陶唐自然不知道被自己的小秘書算計著。
他去了趙慶民辦公室，是從調(diào)查問卷談起的。
“趙書記，調(diào)查問卷收上來了。我看了秘書們的統(tǒng)計，盡管不完全，但差不多可以說明情況了。職工最關心的問題有四個，第一是收入的增加，希望公司年年都漲一點工資。第二是公司的發(fā)展，有一半的問卷談到了發(fā)展問題，令我很是欣慰。第三是貪腐問題，大家認為公司存在比較嚴重的腐敗現(xiàn)象，特別以用人方面尤為嚴重。第四是福利待遇，這方面林林總總談了不少，主要是住房問題，希望公司多蓋些經(jīng)濟適用房。除此之外，談及質(zhì)量問題的也不少，認為導致市場萎縮的主要原因是產(chǎn)品質(zhì)量問題。對了，還有就是認為公司大吃大喝的現(xiàn)象非常嚴重。既有公司層面的，基層也很嚴重。只要加班，必定要吃喝。離退休管理中心的老同志們對此意見最大。”
趙慶民看著陶唐，良久才說：“你準備怎么辦？我想，你既然剛上任就搞了這么一出，肯定有連貫的后手吧。”
“趙書記，這是民意啊。我們必須重視。凡是可以改正的，我們要立行立改。中央不是講群眾路線嗎？這就是貫徹群眾路線?！?p> 如果不是知道陶唐當過三年多的盛東公司一把手，趙慶民一定要在內(nèi)心譏諷陶唐幼稚了。群眾反映？如果都按群眾反映來施政，簡直就沒法子干了！但陶唐搞出了盛東經(jīng)驗，硬是把一個陷入困境的大廠救活了，那是實實在在的政績，是得到總部充分認可和高度評價的。趙慶民不敢譏笑陶唐，而且，現(xiàn)在他也沒本錢跟陶唐掰手腕。最關鍵的是經(jīng)歷了楊宋案后，趙慶民只盼著能平平安安地從現(xiàn)在的位置上干幾年退下來，爭斗心基本都沒有啦。
“陶總，你來了十幾天了，一直想跟你聊聊，如果你沒什么緊要的事，就聽我嘮叨嘮叨吧。”
“我早就表過態(tài)，您是黨委書記，是我黨內(nèi)的上級，您又是老大哥，在紅星干了幾十年，情況比我熟悉的多。您說，我洗耳恭聽?！?p> “陶總，我說的，絕對是心里話。不談黨性，只講良心。你來廠十幾天的所作所為，我看在眼里，大家也看在眼里。每天早來晚走，不吃小灶吃食堂，騎自行車到車間，關心職工疾苦，給咱廠吹來一股清新空氣，帶來了希望。說實話，我很欽佩，很高興。上面給紅星派來一位好帶頭人嘛。我今天想跟你說的，是我的一點心里話，說得不對，你不要生氣。”
“怎么會？您說。”陶唐靜靜地看著趙慶民。
“第一是你個人的生活問題。我覺得你過于自律了。沒錯，我們都是領導干部，應當在各個方面帶頭執(zhí)行組織的規(guī)定?？墒牵骄髁x是老人家批判過的，不能說首長騎馬，大家都騎馬吧？騎馬是工作需要。戰(zhàn)爭年代尚且如此，更遑論現(xiàn)在了。你是一廠之長，又是單身，吃個小灶怎么了？年輕時誰沒吃過食堂？大鍋飯再搞也搞不好小灶嘛。搞出胃病怎么辦？江總年齡大了，身體又不好，馬總管著生產(chǎn)，幾乎每天有一半時間泡在基層，你騎自行車，他們怎么好意思坐車？這些都是小事，你做得對，做得好，符合上面的新要求，是對公司班子動員令，是我們應當學習的。我說的就是個分寸問題。不是大事。但有幾件事我想說一說?！?p> 陶唐沒吭氣，看著趙慶民。
