第43章 技術(shù)入股（求追讀，求推薦）
李南原本只打算聘請(qǐng)一個(gè)普通的程序員，來完成傳奇源代碼的漢化和再次開發(fā)。
要求并不高。
用不著趙長(zhǎng)林這樣的大神。
但是身為重生者，怎么能放過這樣的頂尖人才呢？
他的未來，可不僅僅只有傳奇這款游戲。
而是華國(guó)那無垠的互聯(lián)網(wǎng)原野！
拉攏趙長(zhǎng)林，就要一步到位，把對(duì)方拉進(jìn)公司的核心層！
一家公司，通常有四個(gè)圈層。
最外層，是普通打工一族，每天到點(diǎn)上下班，月底拿薪水。
此處不留爺，自有留爺處。
因此又被稱為社C。
可有可無。
第二層，是跟老板關(guān)系不那么密切的中層干部。
老板喝酒他喝水、老板唱K他抽煙、老板打牌他接炮。
這類人比打工族稍微好一點(diǎn)。
至少開除時(shí)，還可以幫老板扛口鍋。
第三層，是跟老板關(guān)系非常密切、但又沒有多少本事的高管和中干。
這類人在古代，有個(gè)統(tǒng)一的稱呼，佞幸之徒。
又被稱為J臣。
一般都會(huì)在公司里養(yǎng)老，日子過得也算滋潤(rùn)。
但老板也清楚，前面這三類人，都不是公司真正的脊梁。
因此公司里還必須有一個(gè)核心層。
那就是不管跟老板關(guān)系好不好，自身本事都必須相當(dāng)突出的那種人。
要么，能夠在銷售上獨(dú)擋一面，開疆拓土。
要么在技術(shù)上是大牛，別人解決不了的技術(shù)難題，他能夠完美解決。
又或者管理才能相當(dāng)突出，可以讓老板放心去打高爾夫、P小明星、登山滑雪。
選出核心層，是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的必修課。
選出來了，這家公司就能蓬勃發(fā)展。
選不出來，那只能勉強(qiáng)生存，甚至面臨倒閉破產(chǎn)。
上一世的李南，雖然沒有當(dāng)過老板，但沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？
每一個(gè)老板，都是在摸爬滾打中，慢慢學(xué)會(huì)如何當(dāng)老板的。
這一世，他有著足夠的年齡資本，以及未來的信息優(yōu)勢(shì)，去犯所有老板們都會(huì)犯的錯(cuò)誤！
讓趙長(zhǎng)林以技術(shù)入股飛黃，就是他走出的第一步。
目前飛黃的股份，他占75%，魯友朋占15%，邱天澤占10%。
李南占據(jù)著絕對(duì)的控制權(quán)。
而且魯、邱兩人都是他的死黨，算是一致行動(dòng)人。
但一個(gè)團(tuán)體里不能老是近親繁衍。
得引進(jìn)新鮮的血液。
股權(quán)、期權(quán)等等，就成了最好的工具。
“技術(shù)入股，不就是占了原來股東的便宜嗎？而且我剛來，什么貢獻(xiàn)都沒有......”
看著稚嫩且單純的趙長(zhǎng)林，李南的心中，不由得嘆了口氣。
好同志啊。
還沒被馬大忽悠給忽悠瘸了。
“師叔，您萬里迢迢，從臨安到錦城，加入我們這個(gè)小團(tuán)隊(duì)，那就是最大的貢獻(xiàn)了！這樣吧，我邀請(qǐng)您技術(shù)入股，有三個(gè)理由，要不你聽完之后，再作決定如何？”
要讓趙大神在違法的邊緣，瘋狂試探，不當(dāng)股東，那肯定是不行的。
打工的，跟股東永遠(yuǎn)都成不了命運(yùn)共同體。
李南早就想好了下一步的計(jì)劃。
“第一，我們幾個(gè)原始股東，沒有一個(gè)人，在寫程序方面有天賦，如果師叔您不成為股東，而只是打工的身份，那在您的領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)出來的國(guó)產(chǎn)游戲，很難有靈魂，更別說未來了！”
打工仔跟股東，對(duì)于公司及產(chǎn)品的著眼點(diǎn)，肯定不在一個(gè)層次。
普通員工，哪里會(huì)關(guān)注產(chǎn)品的未來。
掙錢養(yǎng)家才是正理。
趙長(zhǎng)林也工作過兩年，還是在馬大忽悠的公司，自然明白這個(gè)道理。
他不由自主地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
李南心中暗喜，對(duì)方認(rèn)可了第一個(gè)理由。
那第二個(gè)也就順理成章了。
“第二，外行指揮內(nèi)行，是商場(chǎng)大忌！師叔您的能力，我已經(jīng)從姜老師那兒，了解得非常清楚，肯定會(huì)全力支持你。”
“但一家公司，總會(huì)有些不同的聲音，即使我是創(chuàng)始人，在未來的發(fā)展和壯大中，也會(huì)有很多新股東加入，他們并不一定會(huì)像我這樣，完全的信任你！”
“如果您不是股東，發(fā)生這樣的情況，這些外行，將會(huì)對(duì)咱們振興國(guó)產(chǎn)游戲的夢(mèng)想，造成不可避免的重大損失！”
