回到京城之后，懷著一顆愧疚，自卑又不甘的心，一直沒來得及務(wù)正業(yè)的冷郎中開始了他的本職工作——考評。
看文冊，做磨對，寫考語，只是忙了個四腳朝天。他偏又是個死心眼，大恒朝存國已是百年，各部中除了一心向上爬的年輕人以外，凡是“無傷大雅”的朝事。老的得過且過，貪心的從中漁利。單說考評這個事，若是滿腦子平安致仕的吏部老尚書，最多只是關(guān)注一下業(yè)績突出或是有背景的官員，其余人粗略看看，弄個簡單而稱職，簡而平常的評語就馬馬虎虎掩過去了。如果是一心鉆營的洛主事，一定先睜大眼睛好好看看有前程的官員功業(yè)文冊，爭取找著幾件人家的豐功偉績，好在高朋滿座的宴會上，奉承奉承大家同樂。
老尚書和洛涵才是正常的大恒的官員，冷澄呢？
嚴(yán)格貫徹認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，呈上來的每個本子，每行甚至每個字都要看的清清楚楚。三十一款，八項察例，說什么勸農(nóng)，墾荒、水利、稅收、吏治、治安、民政、人丁、教化，你做的好的自然一字不漏地記下來，哪怕只是一次判了個小案子，幫一個鄉(xiāng)野村夫洗脫了罪名。談什么貪，酷，浮躁，不及，老，病，罷，不謹(jǐn)，做錯的一個也別想逃過，哪怕是你某年某月某日衣冠不整，腰帶系錯了地方也要來一筆上去。
洛涵看冷澄蹙著眉頭，殺氣騰騰的樣子，覺得他特別有史官的氣魄。
什么？史官什么氣魄？別人懷寶劍，我有筆如刀??！
洛涵在他書桌前磨磨蹭蹭，冷澄不安地皺眉：“洛大人，有這個時間在我眼前晃，倒不如多審些本子練練眼，昨兒你呈上你記下來那些，漏了多少那些官員的錯？還有其他官員的訪單在哪里？難不成你私吞了？”
洛涵被他冷冽的語氣弄得打了個寒戰(zhàn)，想想還是壯著膽子開了口：“大人，前頭漏了那些錯是我疏忽了，可是那訪單上邊大多都寫著些雞毛蒜皮的小事，下官遴選就好，不好辱大人青目?！?p> 冷澄挑眉：“哦？”
洛涵只覺威壓，第一次見冷澄，雖然他也是板面嚴(yán)肅，可是總透了點官場新丁的懵懂。如今當(dāng)了一回欽差，氣勢倒是練得差不多哦。
可是天知道那些訪單實在是寫的不怎么樣。這訪單總發(fā)總發(fā)，大家都不把這個當(dāng)回事，甚至有人把它當(dāng)話本寫。贊美阿諛讓人不忍卒讀的還是好的，有胡編亂造人家內(nèi)宅事的（這是唯恐天下不亂），有當(dāng)時洋洋灑灑開別人履歷表的（這是為了顯示關(guān)系好的），更有的一會吹捧一會貶低，寫的跌宕起伏引人入勝的，洛涵看的都只有苦笑的份兒，若是給這位看見了，豈不是要大罵幾句“有辱斯文！”，然后再做他最擅長的事，向皇上告狀！
洛涵想出人頭地，不想這么快惹禍上身。
冷澄淡淡來一句：“同是為國家做事，有什么有辱不有辱的，盡快拿來給我看。”
洛涵的汗珠都滴下來了，有人可是金口一開，信誓旦旦地保證能在冷澄那內(nèi)宅里說上話，到時候他們倆進(jìn)退一致，獲取些政治籌碼?，F(xiàn)在看起來根本不是這回事啊。
罷了罷了，說不定冷澄此舉有深意，強龍不壓地頭蛇，先把頂頭上司哄好，再去管那目前還管不著的主子吧。
不過走之前他還是不死心地想問一句，可他又不知道怎么問。
問什么？您夫人有沒有提過我？
這句話，只要是一個男的向另外一個男人提出來，都會很尷尬以及猥瑣。
洛涵想著冷澄眼里噴射出怒火，高傲地問：“我夫人和你有什么關(guān)系”，嚇得趕緊搖了搖頭。
迂回，委婉，一定要委婉！
“那個，上次在下不是和拙荊上大人家拜訪了嗎？拙荊本就十分仰慕嫂夫人風(fēng)華，聽到嫂夫人巾幗不讓須眉，陪大人查案，更是佩服得五體投地，特意讓我問問嫂夫人近況，大人可否透露一二？”
關(guān)于吏部考評的資料：
本文架空，這里以以明代官員考評為基準(zhǔn)：
令在京各衙門屬官考滿，由其正官“出與考語，送都察院并本部復(fù)考”。布政司四品以上、按察司五品以上官員，“三年考滿，……從都察院考核，本部（吏部）復(fù)考，具奏黜陟，取自上裁”。布、按二司其他官員，由其正官初考，再送都察院的河南道考評，最后送吏部考功司復(fù)核。府、州、縣等中低級外官，先由其正官或上級正官初考，再由布、按二司考評，但其結(jié)果也必須送吏部考功司復(fù)核。對于考評中的不正當(dāng)?shù)暮筒还男袨椋豢荚u者可以提起申訴，監(jiān)察官員則有權(quán)進(jìn)行糾舉和彈劾。外官“朝覲考察”中，“如有不公，許其申理。其科道官必待吏部考察后，有失當(dāng)，方許指名糾劾”。即使是由皇帝親自主抓的四品以上京官的考察中，如果被考察官員在自陳材料中有所隱瞞，六科和都察院官員均可予以檢舉，稱為“糾拾”、“糾劾”或“拾遺”。
