電梯里，白宇絲毫沒有因為自己看視頻被員工發(fā)現(xiàn)而感到尷尬。
櫻花醬是一個小眾女主播，主要講的是一些失敗的創(chuàng)業(yè)案例，被粉絲們稱為人類破產(chǎn)精華。
在金融圈和創(chuàng)投圈粉絲不少，自己認識的不少企業(yè)高管和投資人都很喜歡她的視頻和節(jié)目，
但是30歲以下年輕人看她的還真不多。
他好奇地看了看年輕人胸前的名牌
3425215號：鹿陽。
有點印象
對了，自己離開辦公室前剛剛收到了一封抄送給管理層的年度報告。
發(fā)件人就是鹿陽。
凌晨三點還在公司加班嗎？
難道是特地為了“偶遇”自己？
不對，自己今天開車回家路上發(fā)現(xiàn)沒有帶密鑰，回家沒法打開明天要用的年終審核資料。
12點臨時回到辦公室，這行程，連秘書都不知道的。
而且，如果這個叫鹿陽的年輕人，真是卡準了時間來“偶遇”自己的，
怎么會哼著歌，看著短視頻，一副吊兒郎當?shù)臉幼樱?p> 最早的那一批員工，
事實上，
是所有工齡超過三年的員工，都拿到了公司期權
現(xiàn)在一個個都成了混子。
想不到公司竟然還有這么好的年輕人，凌晨三點還留在公司加班，
多像當年那個剛剛參加工作的自己啊！
而且年紀輕輕竟然喜歡櫻花醬，品味也很好啊！
白宇越看他越覺得順眼，
扶了扶架在鼻梁上的老花眼鏡，擺出平易近人的架勢：
“小伙子，你叫鹿陽？哪個部門的？“
鹿陽看看面前一臉和善卻氣場十足的大佬，再看看深綠色面板上的三個選項。
不由自主咽了一下口水。
雖然總裁在新聞里和公眾面前，一向是體恤下屬，以己度人，從員工角度角度出發(fā)的人設。
但公司員工都知道，他說得最多的兩個字是
“廢物?！?p> 因為注重效率，最討厭閑聊浪費時間。
除非有事，在公司從來不會和人寒暄，
普通員工根本沒有機會見到他，連副總裁和首席財務官要見他都要預約。
今天竟然對自己這么和顏悅色，簡直是太陽從西邊出來了。
一般員工，
不，
主管錢胖子甚至是更高層的經(jīng)理和總監(jiān)們，如果遇到這種單獨和總裁見面的機會。
恐怕現(xiàn)在已經(jīng)跪下狂舔，大唱征服了。
系統(tǒng)推薦的最優(yōu)選項，竟然是叫自己把總裁痛罵一頓？
模擬器是不是自己擺爛了，到底有什么毛??？
你擱這演偶像劇呢，霸道總裁遇上傻白甜？
關鍵是，我鹿陽一八尺男人，也不是什么傻白甜灰姑娘女主人設??！
這不是廁所里點燈，找死嗎？
三個選項的最上方。
當前目標填的確實是成為云帆集團高層??！
怎么辦，該相信模擬器的智能推薦嗎？
買彩票那次模擬，不信系統(tǒng)，心疼8200元，
選A，結(jié)果可是虧了6000萬。
而且，這次自己一個普通員工，半夜三更居然能遇見神龍見首不見尾的總裁。
是不是也是因為按照模擬器的最優(yōu)推薦，選擇了擺爛？
白宇見鹿陽傻站在原地，目光游移，不回答自己的問題。
知道年輕人是緊張了，
也難怪，普通職場新人看到級別比自己高這么多的大老板，手腳都不知道往哪里放才是正常反應。
心里不由有點失望，公司最近在搞管理培訓生計劃，希望提拔一些新鮮血液，來替代慢慢變得人浮于事的中層員工。
結(jié)果通過選拔的不是這個經(jīng)理的兒子就是那個總監(jiān)的女婿。
上次管理層大會，白宇還炮轟公司的職業(yè)經(jīng)理人簡直成了世襲制。
將近一年了，一直想千金買馬骨，樹立一個榜樣，
告訴公司的年輕人云帆集團絕對不是現(xiàn)在公司輿論里傳播的躺平就好，努力無用的公司
今天原以為自己發(fā)現(xiàn)了一個好苗子，看起來卻又有點上不了臺面了。
哎。。。。。這么膽小的年輕人可當不了自己需要的那個靶子。
再給年輕人一個機會吧，他拿出自己上節(jié)目時候的幽默感：
