第四百一十八章醫(yī)者應(yīng)從心
柳婕語道：“我們榕城諧和醫(yī)院的核心價值觀，那就是將病患的需求，放在第一位！這一點(diǎn)，并不僅僅只是一個口號，而是，一種真正的醫(yī)療服務(wù)方式。”
“我們會將這種價值觀，融入到醫(yī)院的日常運(yùn)營和決策，以及資料配置，還有文化當(dāng)中去?；谶@一點(diǎn)，我們榕城諧和醫(yī)院，就和國內(nèi)的各大公立醫(yī)院有極大的不同?！?p> “第一，那就是醫(yī)院從今往后將會采用固定的薪酬體系。”
“醫(yī)生們的薪資水準(zhǔn)，與手術(shù)量、看診量，各個科室病房的占有率，還有處方量、績效表現(xiàn)、科研產(chǎn)出等等都沒有任何的關(guān)系。說得簡單一點(diǎn)，那就是我們榕城諧和醫(yī)院的這種薪資方式，與傳統(tǒng)的多勞多得的制度大相徑同?！?p> “我們希望，醫(yī)生們不會受到各式各樣的績效影響，而讓來我們榕城諧和醫(yī)院的病患，去做一個可做可不做的手上，更不會出現(xiàn)檢查機(jī)械前大排長龍的場面，因?yàn)椴捎昧诉@樣的薪酬體系，就會讓醫(yī)生們?nèi)コ龥]必要的CT、MRI檢查?！?p> “而這種薪酬體系，也將會讓醫(yī)生們的精力，從完成績效和考慮工作量之中，徹底的轉(zhuǎn)移到對病患的呵護(hù)和對科研的研究之上?！?p> “另外，這種年薪薪酬制度，更可以打破論資排輩的格局，打倒阻礙醫(yī)療協(xié)作的攔路虎?！?p> “讓榕城諧和醫(yī)院團(tuán)隊(duì)里的每一個人，都覺得平等，誰也不必誰弱?！?p> “讓各個科室，更加愿意因?yàn)椴』?，或科研，在一起協(xié)同工作。個人英雄追憶，亦或者說倚老賣老，這一點(diǎn)在榕城諧和醫(yī)院是行不通的！如果，被我們發(fā)現(xiàn)，直接開除！”
柳婕語的一連串演講，赫然是聽得下方的眾人不停地連連點(diǎn)頭。
高昂的年薪制度，的的確確是有著不少的優(yōu)點(diǎn)。
而至于說，會不會出現(xiàn)養(yǎng)懶漢，那是絕對不可能的。
畢竟，想要成為榕城諧和醫(yī)院的一員，必須是要符合醫(yī)院的價值觀的，唯有這樣才能入職。
其次，各個科室的醫(yī)生，在國內(nèi)那都是有著一定的知名度的，幾乎可以說是各個學(xué)科之中的佼佼者。
同樣優(yōu)秀的人聚集在一起，就會有來自于同行的壓力，單單只是這一點(diǎn)就足以約束一些行為了。
看著下方眾人的表現(xiàn)，柳婕語的微微一笑。
而至于龍辰則也是微微地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
一直以來，無論是龍辰，還是柳婕語，他們都希望國內(nèi)的醫(yī)療水準(zhǔn)能夠媲美國際，他們也一直都在往這個方向努力，可以前的時候，他們只能慢慢的做，而現(xiàn)如今，因?yàn)橛辛舜耷鄤P的賠償，他們自然而然就能大踏步的往夢想的方向而去。
高臺之上。
柳婕語繼續(xù)開口說著：“第二，榕城諧和醫(yī)院將來的營業(yè)盈余將會全都用于投資未來?！?p> “也就是說，醫(yī)院運(yùn)營之中所產(chǎn)生的盈余，要么是用于諸位的薪酬，要么是用于改善我們醫(yī)院的就醫(yī)環(huán)境，要么則是用于技術(shù)設(shè)備的引進(jìn)和擴(kuò)大醫(yī)院的運(yùn)營規(guī)模，還有就是支持在座的各位進(jìn)行科研研究?！?p> 隨著柳婕語的這一番話落下。
下方榕城諧和醫(yī)院的職工們，赫然是再次不約而同的點(diǎn)著頭。
