這天的早餐會上，關于招聘的問題，工藝負責人又拿出來說話，說希望人力資源部加緊招聘，自從劉宏離職后，這個崗位一直沒有人頂替上來，而且上個月遞交的兩名工程師招聘需求也沒有進展。
宋夏解釋說，已經(jīng)把能發(fā)布招聘信息的平臺都發(fā)布了，也希望研究院的同事多介紹熟悉的。
小王總說：“招聘是你們人力資源部門的事情，你不能總寄希望讓大家介紹，現(xiàn)在每個部門的工作都很忙。”
宋夏聽領導這么說話，也只能說，好的。內心卻罵起來了小王總：“裝什么裝，招聘都知道，又不是一個部門一個人的事情，再說了，他還是自己的領導，怎么可以這樣說話?！?p> 張海補刀說：“張偉走了后，他的工作一直有我自己兼任，生產(chǎn)任務越來越緊，得趕快給我們車間，物色新的材料員。”
宋夏一一回復，就說都在招。
質保部部長說：“我們部門化驗員的招聘需求，算來也遞上去兩個月了，就剛開始有兩個面試的，最近一直都沒有候選人面試。也得抓緊，隨著生產(chǎn)旺季到來，現(xiàn)在化驗科那兩個人就快撐不住了，基本連天加夜的干?！?p> 沒等宋夏回復，財務部部長也在跟催，說他們財務部的會計也得加緊招聘。
何為眾矢之的？今天早會上的宋夏的處境，就完美的詮釋了這句話的意思。
見這么多人討伐宋夏，一直沒有說話的大王總，也看不下去了。
大王總說：“宋夏，你說工程師難招，還有借口，畢竟行業(yè)內都是這么個狀況，現(xiàn)在怎么連會計、質檢員都招不到啦?！?p> 宋夏解釋道：“是這樣的，大王總，這我得解釋下，這次，我們財務部要的會計，特別要求人選是男生，大家都知道，一般學會計的都是女生，男生本來就少，就不要說還要來我們縣城上班啦?！?p> 大王總聽到宋夏這樣貶低中研公司，怒了，直接開罵道：“宋夏，我告訴你，你以后再不要找這樣的借口了，雖然我們公司是在縣城，可能這是個劣勢，但是我們也有很多優(yōu)勢，比如我們集團的名氣，比如我們先進的管理制度等，做事情要想著怎么解決他，而不是找理由，找理由誰不會?！?p> 宋夏一時被罵的愣住了神，待想解釋，被小王總打斷了。
小王總說：“宋夏，這樣吧，會后你拿著這個月的招聘需求統(tǒng)計表，到我辦公室。我倒是要一個一個聽你的解決辦法?！?p> 說到這里，財務部部長說：“為什么這次我要求招男的會計？這不是想著我們財務部基本都是女生嘛，有時候連搬通水的男人都找不到?！?p> 聽到這里大家都笑了，這時，早餐會的氛圍才算舒緩了下。
小王總辦公室。
聽完宋夏的匯報，小王總馬后炮道：“宋夏，我說你們的招聘沒有成效呢，原來你們的招聘工作做的這么馬虎。”
這次宋夏是有備而來，聽到小王總果然是這番話術，立刻回復道：“王總批評的是，請王總指示。”
小王總能說出什么有效的建議呢，一他不懂人力資源，二他不懂現(xiàn)在招聘的途徑，只能發(fā)表一番高談闊論。要說這人厲害就厲害在這里，哪怕不懂這一行，人家也可以說出個首先其次來。
首先每個崗位招聘信息發(fā)布了多少招聘平臺，什么時候發(fā)布的，發(fā)布后到現(xiàn)在一共收到多少份簡歷，你們電話跟蹤了多少人，他們的反饋都是怎樣的，是愿意來公司面試、還是說需要考慮、還是干脆就放棄了來面試的想法，每種都要統(tǒng)計下來，并要列出百分比。
