“你導師是誰？”蘇和問
“Flechik Welten，他現(xiàn)在是*大創(chuàng)新實驗室的Leader”
“那還是挺不錯的，我曾修過他的兩門課，是個有創(chuàng)新思想的教授。
“的確，你呢，哪個實驗室的？”
“我開始去了勒老的實驗室，后來發(fā)現(xiàn)我對免疫更感興趣就轉(zhuǎn)到Mｅｃｈａ的組里，所以不在主校區(qū)，去了中部的新校區(qū)。”
兩人你一言，我一語，一路聊的歡，真的就是那句好像蔣唯不在一樣。
蔣唯看到了海曼不一樣的幽默，蘇和從未體現(xiàn)過的放松。因為那屬于他們的世界。
過了三環(huán)堵車帶，蘇和問了一個讓蔣唯怎么也思考不到的問題：“要不要加入我們，紅基？”
海曼：“什么時候加入？我博士畢業(yè)后還是現(xiàn)在？”
蘇和：“現(xiàn)在！”
海曼認真的說：“沒有博士畢業(yè)這個還是與我的大規(guī)劃不一致的，會打亂我的人生節(jié)奏。況且我現(xiàn)在還有項目在身。”
蘇和：“我?guī)湍阃瓿身椖?，然后你申請休學，兩年后紅基或者發(fā)展穩(wěn)定或者死掉了，然后你再回去繼續(xù)讀博。”
海曼細細的看向蘇和，這個讓她一見如故的科學家。蘇和也褪去留給其他人的羞澀或者傲慢。蔣唯知道，他們一見鐘情，且是聰明人的選擇。
兩年的時間，蘇和需要對海曼負責，海曼需要對自己負責。
海曼非常清楚一見鐘情的化學反應，也知道這種反應褪去的時間，接下來會過渡什么。非常理智的她卻在這一刻沒有太多思考的對蘇和滿臉通紅的說：”好的!”
蔣唯一開始不贊同海曼的輕率甚至有些荒唐的做法，但后來她目睹了兩人一起時仿佛身邊不存在的世界。她知道了這種匹配是天造之和，任何人都不能夠替代彼此帶來的快樂。
就這樣海曼無薪加入紅基，公司給了她5%的期權(quán)。
“大家上午好，我介紹一下，這位是新來的技術(shù)副總監(jiān)，海曼。海曼近階段會負責產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)，會與大家一起以市場和銷售為導向做開發(fā)新的技術(shù)服務產(chǎn)品?！?p> 呂梁問：“那么大家應該將多少精力放在核心技術(shù)產(chǎn)品上，多少精力放在新技術(shù)服務產(chǎn)品開發(fā)上？”
蔣唯看了看蘇和，蘇和回答道：“是個好問題，我的方法是將公司人員分為兩組，一組由我領一名技術(shù)，以核心技術(shù)開發(fā)為組，打持久戰(zhàn)。另外一組，由海曼領三名技術(shù)，以新技術(shù)服務產(chǎn)品開發(fā)為主。做各個殲滅的游擊戰(zhàn)。呂梁與海曼一組，因為二組以市場為導向?！?p> 蔣唯大膽提議：“最快提升大家能力的方法就是盡快擁有自我造血的能力，什么是自我造血能力？就是能夠自己養(yǎng)活自己。溪礫，請將過去兩個月的公司賬目投屏出來?！?p> 溪礫面向大家解釋每項花銷，未來按照正常發(fā)展的預算，以及分攤到每個人頭上的金額比例。
蔣唯非常清楚，要想要員工將公司的工作當成自己的工作，唯一的方式就是將他們變成公司的主人。
“溪礫，請將期權(quán)協(xié)議書發(fā)給各位?！?p> 在員工心理打鼓前，蔣唯就給大家吃了定心丸。什么叫定心丸，那就是心里踏實，不會飄飄呼呼，沒有身體不適，也不會有心理障礙的健健康康，一心一意的去工作