“先說這個調(diào)查問卷吧。我知道你是想了解職工的思想動態(tài)好對癥下藥。職工的意見不能不考慮，也不能盡按他們說的來。就說工資吧，不是不想漲，而是有心無力啊。我不能因人廢事，老宋在時已經(jīng)意識到了這個問題，不止一次研究過調(diào)資，受到條件的限制，漲不起啊。盡管困難，2011年還不是咬著牙調(diào)了一次，人均增資350元，結果呢？帶出一大堆矛盾，至今還有人叫喚呢?！?p> “嗯，不少問卷談到了上次調(diào)資不合理?！?p> “關于招待費……你才來多久？已經(jīng)在說你架子大了?！?p> “哦？這可真要聽聽了。”
“不是別的，是因為接待。實話說，比起以往，客人少了很多啦。咱廠是大廠，省市的，集團的，總是絡繹不絕，其實很正常。這就像過日子，鬼也不上門的家庭肯定過得不咋樣。比如上周吧，市環(huán)保局來查環(huán)保，周兵請你，你沒去，平局長就不大高興。我是聽老周說的。陶總，我干過行政副職，在這把椅子上也坐了五年半了，要說理解總經(jīng)理，我看沒有比我更理解的。沒辦法呀，你不去喝幾杯酒，人家就不高興，搞不好就要被穿小鞋。宋悅被查，其中一條就是大吃大喝。我不瞞你，紀委在詢問我的時候，我就替宋悅說了話，不吃行嗎？如果這條也是問題，我這個黨委書記的問題也很大……國企難呀，國企的領導更難，國企的一把手就難上加難。完不成經(jīng)營指標交不了差，安全穩(wěn)定出了問題更不行。特別是紅星這樣非常封閉的環(huán)境，你就是大家長，職工吃喝拉撒睡哪樣不管都不行，而且還得管好。你下令解決動力公司那兩個工人子弟入廠，下面一片叫好聲，但給小劉的工作帶來很大被動，這個口子一開，以后怕是堵不住了。車間缺人，但機關不缺人，這些大中專畢業(yè)生又有幾個愿意沉下去的？這還是小事，小劉會理解，關鍵是影響問題，你看吧，搞不好就帶出一堆問題來。上面下達人員控制指標，每年只減不增，逼得企業(yè)嚴控入口……還有房子，一來風傳咱廠要搬遷，二來受價格的限制，高了職工不干，低了廠里又承受不起。2009年蓋的那批房子，審計結果虧了2000多萬，現(xiàn)在還在賬上掛著。好事不好做呀……”
趙慶民看著一臉平靜的陶唐，覺得自己說的這一堆有些過了，“這些都不是大問題，我可以做工作，比如人事問題和調(diào)資的遺留問題，不會讓這些爛事分你的心。倒是有一點，我必須說……就是營銷問題。你去了趟東湖，李珞感到了壓力，跟我反映了。主要是那三個多億的合同。李珞覺得你抽了他的臉，他不是不想簽，而是擔心成本吃不消嘛。李珞這個人啊，有能力，也有毛病。因為咱倆是黨政一把手，一些話我只能跟你講，是不是定的草率了些？畢竟有財務的意見擱在那里嘛?！?p> 陶唐依舊靜靜地聽著。
“陶總，你是一把手，紅星是你的。我知道你一心想把紅星搞好，你在盛東的經(jīng)驗，我是很佩服的。這大概是總部把你調(diào)來的主要原因。我還是那句話，我絕對支持你的工作，絕對為你補臺幫襯?？墒?，陶總，欲速則不達呀。紅星的情況很復雜，需要慢慢來?！?p> “謝謝你，趙書記?！碧仗瓶蹿w慶民的話講完了，“我也有些心里話想跟你說說。算是對書記交心吧?！?p> 陶唐整理著思路，“先從調(diào)查問卷說起吧。的確，我就是想知道紅星的員工們在想什么，他們希望咱們做什么，不希望咱們做什么……我歷來認為，公司的利益和職工的利益是一致的，并無根本的沖突。