聽小王總這樣說，宋夏說：“這工作量太大了吧?！?p> 小王總說：“看，這又是你不好的一個習慣，我還沒有說完你就著急打斷，你知道我最終的意思嘛，就打斷我說的話。與人溝通，這一條切忌不能犯，不要隨意打斷別人說的話?！?p> 宋夏說：“我的錯，我的錯，王總你繼續(xù)說。”
小王總說：“我剛才說到哪里去了？被你這一打斷，我都忘了要說的話了?！?p> 宋夏故意說：“我也不記得了?！?p> 小王總說：“你瞧瞧，你瞧瞧，我看你這記性，比我這一把歲數(shù)的人還差。”
宋夏說：“剛才好像是說到統(tǒng)計每種情況的概率?！?p> 小王總說：“為什么要統(tǒng)計這個？我們每個人在公司做事情，如果能有完美的結果肯定最好，沒有完美的結果但是我們有完整的過程統(tǒng)計，領導看了如果也沒有更好的辦法也只能認同，宋夏，這話你理解嗎？”
宋夏說：“容我想想。”
小王總說：“你這什么腦子，這還要想？你平時不是很聰明嘛，怎么這會突然又愚笨了起來。我的意思是說，比如你做工作做的這么細了，大家對你的工作提出了質疑，你就可以拿這些回擊大家，一說明你做了很多工作，二確實能證明有些崗位有些人不是他們想的那么簡單，今天說要招明天就能到崗的?！?p> 宋夏聽完，頭點的像雨點似的。
小王總繼續(xù)說：“也許剛才我說的，工作量確實會大點，你不是新帶了個徒弟嘛，人是要用起來的，你不用他，他這個年紀的小伙子，是不知道主動干工作的?！?p> 宋夏說：“王總說的是，我記下了。”
小王總說：“其次其他人介紹的，或者你們自己想其他辦法搜集的合適人選，也都要單獨作個統(tǒng)計，最后就是每個月在招人上，都要有奇思妙招，工作完不成，如果還沒有額外的努力，這很容易就讓領導覺得你很平庸，你剛升職，不得好好表現(xiàn)嘛?！?p> 宋夏說：“要說招聘點子嘛，就那些，一時也想不起來那么多好辦法。”
小王總說：“看吧，看吧，又犯死腦筋了吧，現(xiàn)在網(wǎng)絡那么發(fā)達，隨便查下，方法多的是。還是那句話，你用了哪些方法不重要，重要的是，要讓其他人看起來，顯得你努力做這份工作了。”
宋夏說：“這次我懂了。”
小王總又發(fā)表了一篇宏論，然后才放過宋夏，打發(fā)道：“那你回去吧，把我說的都理解下，理順了就按照我說的去做吧，原本我是不想把工作管這么細的，你累我也累，原本我是想，只要你有好的工作結果也就算了。畢竟，每個人的工作方式方法不同，這個我理解，但現(xiàn)在問題是，你工作沒做好啊，我看今天早餐會上的狀況，是到了非管不可的地步了，看看那些人，那哪是批評啊，簡直就要吃人啊。”
宋夏說：“說實話，王總，今天你說的，信息量太大，我回去好好理理，然后整出書面的東西，到時候也發(fā)給王總一份，王總你也給我好好把關下，看我理解你的意思透徹嘛?！?p> 小王總說：“沒有那么復雜，就三條，第一把工作過程詳盡記錄下來，第二對你記錄的信息進行總結，第三工作中要有亮點要有突破?！?p> 宋夏指著記錄的筆記說，王總你這樣說，這下我就明確了，回去我就和李韜分工。
小王總說：“這次，就不要讓我提醒你了吧，你自己沒有想明白的問題，不要找下屬碰頭，這樣會降低你在他們心中的威望的。”
宋夏說著好，就退出去了。
回辦公室的路上，宋夏心想：“原來小王總就是這么糊弄工作的?！?