“小伙子有什么好緊張的，怎么這么晚還不回家？女朋友不生氣？”
“?！?p> 電梯發(fā)出提示音
“一樓到了，電梯上行?！?p> 電梯門打開，已經(jīng)到了一樓。
兩個粗壯的西服男子迎上來，鹿陽認得，領頭的那個是集團保安科科長。
系統(tǒng)深綠色背板上的三個選項開始閃爍，看起來馬上要消失。
如果相信系統(tǒng)，選任意一個也比什么都不選要好。
如果相信系統(tǒng)，選C一定比選A好。
鹿陽一咬牙，突然一拍電梯墻壁，義憤填膺道：
“你說我怎么這么晚還不回家？！“
兩個保鏢見他這么大動作，馬上緊張起來，
急走兩步上前，隔在他和白宇中間。
保安科長推了鹿陽一把：
“你是哪個分公司的？想干嘛？”
白宇愣了一下，反應過來揮了揮手，阻止保安科長進一步動作，反倒是饒有興致地看著鹿陽：
“你好像對我有很大的意見嘛，說說看？“
鹿陽梗著脖子，一副中二模樣，連珠炮一樣開口：
“云帆集團十年前還是全世界最優(yōu)秀年輕人夢想工作的地方，現(xiàn)在已經(jīng)成為了所有有能力的人要逃離的地方！“
“計劃，年初要做年度計劃，季初要做季度計劃，月初要做月度計劃，每天還要有日計劃。”
“這還不算，報告，年末有年度報告，季末有季度報告，月末有月度報告，每天還有日報告?！?p> “每天作計劃和報告還有匯報的時間就要超過兩個小時?！?p> “一天工作時間的四分之一在搞報告，你說為什么這么晚回家？為什么天天加班？”
“更絕的是，這些報告，除了互相甩鍋沒有一點用處?！?p> “管理層不作為，難辭其咎！”
一口氣噴完，怒目圓睜，瞪著白宇給自己壯膽。
白宇聽完沒有大發(fā)雷霆，只是撇了撇嘴一笑：
“年輕人，解決問題比提出問題要難多了。說了半天，你也沒提出什么解決問題的高見不是嗎？”
鹿陽瞥了瞥旁邊那個脖子粗的保安科長沒有動手的意思，頓時膽氣壯了幾分，
思路一清，把在自己腦海里想過無數(shù)次的逆襲辦法直接說了出來：
“現(xiàn)在公司的核心問題是老員工跟著公司一起成長，已經(jīng)完成了原始的財富積累，沒有任何動力。”
“為了維護他們自己安逸的生活狀態(tài)，又通過各種方式來阻斷新員工的上升途徑，避免競爭。”
“如果說云帆集團是一個傳統(tǒng)企業(yè)的話，人不可能違背自己的立場，高層不可能造自己的反。那么，現(xiàn)在這局面已經(jīng)無解，只能是大家一起擺爛?！?p> “萬幸的是，云帆集團的核心業(yè)務是高科技?！?p> “只要能抓住某一個高科技從實驗室走出來，進入市場工業(yè)和商業(yè)化的契機?！?p> “用新市場，新蛋糕，形成新的巨大利益鏈條自然可以打破原本趨于平衡的各個利益集團?！?p> “就像當年奧羅巴的囚犯和破落戶去了亞特蘭蒂斯，變成了新貴族一樣?！?p> “用一句時髦的話來說，讓已經(jīng)成為資本和中產(chǎn)的老員工們，重新卷起來?！?p> 白宇手指摩挲著下巴，上下打量鹿陽：
“你的意思是抓住一個高科技賽道，思路倒是不錯，但實踐起來談何容易？如果能確定哪一條高科技賽道，接下來必然成功，讓我們投入所有資源也在所不惜?！?p> 鹿陽狡黠一笑：
“不，白總，一定需要確定么？以您的威信，只要做出個確定了的姿態(tài)，自然有人想跟風分一杯羹不是嗎？”
白宇的手停下了：
“你的意思是？”
“千金買馬骨，提拔一個你看好的新人，專門負責一個新項目。只要讓大多數(shù)人覺得這是像互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)那樣的風口，不甘心錯過，開始競爭，形成了鯰魚效應之后，能不能真的做成，還重要嗎？”
“哦？那你覺得誰來當千金馬骨合適呢？”
鹿陽挺直背，上前一步，毫不閃避地和總裁對視：
“我！”