考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)非常豐富、完備、科學(xué)，涵蓋了官員的品德、資歷、政績等各個方面。
為避免地方官員在考滿、考察時避重就輕、籠統(tǒng)浮夸，明朝建立之初，朱元璋對官員上報的功業(yè)文冊等考評材料的內(nèi)容作了一些強制性的規(guī)定，要求必須包含農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、人口、賦稅、教育等方面的內(nèi)容。后來匯總為《到任須知》，對地方官員職責(zé)內(nèi)容作了詳細(xì)的規(guī)定，共計三十一款，內(nèi)容非常全面，涉及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、墾荒、水利、稅收、吏治、社會治安、民政、人口、教育等各個方面。除了這些顯性的經(jīng)濟(jì)和社會指標(biāo)外，明政府還通過考察中所依據(jù)的八項察例來加強對官吏道德才能的考評?！翱疾煺撸ㄌ煜聝?nèi)外官計之，其目有八：曰貪，曰酷，曰浮躁，曰不及，曰老，曰病，曰罷，曰不謹(jǐn)。”官員如果經(jīng)考察確定沾上了其中任何一款，等待他的就只有降職、勒令致仕、罷黜等處分重視考評行政法規(guī)建設(shè)，先后頒布實施一系列的考評法規(guī)。
最早在明王朝的前身吳政權(quán)時期的《大明令》，就對地方官員考評的基本政策作了初步的規(guī)定。其后又制定頒布《到任須知》，作為地方官員考核的綱領(lǐng)性文件，要求官員上報考評材料時，須對照《到任須知》的條款，一一闡明實績，編成《須知文冊》。洪武二十三年又出臺《責(zé)任條例》，確立了逐級上報、定期考察的原則。而關(guān)于京官的考評，明初“仿《唐六典》之制，自五府、六部、都察院以下諸司，凡其設(shè)官分職之務(wù)，類編為書”，“名曰《諸司職掌》，詔刊行，頒布中外”。弘治年間，在《諸司職掌》的基礎(chǔ)上進(jìn)行充實和擴展，編成《大明會典》，并經(jīng)過嘉靖、萬歷年間兩次重修。以上這些法令法規(guī)為官員績效考評提供了法律依據(jù)和制度保障?？荚u內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考評過程、考評結(jié)果都比較公開。
如前所述，考滿的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)基本上也就是《到任須知》、《諸司職掌》等法規(guī)中所規(guī)定的官員職責(zé)范圍，而考察中的“八項察例”更是人所共知?？疾靾?zhí)行過程中，除上級主管官員、吏部及都察院參與對其考評外，還向其它官員分發(fā)“訪單”，廣泛咨詢查訪，收集對被考評者的意見。“訪單者，吏部當(dāng)察時，咨公論以定賢否，廷臣因得書所聞以投掌察者。”這種訪單還可以匿名填寫，“吏部發(fā)出訪單，比填注繳納，各不著姓名”。這種“訪單”調(diào)查法類似現(xiàn)代績效考評中的同事考評，如果運用得當(dāng)，對于考評結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性是有益的。考評結(jié)果出來后，還允許被考評人申訴，并接受監(jiān)察官員的監(jiān)督。
6.考評結(jié)果直接與官員的升降去留掛鉤。
考滿的結(jié)果，有平常、稱職和不稱職，結(jié)合所任職務(wù)的繁簡，又分為繁而稱職、繁而平常、簡而稱職、簡而平常、不稱職五種情況，根據(jù)這五種情況，同時參考任期內(nèi)是否受過處分，分別給予不同程度的升遷和降黜。而考察的結(jié)果，基本上都是計過不計功，除對少數(shù)特別出色的官員，給予賜宴、賜衣、賜鈔等榮譽性獎勵外，大多數(shù)官員即使合格，也不會得到任何獎賞。而如果掛上前述“八項察例”中的任何一款，均會受到不同形式的處分：貪、酷者罷為民；不謹(jǐn)、罷軟者冠帶閑??；老、疾者勒令致仕；不及、浮躁者降調(diào)。對于受到這種處分的官員，將不再錄用?！坝嬏幷?，不復(fù)敘用，定為永制。”