那次調(diào)查完第二天廖青就提出了離職，為了表示自己離職的決心，廖青甚至故意說，只要按照他轉(zhuǎn)正后的工資補給他，他會盡快辦理好離職，當然作為回報，他對公司的那些財務(wù)秘密會三緘其口的。大家都能聽到他話外的意思，如果不按照他的要求做，他就要和公司撕破臉。顧總、甄總這次倒是意見一致，效率奇高的半天就讓江山部門辦理完廖青的交接。關(guān)于廖青的離職，雖然要求正常，但是江山覺得廖青還是不講道義了一點。在江山印象里，廖青畢竟是溫文爾雅的財務(wù)經(jīng)理。怎么撕破臉來，那么快，說話那么決絕。江山也知道，自己有這種認識，還證明自己內(nèi)心還是非常墨守成規(guī)的，對以為的做人做事的道義，還是有自己的底線的。
江山說，廖總，終于離職了，說說你現(xiàn)在的感受。廖青說，怎么說呢，談不上是好還是不好，總體來說，員工離職都是不開心的，只是如果是主動離職的話，可能憂傷多一點；如果是被動離職的話，內(nèi)心多是憤恨的感覺吧。江山知道廖青這樣說，已經(jīng)表達了現(xiàn)在的內(nèi)心世界。江山說，廖總，羨慕你啊，終于離職了，終于可以放飛自己我了。廖青說，如果不是逼到那份上，誰會離職呢。江山知道，廖青這個年齡，對待重新選擇一次新機會，都是很慎重的，可惜的是，這個公司沒有待多久就走了。
出人意料的是，大家原本都以為這次賈總的調(diào)查是為了處理甄總。畢竟甄總當前在公司的處境，在員工心里，就像過街老鼠人人喊打。沒有想到，調(diào)查報告出來后，甄總不僅沒有被批，還被提升了半級。之前甄總是和顧總平級的副總，雖然名義上顧總很多事情不管不問，大都是甄總在實際管理運營公司，但是在對外方面他倆只是是平起平坐的。但是這次調(diào)查完，總部直接任命甄總為常務(wù)副總，全權(quán)負責網(wǎng)事公司的大小事物。不僅是普通員工看不懂，各個部門負責人更是懵圈。
針對集團這個決定對江山的打擊還是非常大的。江山是這樣看待這個事情的，一家公司如果連基本的對錯都不能做到位，哪怕在這家公司短時間可以賺到錢，也是毫無意義的，因為這樣的公司不可能持續(xù)壯大。就拿甄總的案例，他明明在公司是眾矢之的，集團下來的人明明是來調(diào)查他的，怎么可能還不降反升呢。至此，江山的心已經(jīng)不在公司了，江山對公司已經(jīng)完全失去了信心，覺得在公司是沒有任何發(fā)展前途的。雖然覺得想透徹了，但是真正要離職，江山內(nèi)心還是非常糾結(jié)的，于是江山打電話和梁院長說了這件事。聽完江山的轉(zhuǎn)述，關(guān)于他們集團公司對甄總的調(diào)查的整個來龍去脈，再結(jié)合這段時間江山的困惑較多的情況。梁院長說，江山，你要知道你整個職業(yè)生涯是分很多階段的，并且每個階段你關(guān)注的重點也都是不一樣的，其實人生也大抵如此，否則時不時地，你總還是會煩惱的。江山說，怎么說？梁大哥，愿聽其詳。梁院長說，比如我就把我的職業(yè)生涯，大致分為四個階段，不管分為幾個階段，到最后你會發(fā)現(xiàn)，時間是最本質(zhì)的東西，到最后無非都是怎么更高效的使用時間的問題，但是里面也會涉及到怎么“消磨”時間的問題。第一個階段就是剛畢業(yè)那三五年，這個階段我的重點就是鉆研技能，其他的一切都不重要，那時候也有辦公室政治，但是我知道那些不重要，我的真正價值還是在專業(yè)技能上。這時候你會驚奇的發(fā)現(xiàn)一個秘密，當你不在乎的時候，很多雜事就會自動減少，甚至消失不見。怎么檢驗這個階段的成效呢？就是看你在公司內(nèi)同崗位、這個城市行業(yè)內(nèi)的同崗位，是什么段位。我人生第二個階段，就是從帶徒弟開始，直至做到公司的主管、經(jīng)理，甚至部門總監(jiān)位置，這個時候，我知道我不能只專注我自己的專業(yè)，還要多關(guān)注整個小組、整個部門人員的工作內(nèi)容，就是說垂直領(lǐng)域內(nèi)的很多知識也都要去學，當然部門與部門之間的關(guān)系也要注意維護了。我定義我這個階段的價值，不僅做好自己，而且還要盡可能的影響他人，且這個時候要注重市場轉(zhuǎn)化。江山說，梁大哥，市場轉(zhuǎn)化是什么意思？