柳婕語又繼續(xù)道：“第三，我們榕城諧和醫(yī)院的工作量十分的輕松，醫(yī)生看門診，必須要保證每一個病患至少半個小時的問診時間?！?p> “想必在座的諸位都很清楚，沒有深入的溝通，是不會有準(zhǔn)確的答案的。我們設(shè)定這個時間，是為了醫(yī)生們能夠獲得病患真正的情況?！?p> “如此一來的話，每一位醫(yī)生每天接診的病患是8到10名左右，而不是像其他醫(yī)院那般，一個上午就有數(shù)十個病患的號。唯有如此，我們榕城諧和醫(yī)院，才能夠做到保證病患的就診質(zhì)量和護(hù)理質(zhì)量。”
當(dāng)柳婕語這才剛剛說到這里。
“啪！”
“啪！”
“啪啪啪！”
頓時之間。
現(xiàn)場赫然是響起了猶如雷鳴一般的掌聲。
在場的醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)療輔助人員們，衷心的感覺這個制度很不錯。
要知道，原本他們來自于國內(nèi)各大醫(yī)院，在那里的時候，每一天他們都忙得腳不著地。
沒辦法??！
想要賺錢，那就看接診量，所以，到頭來，只能在幾分鐘的時間內(nèi)看完一個病患。
辛辛苦苦下來，往往可以說是吃力不討好的。
醫(yī)院贏得了門診量，醫(yī)護(hù)人員們卻都淪為廉價的勞動力，失去了尊嚴(yán)。
醫(yī)院贏得了門診量，醫(yī)護(hù)人員們卻都飽受職業(yè)病的痛楚，失去了健康。
醫(yī)院贏得了門診量，醫(yī)護(hù)人員們卻都淪為了高風(fēng)險人群，失去了安全。
醫(yī)院贏得了門診量，醫(yī)護(hù)人員們卻都變成了猝死高發(fā)區(qū)，失去了生命。
醫(yī)院贏得了門診量，醫(yī)護(hù)人員們卻都陷入了無盡的糾紛，失去了時間。
……
而榕城諧和醫(yī)院的這種模式，讓他們非常的滿意。
高年薪，工作又輕松。
像這樣的工作，哪里去找??？
……
高臺上的柳婕語，此刻，繼續(xù)開口說著：“我們榕城諧和醫(yī)院雖說有很多的優(yōu)點(diǎn)，但也有一些對大家嚴(yán)苛的要求?！?p> “第一，在本醫(yī)院上班的醫(yī)生，不允許在其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行多點(diǎn)執(zhí)業(yè)?！?p> “第二，醫(yī)護(hù)人員的著裝有著嚴(yán)格的規(guī)定，需要體現(xiàn)出端莊，呈現(xiàn)給病患和病患的家人親切、足以信賴的感覺?！?p> “第三，醫(yī)院的各項(xiàng)費(fèi)用較為的高昂，必須要診治之前提前就將檢查費(fèi)、掛號費(fèi)等等費(fèi)用，告知給病患或病患的家人?！?p> “第四，醫(yī)院的各個科室醫(yī)生眾多，為了各個科室能夠平穩(wěn)運(yùn)營，平均每一位醫(yī)生，每一個必須值班一次?！?p> “第五，醫(yī)院實(shí)行電子病歷，智能化辦公，因此，絕對不能出現(xiàn)手寫病歷。我也知道，諸位可能都已經(jīng)習(xí)慣了手寫，但在你們的上家，那是因?yàn)槿鄙偃耸?，所以，只能壓縮寫病歷的時間，但在我們榕城諧和醫(yī)院沒有這個問題。”
“第六，醫(yī)院不允許職工帶病工作。這是對自己負(fù)責(zé)，更是對病患負(fù)責(zé)?！?p> “第七，個人的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不能與團(tuán)隊(duì)相提并論的。其他醫(yī)院，都會有那么幾個頂梁柱，病患們?nèi)ニ麄冡t(yī)院，幾乎可以說都是沖著那些頂梁柱去的。而我們榕城諧和醫(yī)院不希望出現(xiàn)這個情況?！?