回到辦公室，嬌姐喊了江山去宋夏辦公室。宋夏大概說了情況，然后就讓江山趕快把這個活接起來。江山哪里知道這項工作移交背后的故事，這個階段江山的心態(tài)是：不管領(lǐng)導(dǎo)安排什么樣的工作，自己照單全收照做就是。長期來看，現(xiàn)在趁年輕，趁有機會進入這樣一個大公司，如果還不如饑似渴的多嘗試多學(xué)習(xí)那才是真傻呢。當(dāng)然，再綜合之前為了寫張偉的處罰通報，被宋夏懟；無緣無故，嬌姐就已經(jīng)在背后打了自己小報告等事。嬌姐現(xiàn)在遇到問題，也算是宋夏頭疼的時候，移交過來的工作，只能全盤接手。
在嬌姐看來，雖然今天表面上挨了批評，但把兩項工作順便移交了出去，這也算是有所失有所得吧。
這次事件平白無故讓姍姍增加了大量的工作，姍姍雖然表面上一副逆來順受的樣子，內(nèi)心卻郁悶異常。對姍姍來說，她自己覺得現(xiàn)在已經(jīng)看的非常清楚了，在這個公司這個崗位，對自己升職方面基本沒有太高要求，加薪嘛隨行就市就好。因為在中研這樣的公司，都是多勞多得的，客觀點講自己現(xiàn)在就是個螺絲釘，自己的貢獻(xiàn)到底有多大她是非常清楚的，升職加薪還是不要抱太大的希望，因為希望越大失望就會越大，因為現(xiàn)在不管自己有沒有抱有期待，靠單純的努力都實現(xiàn)不了升職加薪的訴求?，F(xiàn)在無非就是正常的上下班，工作有新意壓力不大的情況下多學(xué)點蠻好，但是壓力太大也不是姍姍所希望的，這兩年對她來說，最重要的事情就是結(jié)婚生娃。嬌姐、李姐都是當(dāng)?shù)厝?，對待這份工作的想法，無非就是有個工作充實下生活，再說的直白點，對于工作質(zhì)量來說，不求有功但求無過，在工作量方面當(dāng)然是越少越好。
大王總辦公室。聽了小王總關(guān)于胡大海的處理意見匯報后，大王總狐疑的問：“你和縣里各個部門都熟，社保繳納是李嬌說的那樣的嘛。”小王總說：“社保這塊，現(xiàn)在整個大環(huán)境就是這樣，當(dāng)然集團之前也是為了節(jié)省成本，對這塊的督查也是睜只眼閉只眼，國內(nèi)很多公司都是這樣的?！贝笸蹩偽⑿χ嵝训溃骸澳阋?，現(xiàn)在和以前不一樣了，集團明確下達(dá)了關(guān)于這塊的指示，這塊你們一定得整改到位?！薄拔液退麄冋f了，都已經(jīng)開會安排下去了?！毙⊥蹩傠m然嘴上這樣說，心里卻想：“社保這塊你又不懂，問那么多干啥，具體的事情我自會處理的，畢竟現(xiàn)在人資這塊是自己負(fù)責(zé)，出了事情自己也是第一負(fù)責(zé)人?！?p> 大王總試探性的說：“如果你覺得李嬌不靠譜可以換個人做，比如姍姍，我覺得姍姍這個孩子，做這些事還是非常細(xì)心的?！薄巴蹩偅阏f的這些，其實我也考慮過，姍姍還是太年輕，對接政府部門還是李嬌老練，如果只是具體工作，是可以讓姍姍協(xié)助李嬌做的?！毙⊥蹩偨忉?。
大王總說：“這個李嬌太油了，你還是盡量想好備選方案，以免她扛不住壓力撂挑子，比如請假休息，這樣的人在壓力面前，啥事都干的出來?！毙⊥蹩倱?dān)心大王總繼續(xù)他的嘮叨，索性奉承道：“是的，是的，王總你考慮的周全?！贝笸蹩傉f：“當(dāng)然，我說的這些只是建議，具體工作，你的人你自己看著安排?！毙⊥蹩傉f：“這塊工作我已經(jīng)把他們列入每日督查項了，王總你放心吧?！贝笸蹩傇俅翁嵝训溃骸凹瘓F重點要求的事情，不是我放心的問題，是你務(wù)必保證不出問題。”小王總說：“這個重要程度我會向下傳達(dá)的?！?p> “宋夏現(xiàn)在既然給他安排了這個位置，平時你就得多鞭策他，要讓他知道，哪怕他不熟悉，哪怕他需要學(xué)習(xí)成長，但是這些都是有時間限制要求的，不能總拿沒有經(jīng)驗來應(yīng)付?！贝笸蹩傇秸f態(tài)度越嚴(yán)肅，小王總意識到大王總話里有話，耐心的解釋道：“是，是，剛才在辦公室，我還在教他管理的具體辦法?，F(xiàn)在只要是類似的事情，我都是手把手教他后，再讓他重復(fù)一遍我的意思，才會安排他去做?！?p> 和大王總一番交談后，小王總意識到，之前自己安排的工作，看來還是不夠細(xì)致。于是有了新的打算，他想讓宋夏盡快摸清楚嬌姐的所有工作流程，以免嬌姐鬧出其他幺蛾子有人可以第一時間補位。
