沒想到楊石磊動(dòng)作很快，梁喬周一提交的方案，周四傍晚產(chǎn)品部便收到關(guān)于改制的說明郵件?？偨?jīng)辦同意使用目標(biāo)管理制，只不過有些調(diào)整。譬如把連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的處罰，改為了三個(gè)月。
司圖和梁喬發(fā)牢騷，道：“多那一個(gè)月有什么意義嗎？不還得死嗎？”
“總得照顧一下老員工吧?！绷簡涛⑿亍?p> 司圖嘿嘿笑起來，說：“我巴不得李小青馬上走呢。”
星期五上午，楊石磊陪著人力資源中心總監(jiān)陳航，召開產(chǎn)品部的例會(huì)。
他們解釋了這樣做的好處。
梁喬接著以提問的方式，問陳航道：“陳總監(jiān)，是不是說每個(gè)人可以制定自己的目標(biāo)，不管年輕還是年長，都可以完成自己的任務(wù)。并且不再和以前的KPI考核一樣了?！?p> “是的，沒錯(cuò)！”陳航說，接著解釋道：“公司高層認(rèn)為目標(biāo)管理制，的確是容易激發(fā)基層員工的斗志，而且也是成熟的管理制度?！?p> “那要我這個(gè)產(chǎn)品部門的部門經(jīng)理做什么呢？”李小青忽然舉手，猛地提問。
他一下子，把陳航問得愣住。
對方看看楊石磊，楊石磊也是面容僵硬。
梁喬這個(gè)時(shí)候站出來解釋道：“公司這樣做無非是要把可以做事的人提上來，讓愿意做并且做得好的人得到提升。如果他不愿意做，或者說故意敵對，哪怕他是部門經(jīng)理，也是可以裁撤的。”
“呵呵……你這是邊緣化我嗎？”李小青立刻瞪向梁喬。
“不要說得那么刻薄，難道提拔了別人，就是邊緣化你嗎？你是CEO嗎？那么值得被邊緣化？”司圖忽然插話了，他態(tài)度冰冷，目光直視李小青。
李小青一時(shí)愣住，被他噎得有些說不話來。
接著楊石磊插話道：“好了！這件事是公司的大事，甭管你是什么級別的人，我希望能遵守。這一次我們就是試點(diǎn)，如果我們成功了，未來這項(xiàng)內(nèi)容，還要在全公司做推廣的?！?p> 他說著，白了一眼李小青。
接著宣布散會(huì)，眾人往外走的時(shí)候，有人就已經(jīng)開始就細(xì)節(jié)咨詢起來。
梁喬看得出來，眾人都很有興趣。
中午吃飯，梁喬還夸司圖，說他懟李小青懟得好。
司圖眉飛色舞講著：“現(xiàn)在大家的積極性都被調(diào)動(dòng)起來了?！?p> 傍晚的時(shí)候，梁喬叫大家團(tuán)建，這一下眾人再?zèng)]了周一那種狀態(tài)。
他親自走到李小青身旁，裝作一副態(tài)度謙恭的樣子，說道：“晚上一起吧？”
“我有事，去不了！”李小青態(tài)度決絕。
梁喬又看向旁邊的陳輝，還沒來得及開口，對方便滿臉堆笑，和周一完全不同了，說道：“我今晚沒什么事，應(yīng)該可以去的?！?p> 他忽然這么積極的表現(xiàn)，李小青看著完全愣住。
最后竟然罵了一句臟話，起身離開工位。
晚上梁喬讓司圖組織眾人前往飯店吃飯，為了表示對這個(gè)制度的支持，他特地沒有要求坐主位。而是說道：“咱們這個(gè)目標(biāo)管理制，重點(diǎn)就是扁平化。我們每個(gè)人都是為了自己的目標(biāo)服務(wù)，我和大家都一樣的?！?p> 他說著話，看似隨便找了個(gè)位置坐下來。