李南的忽悠，不比馬大忽悠差。
這些話術(shù)，都是他從保險(xiǎn)、金融行業(yè)那里學(xué)來的。
如同補(bǔ)鍋匠一樣，先把問題說得很嚴(yán)重，然后再繞彎子解決問題。
但這種層層遞進(jìn)的推理邏輯，讓趙長(zhǎng)林不由自主地又點(diǎn)了點(diǎn)頭。
不當(dāng)股東，不會(huì)關(guān)心產(chǎn)品的未來。
不當(dāng)股東，無法控制項(xiàng)目的權(quán)力。
“第三點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，錢不是萬能的，但沒有錢，是萬萬不能的，師叔，咱們的夢(mèng)想，最后都要落實(shí)到錢這個(gè)字上面?！?p> “一家公司，最重要的兩樣?xùn)|西，就是人事和資金！如果您不是股東，不僅分不到更多的錢，也無法掌控更多的錢！而且用人用錢，都需要股東會(huì)層面的討論。”
“師叔，我也不希望到時(shí)候，您，或者您手下的某位得力干將，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，卻因?yàn)樵诠蓶|會(huì)上被一票否決，而得不到應(yīng)得的報(bào)酬！”
看著李南那張充滿了夢(mèng)想和堅(jiān)毅的臉龐，趙長(zhǎng)林也不禁有些意動(dòng)。
是啊，在公司里，錢和人都調(diào)動(dòng)不了，那有夢(mèng)想也無法實(shí)現(xiàn)。
“長(zhǎng)林，小李的話，雖然俗氣了一點(diǎn)，但也不無道理，”這時(shí)，姜書雅出馬了，“你在螞蟻，手上無錢無人，做了兩年，也沒有任何建樹，但小李這兒，至少有幾十萬的資金供你使用，要錢有錢，要人有人，更容易實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想。”
心中女神的話，再有錯(cuò)，那也是有道理的。
一錘定音。
趙長(zhǎng)林點(diǎn)了點(diǎn)頭：“那......我試試？”
李南看著面前一臉忐忑不安的青年，不由得有些感慨。
自己真的是個(gè)J商啊。
這么欺騙技術(shù)宅。
什么股東會(huì)、游戲夢(mèng)想，都是瞎扯淡。
只要趙長(zhǎng)林入坑了，當(dāng)上股東，建私服，不過是小事情。
他用藍(lán)月科技來做私服業(yè)務(wù)，跟飛黃信息和迅捷科技做了防火墻，即使出了事，也不至于惹火燒身。
就算趙長(zhǎng)林得知真相后，會(huì)有反彈情緒，也不會(huì)影響大局。
畢竟有位偉人說過，第一桶金，都滴著血和骯臟的東西。
即使是趙長(zhǎng)林這樣的技術(shù)宅，也不是不食人間煙火的仙人。
姜書雅，就是趙大神最大的軟肋。
有姜輔導(dǎo)員的協(xié)助，一個(gè)要人，一個(gè)要智慧。
李南相信，讓趙長(zhǎng)林死心塌地加入這個(gè)小團(tuán)體的日子，并不遙遠(yuǎn)！
“師叔，那咱們就一言為定，我這就讓公司的小杜，給你辦理股權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)！”
李南站起身，臉上洋溢著笑容。
然后和姜輔導(dǎo)員隱秘地對(duì)了一下眼神，看見對(duì)方悄悄豎起的大拇指后，笑了一下。
“師叔，您以技術(shù)入股，占5%的股份，另外每個(gè)項(xiàng)目，除了股東分紅外，你和你的團(tuán)隊(duì)，還能拿到純利潤(rùn)的20%，作為獎(jiǎng)金。”
“同時(shí)在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，你可以選擇繼續(xù)保留獎(jiǎng)金形式，也可以選擇把下一個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，變成公司的未來期權(quán)，期權(quán)滿三年，就可以按一定比例，轉(zhuǎn)化成公司的股份！”
這種20%純利潤(rùn)的可變股權(quán)條款，就是后來很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所采用的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。
能夠讓每個(gè)項(xiàng)目的參與者，都成為公司的小股東和受益人。
最后大家形成密不可分的利益共同體。
當(dāng)然，所有的老板，都不是慈善家。
這種遠(yuǎn)期期權(quán)的股權(quán)變現(xiàn)，限制非常多，比如離職就不能再享受。
而且“一定比例”這四個(gè)字，也是巨坑，有時(shí)換算比例甚至不到公司股份的千分之一！
不過這種小事，就不用先告訴趙師叔了。
掌握著股東會(huì)的李南，永遠(yuǎn)都不會(huì)讓公司的大權(quán)旁落。
這才是他發(fā)家致富的根本。