因為我們是國企，是國家隊，不能像東湖一樣只追求利潤最大化，我們還肩負著更多的東西。這是不是包袱呢？不完全是。我堅定地認為，即使改革開發(fā)搞了三十余年，民企已蓬勃發(fā)展的今天，論管理的完善，員工素質(zhì)，一般的民企與我們還有很大的差距，更不要說完善的黨團群工組織了。我看到前天的省報報道了北陽富士康員工騷亂鬧事，在民企，企業(yè)主和員工的利益訴求是不可能一致的，但國企理論上可以。為什么出現(xiàn)干群對立？原因恐怕要從我們這些企業(yè)高級管理者身上找起?！?p> 陶唐給自己倒了杯白水，小呷一口，“趙書記，你覺得要重振紅星，需要什么條件？”
“這個比較復雜?！壁w慶民很高興陶唐對自己敞開心扉，“一兩句話怕是說不清楚。但我覺得，像我們這樣歷史包袱過于沉重的大廠，簡單的手段怕是不管用，需要一個大的機遇，比如戰(zhàn)略重組……”
“那是套話。你的意思就是搬遷嘛。我不覺得搬遷會解決紅星的問題。搬遷第一不會解決市場問題，第二不會解決技術問題，第三不會獲得足夠的資金補償，第四肯定會導致紅星暫時性退出市場……實話說，我看不到紅星會因此獲得什么騰飛的機遇。這就帶來一個很嚴峻的問題，解決紅星的困難，靠不上平泉，也靠不上總部，更靠不上省里。地方上的領導不會真正站在紅星的立場上考慮問題，我們不過是人家的一個棋子罷了。解決紅星的問題，最終要靠我們自己。要靠紅星的兩萬多員工?！?p> 趙慶民點點頭。他贊同陶唐的判斷，他歷來就沒企盼過紅星的搬遷，他是從自己考慮的，搬遷將帶來數(shù)不清的矛盾，陶唐可以關注經(jīng)營，他這個黨委書記可是要負責穩(wěn)定的，他不想身陷無窮的麻煩中?；蛟S他在職之年也辦不完那件大事了……但他對陶唐最后一句話不以為然，等于白說嘛。
陶唐喝了口水，“中央提倡群眾路線，并且提出了一系列具體的要求，我認為是非常英明的一步棋。中央已經(jīng)看到了問題的癥結所在，現(xiàn)在暴露的一切問題，都跟領導層脫離群眾有著扯不清的關系。紅星也如此，不需要諱言。我想跟您說的，或者是希望跟您取得一致的，就是如何激發(fā)起職工的熱情，激發(fā)出紅星兩萬多全民所有制和幾千大集體職工對企業(yè)生存發(fā)展的關注！這是一股多么巨大的力量？為什么職工跟我們越來越對立，責任在我們，而不在職工。說易行難，我們這些人，不付出艱苦的努力，不付出犧牲，不會取得職工的信任。我已經(jīng)做的，以后還要做的，目的就是這個。絕不是搞什么沽名釣譽。我個人的力量是有限的，需要您的支持，需要兩級班子的統(tǒng)一步調(diào)，一定要讓職工看到我們的誠意，看到我們把他們當作企業(yè)的主人而不是打工者?！?p> 話說的完全正確。用一句話形容就是既是不容置疑的真理，也是超級廢話。趙慶民看著陶唐，點了支煙。他煙癮不大，每天也就三五支而已，一般只在心煩時抽。