其實(shí)是有目的性的，因?yàn)樗呐赃吺橇簡炭粗械牟皇苤赜玫睦蠁T工。
老透明：張寧。
這人長得五大三粗的，但是寫東西卻沒有邏輯BUG。
這段日子梁喬一直在試圖了解他，從他一入職開始整個(gè)的心路歷程，也逐漸了然他的需求點(diǎn)。希望這個(gè)人可以作為改制的標(biāo)志性人物，成就自己，也成就對方。
和大家喝著酒，眾人暢所欲言。
梁喬假裝喝多了，滿嘴酒氣的和張寧說道：“老大哥，我看你歲數(shù)也不小了吧？”
“我今年二十九，過年就三十了。”張寧回。
“我看你是開南大學(xué)數(shù)學(xué)系畢業(yè)的，按理說你們那里數(shù)學(xué)應(yīng)該很厲害?。 绷簡陶f，其實(shí)是暗示他，跟自己說一些掏心窩子的話，他跟著，又道：“你不該只是個(gè)普通員工??？”
下一刻張寧聽到這個(gè)，哎了一聲，無奈道：“那能怎么樣呢，湊活過日子吧?！?p> “不要湊活，這次改制之后，你就可以施展自己的抱負(fù)了?！绷簡陶f。
“我能有什么抱負(fù)啊。”張寧無奈地嘆氣。
梁喬跟道：“我看你，簡歷上不是寫著做一個(gè)成功的產(chǎn)品經(jīng)理嗎？”
“產(chǎn)品經(jīng)理？哎……”張寧嘆了口氣，無奈地?fù)u頭，說道：“那是以前了，誰到公司之前，沒有點(diǎn)理想了。”
“我知道你有委屈！可人在社會(huì)上誰能沒有委屈呢?！绷簡陶f著話，看張寧不吭聲，又道：“可再有委屈也不該拿自己撒氣，畢竟你自甘墮落了，只會(huì)讓那些欺負(fù)你的人開心！”
他這一番話，張寧很顯然陷入了沉思。
梁喬跟著又道：“我以前聽過一個(gè)說法，說人的一生一共有七次機(jī)會(huì)，前兩次因?yàn)槲覀兲贻p會(huì)錯(cuò)過去，后兩次會(huì)因?yàn)槲覀兲襄e(cuò)過去。那么就剩下三十左右到四十五這個(gè)年齡段了?！?p> 他說著，看到對方聽到這個(gè)眼睛一亮。
梁喬跟道：“你現(xiàn)在開始黃金年齡啊！”
“但是我們這次改制，所有東西是不是最后還是要回歸到部門經(jīng)理手里……”張寧問，他話里有話，故意沒有說完。
梁喬聽著，立刻便道：“不會(huì)的！你的功勞就是你的！重要的事說三遍，是你的功勞，就是你的！”梁喬大聲強(qiáng)調(diào)，又看周圍人的目光湊過來，再次強(qiáng)調(diào)：“各位！再也沒有人能以部門經(jīng)理的名義，搶你們的功勞，讓你們背鍋了?！?p> 他說著，張寧整個(gè)人的狀態(tài)都不一樣了。
他端起自己的酒杯，倒?jié)M了。
眾人和梁喬一飲而盡杯中酒。
周一上午剛上班，梁喬立刻便叫來了頻道運(yùn)營總監(jiān)康隆和楊歡，并且把張寧也叫到了會(huì)議室。幾個(gè)人一起探討了項(xiàng)目，梁喬又和對方道：“你放心吧，這里弄好了，市場部那里我那幫兄弟一定會(huì)全力以赴的。”
“我知道，梁總監(jiān)以前是市場部的?！笨德⌒φf，又感慨：“多面手，還懂技術(shù)?！?p> “你懂技術(shù)？”張寧聽聞這個(gè)一愣。
梁喬眨了眨眼，說：“你替我保密一下吧?！?p> “沒問題！”張寧最后說。
幾個(gè)人走出會(huì)議室。
梁喬最后囑咐他：“抓住這次機(jī)會(huì)，這是你人生最后的機(jī)會(huì)了?！?