下午四點多，到了JJ縣，江山給毛文電話，問他車站到工廠怎么過去，毛文說他也不清楚，他問下谷廠長，結果告訴江山坐公交或者打車。打車是可以報銷的，江山就選擇了打車。這樣一耽擱，到了工廠已經快六點了。這時候江山才感受到，有車沒車，差別可大了。到了工廠，江山給毛文電話，毛文讓江山先到辦公室樓下，到了辦公室樓下，江山再給毛文電話，毛文下來。見了面，毛文說，江經理，要么我們直接去宿舍吧，待會我?guī)闳コ燥?。到了宿舍，江山發(fā)現(xiàn)周周正好在。江山和周周打招呼。周周說，江經理，你也過來出差了，早就聽毛總說你要過來。江山說他自己是從YC趕過來的。周周問，那邊的事情處理完了。江山說，處理完了。周周解釋，前幾天他剛過來，一是熟悉新工廠，二是要到附近的客戶那里上課。
江山這時候才有時間觀察下整個房間，床是那種上下鋪的床，有點像07年去東莞打暑假工住的宿舍，只是房間是新裝修的，沒有那么陳舊，房間雖然有六個床位，但是就只有兩個床位有人，一個是周周，另外一張床不知道誰住。周周說，正好，前些天剛洗的床單被套我給你拿一套。說著，周周從旁邊的大紙箱里，拿出來一套格子的三件套。江山把背包放在空空的上鋪，接過三件套，放在床上。
正準備鋪，毛文說，江經理，要不回來再鋪吧，我先帶你去吃飯。江山說，好吧。轉過身，又問周老師，周老師，你吃過飯了？一起去？周周說，我下班就吃了，你們去吃吧。江山說，你們平時晚飯都在鎮(zhèn)上吃。毛文說，有時候為了省事，就買點泡面，隨便對付下，我建議你待會也買些干貨回來。車間里的食堂，暫時只有中餐，下午由于吃飯的人少，晚餐就沒有搞。
毛文帶著江山往鎮(zhèn)上走去，路上，江山問怎么回事。毛文說，你是問集體罷工的事？江山說，是的。毛文說，現(xiàn)在本地人不加班。江山說，影響大嗎？毛文說，現(xiàn)在影響還沒有那么大，根據生產計劃，后面會很緊張。江山說，到底是什么原因。毛文說，說起原因，就多的很了，一方面是我們沒有加班費，二是谷廠長之前管理太粗暴，三是老員工與新員工矛盾大，水火不相溶，四是兩個搗蛋鬼在作祟，可能背后還有更多潛在的搗蛋鬼，五是新工廠，新地方，都還在摸索、適應。根據自己之前準備的，江山說了自己的計劃，然后征詢毛文的意見。毛文說，可以，先做著再說吧。
走了差不多二十多分鐘，才到街上。江山心想，果然，車間距離鎮(zhèn)上，還真不近，如果不是駕車，或者開電瓶車，這個距離確實是個負擔?？斓搅私稚希膯柦接袥]有想吃的，江山說沒有。最后選擇了幾家，兩人各吃了一份當地的魚湯面，毛文付的錢，江山也沒有推辭。因為毛文剛入職的時候，江山也請過他在食堂吃過飯。毛文心里也在想，這一頓飯，算作還人情了。
吃完飯，江山果然到超市，買了一箱方便面。本地生產的，確實夠便宜，一包下來，差不多只要兩元。要知道在海城，基本上每包都是四元五元的。回到宿舍，周周先是幫江山收拾了床位，再就是聊天。江山和周周相談甚歡。
晚上躺在床上，江山開始歷數毛文的幾宗罪，一，幸好周老師在，不然今天連睡覺的干凈的三件套都沒有，不知道毛文是怎么管理宿舍的；二，這次員工集體罷工事件，毛文一直在找其他人原因，雖然他來的晚，怎么他一點自身的錯誤都沒有意識到；三，雖然自己不是什么重要的人物，雖然自己說吃啥都行，毛文怎么就想著請自己吃碗面，還有，公司原本配的有車，如果他派人去接自己，那肯定自己的心里會好受很多，其實自己不是講排面的人，只是如果換作任何其他人，都會這么想的，這樣持久下去，毛文怎么為人處世呢？想到這里，江山不免又為毛文在公司的發(fā)展，特別是以后的職業(yè)生涯擔心起來。畢竟自己這么年輕，都可以想的到，他這個歲數，不應該不知道啊。
第二天，江山到了車間，發(fā)現(xiàn)車間員工和第一次來比，少了很多，哪怕是目測都可以看出來，到了辦公室，問了毛文才知道，原來本地員工從上周開始周六就不上班了，谷廠長和毛文一個辦公室，方位處于互為犄角勢，按照提前的預案，江山先是找到谷廠長，再是找到一些外地搬過來的老員工，說辭大致一樣，意思本地人刺頭，難搞，這些罷工反應出來的問題根本就不是問題，在其中，甚至還有些看熱鬧的人，江山心想，看來訪談得進入深水區(qū)了，于是開始找本地的新員工了解情況。
第三天，不上班。江山一個人到了縣里的人才招聘市場，本來江山想喊上周周和毛文的，周周說他要睡懶覺，好久沒睡懶覺了，毛文借口他要做制造部的計件工資，為什么江山說毛文是在找借口，因為江山出差前就在王情桌上看到了毛文提交的計件工資管理辦法。江山自然不是去找工作的，江山是摸底情況的。知己知彼才能百戰(zhàn)百勝嘛，現(xiàn)在江山對縣里的薪資、福利、加班工資等都不熟悉，自然不好評判員工反應問題的真假。
周一上班，毛文辦公室。江山問，毛總，要不你安排人，帶我一起去車間。毛文看了一眼辦公室，站起身，說，我陪你去吧。江山說，這不好吧，你去了，他們就不敢說心里話了。毛文說，現(xiàn)在辦公室人手緊，還能安排誰呢。不知道他是自問，還是問同辦公室的谷廠長。最后還是江山提議，喊了周周周老師一起去了車間，對于車間員工來說，雖然周老師也是新人，但是他最近都在這邊，再加上他本身就善于處理人際關系，也算混了個半個臉熟。
周周建議先去裝配組，說裝配線本地新員工最多，江山自然無異議，江山拿著本子和筆，跟著周周就往操作工位去。兩人來到裝配組，周老師正式給大家介紹了江山，主要突出他是總部人力資源部經理，是特意來解決大家集體罷工事宜的。聽周周這樣介紹，有幾個員工開始吧啦吧啦的反應問題，一員工說，我們也不想罷工，但是太欺負人了，為什么干的一樣活，大家的工資不一樣。一員工說，給老員工買保險，為什么不給我們買保險。一員工說，晚上、周六加班不加工資，這活干不了，我們這邊的電子廠，加班工資都是1.5倍，2倍的。他們說，江山認真的記錄著，不時的問下。
江山想，果然啊，如果評價的標準是不一樣的，那么評價結果勢必就是完全不一樣的。比如加班，整個縣城幾乎就沒有加班工資的，員工現(xiàn)在拿《勞動法》說事，而不是和其他公司比，這怎么評判，你有不能說他們說的不對，他們說的確實合法，但是不合理。