第437章 獎勵

　　等大家從激動的情緒中平復(fù)下來，陳夏用手指關(guān)節(jié)輕敲桌面，“請安靜。游戲雖然發(fā)布了，這么一會還看不出什么趨勢。

　　“正好趁著有這個時(shí)間，大家也都在，我想代表公司，宣布幾條之前就已有所構(gòu)想、但一直未到公布時(shí)機(jī)的獎勵規(guī)則。”

　　看到員工們的好奇心被重新調(diào)動，陳夏笑笑，“游戲剛剛發(fā)布，是賺是賠，未來還不明朗，現(xiàn)在說什么獎勵，似乎有些太早。

　　“但我對大家這段時(shí)間的認(rèn)真工作有信心，對大家勞動凝聚的璀璨結(jié)晶有信心，也因此，想早早夯實(shí)你們對鏡花的信心?！?p>　　她的表情嚴(yán)肅了一些，“近些年的流行趨勢，很多新興公司喜歡用股權(quán)作為激勵措施，顯得對陪伴公司成長的元老特別重視。

　　“但我認(rèn)為，公司股份的上限很低，能夠拿出來分配的更少，最終只會讓極少數(shù)人得利，對辛苦勞動的其他員工有失公平。

　　“另一方面，若是股權(quán)在前期分配不多，只是隔靴搔癢；若是分配多了，對后加入公司的人才又不公平，不利于公司的成長?！?p>　　陳夏停頓一下，見員工們都在認(rèn)真傾聽，就繼續(xù)闡述，“所以，鏡花不會分配股權(quán)，而是從《鏡中人》開始，分配產(chǎn)品的利潤?！?p>　　“游戲利潤的百分之五，會作為‘項(xiàng)目獎金’，分給公司的每一位員工。其中，直接參與開發(fā)的員工，可以拿其他員工的雙倍份額。

　　“舉例說明：假設(shè)四月有三萬元項(xiàng)目獎金，分給兩位員工，直接參與開發(fā)的，會拿到兩萬，另一位不直接參與的，會拿到一萬?！?p>　　員工們顧不得還在會場，自以為隱蔽地交頭接耳、竊竊私語，紛紛猜測從《鏡中人》的利潤中，自己能獲得多少項(xiàng)目獎金。

　　陳夏和莉莉?qū)σ曇谎?，耐心等了一會，再次輕敲桌面，“僅僅是利潤的百分之五，你們就覺得滿足了？不想再多要一點(diǎn)？”

　　不等員工們說出什么違心的話，陳夏迅速扔出又一個“情緒炸彈”，“除了剛才提到的，公司還會讓出利潤中另外的百分之五。

　　“這百分之五的利潤，乘以一個系數(shù)，就是分配給大家的另一份獎金。而這份獎金，我取了個新名字，叫做‘評價(jià)獎金’。

　　“我們會綜合玩家、媒體等外部評價(jià)和鏡花上下的內(nèi)部評價(jià)，得出公認(rèn)評價(jià)，以十分為滿分，減五除五，就是計(jì)算用的系數(shù)?！?p>　　“舉例說明：如果公認(rèn)評價(jià)為八分，那系數(shù)就是零點(diǎn)六，你們能分到百分之三的利潤；如果公認(rèn)評價(jià)低于五分，就什么都拿不到?！?p>　　看著員工們又開始低聲議論，陳夏補(bǔ)上一句，“忘了說，利潤獎金的分配都是一樣，直接參與者的份額，是其他人的雙倍?！?p>　　有了上次的驚喜作為鋪墊，這次的議論起來得快，消散得也快?？粗谏鲜椎年愊?，員工們的臉上都涂滿了興奮。

