09.正常流程：聽(tīng)我的就對(duì)了

　　睡著的子余并沒(méi)有做什么夢(mèng)，直到下午兩點(diǎn)，黑白準(zhǔn)時(shí)叫他起床。

　　他伸了個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的懶腰，打了一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的哈欠夠，起身出了房間，而智能服務(wù)機(jī)器人也正好從房間的角落里劃了過(guò)來(lái)，端著一杯生椰拿鐵。

　　他又全身晃了晃，脖子和肩膀上的關(guān)節(jié)發(fā)出了嘎啦嘎啦的響聲。

　　“您身高176cm，體重為78kg，需要健康飲食多多運(yùn)動(dòng)哦！”智能服務(wù)機(jī)器人聲音俏皮地說(shuō)。

　　“是是是，我這可都是為了工作累的?！?p>　　“鑒于您對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度，五分鐘后我給您帶來(lái)小甜品哦～”

　　子余沒(méi)有理會(huì)，而是轉(zhuǎn)頭看向了老孫和老許的辦公位。

　　他摸了摸下巴，腦子里突然冒出了個(gè)想法。

　　子余立刻轉(zhuǎn)身回到了小房間，一系列設(shè)置后再次進(jìn)入游戲空間。

　　不知道是心理作用還是清理緩存真的有效果，這一次進(jìn)入游戲后似乎真的順滑了很多。

　　短暫的幾秒后，云端進(jìn)度同步，子余繼續(xù)任務(wù)。

　　下一個(gè)章節(jié)就是第四章【人力資源部】了。

　　此時(shí)，已經(jīng)正式成為希望公司人力資源部一員的子余跟隨者引導(dǎo)來(lái)到了13樓的人力資源部。

　　電梯里滾動(dòng)播放著希望公司的企業(yè)文化：和諧、一致、敬畏、感恩、勤奮，以及一些能夠深入人心的廣告語(yǔ)，這讓他立刻想起虛擬世界科技公司的電梯里也會(huì)播放一些企業(yè)精神文化，雖然播放頻率低于有一種，內(nèi)容確實(shí)大同小異，核心理念沒(méi)有任何變化。

　　到了人力資源部，又是一系列的熟悉的常規(guī)操作后，子余接到了一個(gè)進(jìn)入下一關(guān)的前置任務(wù)：抄寫(xiě)并背默希望公司的企業(yè)文化，并且進(jìn)行三次模擬招聘演講，每次演講的好評(píng)率要達(dá)到90%。

　　對(duì)于這一任務(wù)，對(duì)于已經(jīng)擁有通關(guān)秘籍的子余來(lái)說(shuō)本應(yīng)該沒(méi)有絲毫難度，但這次不知道是什么原因，在他輸入秘籍后竟然無(wú)法跳過(guò)這一流程。

　　“真是怪事，”想到這里，他提醒自己現(xiàn)在是在游戲中，“怎么又出問(wèn)題，因?yàn)榫彺姹磺謇砹?？?p>　　他于是選擇暫停，解除了游戲模式。

　　“你怎么這么快就出來(lái)了？”已經(jīng)盯著子余半天的黑白問(wèn)，“結(jié)束了？”

　　“沒(méi)有，又出了點(diǎn)問(wèn)題，秘籍不管用了，我現(xiàn)在重新進(jìn)入一下?！?p>　　然而再次進(jìn)入游戲，秘籍依然不管用。

　　就這樣反復(fù)重啟加進(jìn)入一共進(jìn)行了五次的時(shí)候，他終于放棄了。

　　“為什么不問(wèn)問(wèn)你的徐沐？”

　　“我的徐沐？”子余伸著脖子詫異地看向了小棋，咧起了嘴，“你克制情緒啊，別亂說(shuō)?！?p>　　小棋翻了個(gè)白眼說(shuō)：“那你一會(huì)再出不來(lái)用不用她叫你？”

　　“不用！你倆就夠了！”

　　說(shuō)完子余猛的把頭盔戴了上去，再次進(jìn)入游戲世界。

　　在虛擬寫(xiě)字板抄了五遍后子余終于把這些東西熟記于胸，緊接著他仔細(xì)回憶一下以前自己測(cè)試時(shí)演講的內(nèi)容，又在游戲中虛擬手機(jī)的輔助下，經(jīng)過(guò)將近一個(gè)小時(shí)的努力，終于改好了一份完整的一千字的演講稿。