“取信職工，或者說走群眾路線，要的是行動而不是口號。就拿剛才我們具體討論的幾件事說吧，大吃大喝肯定是不對的，我想我們肯定有接待標準，不過是不嚴格執(zhí)行罷了。至于政府一些機關嫌我不出面，我在盛東就這樣，愛誰誰吧，我自有分寸。屬于我們的問題，我們積極的，量力而行地整改就是。不屬于我們的問題，他們也拿我們沒辦法。那兩個職工子弟進廠，我不是沒有考慮過后續(xù)問題。人事問題歷來就比較敏感，我懂。我是這樣考慮的，我們廠的員工老齡化問題已經(jīng)比較嚴重了。我看了一份統(tǒng)計資料，平均年齡是35歲。表面上看起來不算嚴重，實際情況不是那樣。我問了潘成貴，最近幾年里，補充進技能隊伍的，只有技校生和復員兵，而且數(shù)量逐年減少。每年進廠的大學生都進入了管理和技術崗位，技術口嘛，儲備一些人也是可以的，管理口增加可不是好事，只會讓機構越來越臃腫。我想，只要是廠子弟，大學生身份的，全部可以進廠，但不一定安排干部崗位，誰說大學生不能干技能了？關鍵還是個待遇問題。這個涉及到薪酬制度的改革，不能急，需要做充分的調(diào)研，還需要走群眾路線……至于我吃大食堂，騎自行車下車間也是問題，就比較可慮了。我曉得您是關心我，但我會堅持下去，而且希望兩級班子都跟上來。我每天免費吃小灶，坐著豪華轎車到車間，職工就不會把我當總經(jīng)理，而會把我當做老板，當做資本家。我就不會聽到任何真實的話，更不會獲得職工的擁護和支持。最后就是營銷了，我預感到最大的麻煩就在這里，也察覺到了一些存在著的矛盾。一些可能是機制造成的，一些恐怕要歸咎于領導。營銷是龍頭，龍頭下垂，龍身龍尾也就沒法子舞了。我不相信財務的數(shù)據(jù)，虧損歷來是相對的，我在盛東下狠心推行精益管理，說穿了就是節(jié)約嘛。你可能沒想到盛東公司從推行精益管理中擠出了多少東西，驚心動魄啊。下一步我會親自抓此事，什么叫不能干？恐怕是原有的管理經(jīng)營模式不能干吧。這點，希望您支持，誰在這方面擋我的手，我就敲掉誰的飯碗，沒什么好商量的?！?p> 趙慶民想起了明筱月。他的安排完全對路，至少合上了陶唐的節(jié)拍……這是總經(jīng)理的分內(nèi)工作，他無權置喙，“這點你放心，我一定支持，一定做好補臺工作。”他沒有對陶唐的“演講”表態(tài)，但對陶唐準備狠抓成本及精益表示了支持。
“我曉得您希望盡快擺脫楊宋案的不利影響，這很對。但單純的表態(tài)不行。我不是紀委，也不是反貪局，我也不敢保證兩級班子里還有沒有問題，一動不如一靜，大家還是盡快把思想轉到經(jīng)營上吧。四月份就這樣了，五月份必須抓緊，必須嚴格按照月份計劃完成，節(jié)前想開個會，范圍不要大，我講講經(jīng)營生產(chǎn)，您講講黨建和宣傳工作，給主要的干部們吹吹風，力爭在五月份交出一份不錯的答卷來?！?p> “可以?！壁w慶民點點頭，“陶總，我沒別的意思。我完全支持你的想法。不過，我還是覺得，別太自律，喔，我可不是鼓勵你去腐敗，但你這個崗位，真的不容易啊?！?p> “書記，我有信心把職工的積極性調(diào)動起來，但沒您的支持是不行的。剛才我提到了宣傳工作，我注意了廣播和廠報，有些想法。這樣吧，我在會上就宣傳工作講幾句吧?！?p> “那好啊。你是一把手，你抓宣傳，也是對我的支持嘛。”
談話進行了近一個小時，總體上氣氛良好。趙慶民想提提明筱月的事，忍住了。陶唐不可能越過他解決財務部的空崗，到時候再談吧。趙慶民轉而想，跟陶唐取得默契對自己是有好處的，至少會增大自己的權力。這點他顯然比宋悅強多了。