　　陳夏第三次輕敲桌面，“第一個百分之五，是希望大家做出能盈利的產(chǎn)品。第二個百分之五，是希望大家做出有口碑的產(chǎn)品。

　　“但只是這樣，我們就能滿足嗎？一件好的作品，還應(yīng)該具有藝術(shù)性。所以，我決定再加上利潤的百分之二，作為‘藝術(shù)獎金’。

　　“一件作品的藝術(shù)性是高是低，每個人都有不同的見解。為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、減少干擾，藝術(shù)獎金的發(fā)放比例，由我親自確定。

　　“舉例說明：我們剛剛發(fā)售的《鏡中人》，情人節(jié)修改前，美術(shù)組就被開發(fā)組拖累，修改后，我才覺得可以給百分之一?！?p>　　她環(huán)視一圈，用眼神施壓，“希望開發(fā)組在以后的工作中多用用心，也希望其他部門的同事們，可以積極提供創(chuàng)意和建議?！?p>　　等下屬們都接收并理解了陳夏發(fā)出的信號，莉莉開始講述規(guī)則的另一面，“權(quán)利與義務(wù)相互依存，獎勵也不會憑空得來。

　　“為了避免陳總的善意被個別人曲解，給公司的發(fā)展和未來造成不良影響，我補(bǔ)充幾個需要大家認(rèn)真關(guān)注的提前聲明。

　　“第一，不要妄想躺在功勞簿上吃紅利。如果因?yàn)橄麡O怠工，一個產(chǎn)品表現(xiàn)欠佳，涉事員工參與過的所有項(xiàng)目，個人獎金都將停發(fā)。

　　“如果下個產(chǎn)品起死回生，停發(fā)獎金會補(bǔ)發(fā)；如果繼續(xù)萎靡，則停發(fā)持續(xù)，直到有好的產(chǎn)品，才恢復(fù)計(jì)算，而停發(fā)的，不會補(bǔ)發(fā)。

　　“第二，評價(jià)獎金的系數(shù)是綜合得來，不要與外界某種評分畫上等號。不要以為敷衍一個平庸之作，就可以拿到五分的公認(rèn)評價(jià)。

　　“當(dāng)然，你們也不必有其他疑慮。鏡花注重口碑和盈利，如果預(yù)估一個項(xiàng)目口碑差、盈利差，我們是不會強(qiáng)行開展的。

　　“第三，不要以為大家都有錢拿，內(nèi)部評價(jià)就不會太低。利潤獎金目前覆蓋鏡花全體員工，只是簡化計(jì)算的便宜行事。

　　“不斷生長的鏡花，一定會按業(yè)務(wù)類型拆分出多個子公司。那時(shí)的游戲部門，能夠獨(dú)享這些利潤獎金，也會失去初期的這種庇護(hù)。”

　　給大家留足思考時(shí)間，陳夏準(zhǔn)備結(jié)束會議，“獎勵規(guī)則的詳細(xì)條款，最近會公布出來，如有修改意見，可直接向李總反饋。

　　“今天把大家聚集起來，除了見證鏡花的第一款游戲發(fā)售、公布利潤的分配規(guī)則，還有就是，宣布幾個職位的任命。

　　“開發(fā)組的三位負(fù)責(zé)人，美術(shù)組的兩位負(fù)責(zé)人，近半年的工作勤勤懇懇，我和李總看在眼里，決定摘去‘臨時(shí)’前綴，予以轉(zhuǎn)正。

　　“但僅一個項(xiàng)目，尚不足以辨別高低，希望你們繼續(xù)努力、公平競爭，以能力服人。等到下個游戲的發(fā)售日，我們再來明確正副?！?p>　　朝五位充滿干勁的下屬點(diǎn)點(diǎn)頭，陳夏第一個起身，“好了，散會。”

　　員工們有秩序地離開會議室。陳夏也挽著卡洛琳，回到了自己的辦公室，和她并排坐到柔軟又有彈性的會客沙發(fā)上。

　　卡洛琳接過莉莉遞來的一次性紙杯，放在茶幾上，打量辦公室，“這里面的氛圍比較溫馨，不像在剛才的會議室，那么嚴(yán)肅。”