除了作息時間，要說收獲，也很多，比如見了很多世面。比如公司，不管是財務，人力資源，還是管理都請了咨詢公司，哪怕不知道實際公司運營情況，也可以看出有這樣意識的公司，絕對是高舉高打，標準在那里擺著呢。
這天公司請來了合作的第三方會計事務所老師來上課，并要求各個部門負責人及核心人才都過來培訓。當時還鬧了個笑話，王情告訴江山去參加培訓，說有四大所的來上課。江山問，四大所是什么機構。這個時候，辦公室所有的人。后來查了才知道，原來四大所是四大會計師事務的簡稱，具體是指世界上著名的四個會計師事務所，分別是普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY），而且都是上萬人的大企業(yè)，全球性的公司。
這次過來的，是畢馬威的審計小組的組長，當然是中國人，和江山還是本家，名叫江婷。身高足足有一米七，鵝蛋臉，職業(yè)裝，那氣質，那做派，真像央視的主持人，直接從氣勢上把公司一眾人員比下去了。雖然海城女生也愛打扮，但明顯的，是兩種味道，一種是職業(yè)的知性美，一種是明顯的帶著刻意打扮的濃妝感。不經意間，江山看到了玲玲的表情，明顯帶著不屑的表情在里面，玲玲作出這樣的反應，江山自然可以理解。
雖然江婷研究生剛畢業(yè)兩年，但是個人資質過硬啊，海城交大本碩連讀出身，不管是本科還是研究生，她都是優(yōu)秀畢業(yè)生。論上班以來的個人業(yè)績也是相當輝煌，單文字介紹就填滿了一頁PPT，雖然江山具體不知道這些榮譽背后的含金量，但是他知道能拿出來曬的，絕對都是夠分量的。聽完江婷的個人介紹，江山突然意識到，這不就是網上常說的段子那樣嘛，這個世界就是這么殘忍，有些人不僅是學霸，而且人還長的足夠美，就像江婷，簡直就是神一樣的存在。
也就是從這次笑話中，江山才深刻體會到，雖然之前的一二三智能集團是大公司，是國內五百強企業(yè)，但是那時候自己就像一個機器的零部件，那時候看待公司這個組織，就像盲人摸象?，F(xiàn)在的公司沒有那么大，隨著自己的位置提升，慢慢的得有全局看問題的角度了，而不只是知道自己這么一畝三分地。
中午吃飯，發(fā)生了一個小插曲。正吃著飯，只見江婷接到一個電話，好像還很緊急，江婷忙到包間門外去接電話。雖然江山、玲玲在外面吃飯，但湊巧江山這時候正掃視過來，把剛才一幕都看到了。就是這么一個細微的動作，還是被旁邊的玲玲看到了，害的玲玲還笑話江山一番，說男生都一樣，見到漂亮的姑娘，眼神就挪不開。江山懶得解釋，只是一笑。誰知道江婷這個電話接的時間還不短，邊接電話，邊走，江山不經意間還是在觀察著江婷，敏銳的發(fā)現(xiàn)江婷的表情由最開始的緊張，慢慢的表情舒展開來，不知道為什么，江山此時的心情也隨著放松下來。江婷一直往江山這邊走，越走越近，江山竟然聽到了家鄉(xiāng)話，這時候江山才知道，原來江婷也是自己老家的。江山正在想待會是否要確認下，她是否是自己的老鄉(xiāng)時，誰知道江婷這時認出了自己，只見女神向自己擺擺手，示意的打了個招呼，此時的江山嘴里正含著一口飯，忙也笑著回個招呼。人嘴里有飯，笑容自然笑不開，只見江婷突然又是羞赧一笑，走開了。不知道為什么，后面這個笑容讓江山覺得自己很傻的樣子。
下午，在線上，財務總監(jiān)溫寶和王情一邊聊天一邊忍不住發(fā)牢騷。溫寶說，這些所謂的顧問啊，真的張嘴就來。王情知道溫寶所指，說，沒有辦法，外來的和尚好念經，聽說，下一步他們還要找外部的人力資源公司合作，這不是明擺著給我們上緊箍咒嘛。溫寶說，其實我就想問他們，他們真的知道我們公司現(xiàn)實的運營情況嘛，他們知道我們公司的各個派別的利益糾葛嘛。王情說，誰站在誰的立場，公司請他們來，如果他們不指出點問題，也體現(xiàn)不了他們的價值嘛。溫寶說，這個我都理解，但是不能方便了自己，惡心了其他人嘛。我今天真的要氣的吐血了，上次她走了，我們明明都按照她說的來了，但是其他部門不配合，老大老二不配合，我們怎么執(zhí)行的到位嘛。王情原本想引導下溫寶，做任何事情都會遇到問題，關鍵是你遇到這些問題，付出了哪些努力，如果沒有作出任何努力，就開始發(fā)牢騷，就埋怨，其實也是不合格的打工者的一種表現(xiàn)，但是想想還是算了，畢竟他那么大的人了，能不知道，說了可能還會引起他的反感，他很可能現(xiàn)在這會，只是被壞情緒沖昏了大腦，待冷靜下來，他應該會想明白這個問題的。
趙睿辦公室。趙睿看到王情拿上來的江山轉正申請表問，這個江山怎么樣啊？王情說，目前來看，工作能力挺強。比如公司一直老大難的IE工程師和銷售，他才來一個月就成功各招聘到崗兩人。趙睿問，還有呢。王情說，專業(yè)能力也很強，畢竟是人力資源管理專業(yè)出身。部門的很多制度，包括量化指標他都能說出專業(yè)的出處。趙睿說，別只說好的，有啥短板？王情說，要說短板，還真有，就是他這個人不愛爭論，小小年齡顯得特理性。趙睿說，不愛爭論不算短板吧。王情說，舉個例子，一個領導如果你說什么就是什么，或者說，你說什么其他人總是能做出正確的選擇，也不和你爭，你不覺得這太不正常了嘛。趙睿說，你說的好像是這個理，比如你，就喜歡和我爭。王情說，我現(xiàn)在在說江山，你又怎么說上我了，如果你說以后不讓我和你爭，我就不和你爭論得了唄。趙睿說，我不是這個意思，該爭還是要爭的。王情假裝白了趙睿一眼。趙睿說，我看這樣吧，還給他最后一個考驗，我之前不是說今年制造部最大的規(guī)劃就是引進一名高素質的副總嘛，江山最近只要成功招聘一名分管制造部的副總，我就同意給他轉正。說完這些，趙睿有意識的拍了王情的肩膀。王情說，同意不同意都是你說了算。趙睿說，你的人，你說同意我還敢不批？看王情想走，順便又拍了下王情的臀部，可王情有意的回避了下。
關于為什么要給江山的轉正多設置一個障礙，趙睿是早有預謀的。原因有三：第一，江山是王情招聘進來的，自己并沒有面試過；第二，記得那是自己剛出差回司，第一次在走廊里碰見江山，江山并沒有主動和自己打招呼。雖然那時候王情還沒有介紹江山給自己認識，但是江山應該會從公司的培訓視頻、宣傳資料里見過自己。你不是不認識我嘛，我總有辦法讓你認識我的。第三，王情最近招的人，有的讓自己面試，有的直接找借口就自己面試定下來了，實在不成規(guī)矩。當然江山的總經理面試時，那時候自己是在出差，但是不能說明王情心里有這根弦。一個組織里，針對組織最頂層的決策者來說，如果組織架構不理順，其他再順暢都毫無意義。這次自己就要拿江山開刀，讓王情知道她在公司的老大還是自己。