬戶,到賬250000元?!?p>  創(chuàng)業(yè)扶持助手直接秒批。

  只申請二十五萬,是因為葉然得留五萬給員工發(fā)工資,還有日常餐飲開銷。

  至于還差五萬才能完成那三十萬額度問題,葉然并不擔心。

  腰包掛在旗艦店的零售價格是二十元,商超客戶批量采購價是十元。

  員工推廣銷售,當然可以拿到批量采購價格算。

  葉然到時候直接把這批隱藏腰包五塊錢一個半價銷售,還怕沒人買?

  二十五萬砍一半,又能拿十二萬五來進貨,輕輕送超過三十萬要求。

  這樣搞,放在別人身上這樣做那叫虧本倒閉。

  放在貳天使科技公司身上,這叫前期補貼用戶搶占市場份額,培養(yǎng)客戶群體,是非常高明的宣傳營銷手段。

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