　　接下來(lái)就是選擇場(chǎng)地進(jìn)行演講了。

　　子余很清楚，他需要找一個(gè)“人”多的地方，還要面對(duì)一群容易被他影響的人，根據(jù)游戲中設(shè)置的群體，選擇兒童青少年，即將畢業(yè)但還沒(méi)找到工作的學(xué)生，以及老年人三個(gè)群體的成功率最高。

　　略加思索后，他果斷選擇了兒童青少年群體。

　　十分鐘后，他來(lái)到了隔壁大廈的一個(gè)青少年演講培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　不過(guò)想要在這里演講依舊需要只付虛擬代幣，而且代幣數(shù)量高達(dá)150。幸好子余還有代幣增加代碼，而且這個(gè)代碼并沒(méi)有失效。

　　代幣支付成功，演講開(kāi)始。

　　這時(shí)，子余靈機(jī)一動(dòng)，在演講的開(kāi)頭加了這樣一句話：我今天給大家演講的內(nèi)容，就是本學(xué)期培訓(xùn)測(cè)試的大綱，希望大家專心聽(tīng)，專心背。

　　巧合的是，就在他說(shuō)完這句話后，三個(gè)成就順利達(dá)成，分別是【知識(shí)傳播者】，【大演講家】，【智者Ⅱ】。

　　不到一個(gè)小時(shí)，通往下一關(guān)的前置任務(wù)完美完成，甚至演講好評(píng)率達(dá)到了99%。

　　充滿激情的演講，引得聽(tīng)眾們?nèi)呵榧^，歡呼雀躍，子余內(nèi)心卻是情緒穩(wěn)定，毫無(wú)波瀾，甚至還感覺(jué)有點(diǎn)脊背發(fā)涼。

　　在回希望公司的路上，他的眼前不時(shí)閃出剛剛講臺(tái)下的那一張張年輕的面孔，那一張張激動(dòng)的面孔，那一張張充滿信服的面孔。

　　他知道他們都是虛擬人，都是一串串的代碼，但似乎有一種壓抑了很久的感情似乎要爆發(fā)出來(lái)。

　　進(jìn)入人力資源部辦公室，子余一臉沉重地看向眼前面帶微笑地主任，提交了任務(wù)。

　　隨著一聲清脆的鈴聲響起，任務(wù)提交完成，50代幣到手，新任務(wù)隨之開(kāi)啟。

　　人力資源部主任說(shuō)：“你完成的特別好，現(xiàn)在你可以選擇留在人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)新人，每天做好本職工作就好……”

　　所謂的本職工作，就是每天抄三遍企業(yè)文化，做三次關(guān)于企業(yè)文化的演講，平均花費(fèi)時(shí)長(zhǎng)一個(gè)半小時(shí)。

　　“……不過(guò)這樣日薪只有50代幣，但如果你選擇成為一名優(yōu)秀的且具有影響力的演講者，你每天則能夠收入150代幣，你想成為哪一個(gè)？”

　　話音剛落，劇情選擇再次出發(fā)，不過(guò)這一次并沒(méi)有“陰間濾鏡”，而是兩個(gè)都是光輝明亮的場(chǎng)景，如果一定要區(qū)分的話，那就是一個(gè)是光輝明亮，另一個(gè)更是光輝明亮。

　　子余笑著搖了搖頭，選擇了更加光輝明亮的選項(xiàng)。

　　【正確的抉擇】成就達(dá)成；

　　【未來(lái)可期】成就達(dá)成；

　　任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)已發(fā)至銀行卡；

　　新手服裝獎(jiǎng)勵(lì)快遞已發(fā)貨……

　　子余轉(zhuǎn)身離開(kāi)人力資源部辦公室，前往游戲最初的場(chǎng)景：圓夢(mèng)廣場(chǎng)。

　　沒(méi)錯(cuò)，第五章就是第一章的圓夢(mèng)廣場(chǎng)，整個(gè)正常流程的游戲流程形成了一個(gè)閉環(huán)，一個(gè)永動(dòng)機(jī)一樣的閉環(huán)：只要你一種重復(fù)，你就能過(guò)得金錢(qián)，你也會(huì)被打磨的更加光滑。

　　現(xiàn)在演講臺(tái)上的子余想到了什么，他看著已經(jīng)人滿為患的廣場(chǎng)，微笑著說(shuō)：“什么是成功？”