”在坐的每一位都會成為紅基未來的元老。包括我在內(nèi)，無論是股權(quán)還是期權(quán)比例都會根據(jù)個人能力和努力程度在不同時期或變大，變小。好了實質(zhì)內(nèi)容都在協(xié)議里。有任何疑問請直接溝通我們的何律師。大家有一天的考慮時間?！?p> 大家拿著手上的一頁協(xié)議第一次覺得紙也可以這么沉，也是第一次知道了什么叫企業(yè)責任。
“我的建議是從今天開始全員銷售，我給自己定了份額，每個月２０萬的銷售額，季度銷售額不少于５０萬.對應這個銷售額，我會拿到１０％的銷售提成。
具體的分配方式和執(zhí)行辦法溪礫稍后會發(fā)給大家。
“我有一個問題，像我和蘇總，本就不適合做銷售的怎么辦？”一個技術(shù)員問
“首先，我相信一切都有可能，只是每個人所好擅長不同，如果你認為你將相同時間放在技術(shù)上的會有更多的產(chǎn)出，那么你可以和更加擅長銷售的同事結(jié)成一組，那么績效額度也會是個人資本績效數(shù)乘以人數(shù)?！?p> “如果找不到的組員呢？”技術(shù)員再問
蔣唯嚴肅地說“你是工程師，工程師的作用就是去解決問題，所以我相信你可以解決?！?p> 如果有更多問題或者想得到公司的支持，可隨時到我辦公室。
蔣唯努力將自己看成是父親。兒時的周末，母親總會帶著她去父親的工廠，父親好似有開不完會，她總會鉆到桌子底下，一邊玩一邊聽。雖然聽不懂，但所有的過往和經(jīng)歷卻已牢固的引進了她的意識里。
蔣唯非常清楚，公司里擅長做業(yè)務的也就是她和呂梁兩個人，為員工畫大餅的公司可不少，但蔣唯希望他們能夠分給員工的餅是熟的而不是生的。
為了能夠讓這個方案可執(zhí)行下去，她必須要做表率，且盡快。
“你陪我一起去！”蔣唯央求海曼
“你們什么關(guān)系？”海曼問
“沒有關(guān)系，他對紅基技術(shù)感興趣，我對他的資源感興趣?！?p> “我覺得他對你感興趣，你要在答應人家前講明白孩子的事情?！?p> 蔣唯聽到這里很想回避，但她不是告訴自己了嗎？想要長久的原則之一就是真實。
“孩子怎么樣了，有沒有偷偷替我看過他？”
“不是偷偷，是光明正大！我知道你肯定會惦記他，所以臨回來前拍了一張照片。10個月小家伙，可以站起來了，還能走幾步的。這強大的基因。你看他的眼睛和你很像，你看他的側(cè)面和你小時候側(cè)面像不像？”
蔣唯拿過照片細細的盯著看，眼淚不自覺的流了出來。
“做母親的該為孩子的成長高興才是，怎么又哭了？”
“曼曼，你說他會不會長大了恨我？”
“我不知道，但很多孩子都會在成年后去找自己的親生父母。但怎樣的心理活動我就不清楚了。”
“如果我?guī)谏磉?，我不覺得我有能力養(yǎng)他，說實話我還沒有做好當母親的準備，真實的講，我不想養(yǎng)孩子。尤其是他的父親是...一個讓我恨之入骨的男人...”
蔣唯再哭了出來。
“很多事情不能夠有預期，心里面確定就行，這輩子誰又能夠盡善盡美呢？！哎！回到那個人的話題上。如果那個人對你真的有意思，你就要在正式開始前讓他知道孩子的存在。真正在乎你的人是會接受你的過去的?！?p> “嗯，我知道了。那么周末你和我一起去嗎？”
“不去了，我不是很喜歡人多的地方，況且周末我也有實驗要做?！?p> 這是一個由地方區(qū)政府發(fā)起，國內(nèi)一線生藥企業(yè)承辦的加速培訓營。重要嘉賓的位置已被安排好，韋朋作為資方代表設在了前排。