梁院長解釋，市場轉(zhuǎn)化就是說，你現(xiàn)在的水準，如果不在公司上班，能拿到和公司一樣的待遇嗎？江山說，梁大哥，你說的是兼職，或者創(chuàng)業(yè)嗎？梁院長說，你知道我想表達的意思就好了，形式不限。江山說，好的，我知道了，梁大哥，不好意思打斷你了，你接著說。梁院長說，我說到哪里了？江山說，第二階段要注意市場轉(zhuǎn)化。梁院長說，對，怎么檢驗自己市場轉(zhuǎn)化能力呢？成本最小的辦法就是找兼職，如果你可以很快找到兼職，并且得到甲方的認可，就說明你真有本事了。第三個階段就是做到公司的高管，差不多也就是我現(xiàn)在這個時候吧，這個時候我就得精于整合資源，不僅縱向的部門管理要做到位，而且橫向的各種錯綜復(fù)雜關(guān)系也要處理到位，因為公司希望看到我的價值就相當于是小老板一樣了。到這里就完了嗎？其實還早的很，你想啊，里里外外每天要處理那么多事情，特別是和老板越接近，可能遭受的打擊越大，就像古人說的那樣，伴君如伴虎，這個時候本職工作之外，你還得找第二春，甚至第三春。從時間維度考慮，這個階段就要刻意的學會“消磨”時間，什么意思？就是你不能把工作當做是自己的全部，畢竟這個時候你還有家人，你還有生活，哪怕只是說事業(yè)，這個時候你也要找到工作之外的事業(yè)，否則你的時間全部傾注于你手頭的工作，你還總是會陷入其中。江山說，梁大哥，這就像學漢語的，為什么也要學好一門外語一樣？梁院長說，是這個意思，就是你要想真正有老板思維，你自己必須是老板，哪怕沒有，你可以替換假設(shè)是。比如你要想真正全心貫注去投入一項工作，那么你就必須要有一個事業(yè)，打心底熱愛的事業(yè)，也許你現(xiàn)在的工作不是，但是你可以在工作之外有這樣一個事業(yè)。怎么檢驗？就是你為了這個事業(yè)可以廢寢忘食，你為了這個事業(yè)，不管在做什么事情，心里都能想著這個事業(yè)。第四個階段就是四五十歲之后，工作的事情反倒是不是重點了，你的重點更多的可以放到你的第二春、第三春上，當然這樣說，是針對大部分職場人來說的，因為大部分職場人現(xiàn)在在做的事情，都只不過是份養(yǎng)家糊口的工作罷了，雖然無奈，但又不得不做，并不是真心熱愛的事情，到第四階段，我們的重點就是要全身心開始人生下半場了，那時候基本上財務(wù)也實現(xiàn)自由了，也有這個條件了。江山說，梁大哥，你的意思是想說，職業(yè)生涯里的每一段，我們都要抓住關(guān)鍵，搞清楚這個階段最重要的事情是做什么，輔助完成什么，清晰的認識到這些，可能就不會有時間做無用功了。梁院長說，是這個意思，每個階段都很重要，比如第一階段的基本功，如果練不扎實、修煉不到位，哪怕成功了也不穩(wěn)當，就像萬地高樓也需要打好地基一樣；但是這里面有很多細節(jié)需要把握到位，比如第二春它是需要十年，甚至更長時間積累的，如果你不沉淀想一下子培養(yǎng)，那是不可能實現(xiàn)的；再比如你知道大方向，你知道什么才是最重要的，你怎么能保證能用到，成年人不是不知道什么是對的，成年人最難的是做對的事情，這就需要找到各種匹配自己的辦法，總之每個人都做不到知行合一，只能盡可能的去往那個方向靠攏。江山說，梁大哥，你今天說的信息量太大，我得好好悟悟。梁院長深深知道，很多認知腦子里原本沒有存量，那也是悟不到的，一定是自己內(nèi)心先有，否則是不會接收到的，比如你內(nèi)心只有123，哪怕別人說了12345，你也只能接收到123，自己現(xiàn)在和江山一下子說這么多，也只是看著江山孺子可教也，情不自禁“好為人師”而已。江山也知道，哪怕梁大哥說的都是適合自己的，該經(jīng)歷的磨難一點也都不會少，只是清楚了方向，心理壓力會少很多，就像爬山，鞋子里有沙子，雖然沙子清理掉了，但是該爬的距離一米都不會少一樣，但是不要負重前行了。不管怎么說，有幸認識梁大哥，并成為自己的導(dǎo)師，他能做到的也只能這么多了，除了感恩，再也不能多說什么了。想到感恩，江山突然意識到，自己好久沒有孝敬梁大哥了，于是給哥哥打電話，向他求助，關(guān)于送禮，大哥絕對是自己這方面的老師。媛媛也是送禮的大師，但是這個時候的江山，已經(jīng)選擇性的把媛媛遺忘在記憶的角落了。