這天下班后，江山、李峰又一起到公司對面的職業(yè)中專跑步。老規(guī)矩，兩人一邊跑步一邊閑聊公司最近發(fā)生的那些是是非非。李峰說：“江山，我越想事情越不簡單，看來這胡大海背后是有人啊，不然怎么敢跑到你們?nèi)肆Y源部大吵大鬧?！苯奖焕罘宓乃季S方式搞的有點糊涂，說：“怎么這么說？他有理他怕啥?！?p> 李峰說：“你想想，我們進公司以來，看到誰像他那樣了？”“這個理由不充分?！苯竭@樣說，李峰也覺得自己剛才的判斷，的確有點冒失了，換個方向問：“像你這樣說，公司當(dāng)真決定服軟了？”“更確切的說，不是公司服軟了，是大環(huán)境有變化了，這次的社保督查，是集團下達(dá)的任務(wù)。只能說是胡大海恰巧趕上趟了?！崩罘逭f：“搞這么大？”
江山知道李峰誤會了自己話的意思，也難怪，李峰又不是人力資源系統(tǒng)的人，整個事件的來龍去脈他是不知道的，自然也無從判斷。于是江山把集團下面有家公司要上市，以及上市需要規(guī)范公司管理的事情又說了一遍。李峰說：“原來如此，看來很多事情，不逼都不會爽快的去做的?！苯秸f：“是啊，簡單一句話，這背后可不是一筆小開支，不逼到那份上，公司肯定也不想?！?p> 說到這里，江山仿佛開悟了，原來書本上說的，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑道理在這里。公司發(fā)生的很多事情確實是這樣，比如這次的事情，因為公司要上市，所以要改變以往一些不規(guī)范的操作。哪怕經(jīng)濟上要付出一些東西，但是為了得到更多的東西，只能忍痛舍小得大了。集團所謂的發(fā)文，下這么大力氣，統(tǒng)一解決這些歷史遺留問題，都是被逼的，而上面一紙公文下來，下面的公司為了完成集團的任務(wù)，也只能一一去改正，看來也都是被逼的。從這個角度來說，很多事情不是解決不了，是上面重視不夠，比如社保這件事，確實得上面查，上面重視，不然的話下面的人肯定是得過且過。也是后來江山才體會到，哪怕管理這么嚴(yán)格的一二三智能集團都是這樣，一般的小公司普通公司，類似不合法不合規(guī)不合理不智慧的事情就更多了。也是，這也符合人性嘛，每個人做一件事，要么是發(fā)自肺腑的熱愛，心中有團小火苗，但是工作內(nèi)容，大部分都是需要被逼的，否則想讓員工自覺的去做，這簡直就是違背人性??！這樣想著，江山感覺已經(jīng)說服了自己，也算是打心底接受了這件事。
關(guān)于胡大海大鬧人力資源部這件事，江山在他的離職面談筆記中是這么記錄的：任何公司都有他不完美的地方，哪怕是外人看來是多么的名聲在外的公司。就像錢鐘書寫的那本《圍城》一樣，好學(xué)校、好公司，進去和沒進去的人，就像圍城內(nèi)外的人心態(tài)一樣，進去的人慢慢的習(xí)慣了覺得也就那樣，沒進去的一直羨慕的不得了。當(dāng)公司出現(xiàn)自己看不慣的行為的時候，這個時候你不能單單抓著法律這個準(zhǔn)繩不放，你也不能認(rèn)死理，你要看是影響全局的關(guān)鍵要素，還是非關(guān)鍵要素。哪怕是關(guān)鍵要素，如果你還想在這樣的公司上班的話，你要學(xué)著接受，找各種理由說服自己，如果你還想繼續(xù)待下去的話。站在員工來說，和一家公司談所謂的勞動法，最好的時機就是你打算離職的時候，其他時候你是沒有資格談判的。如果你想繼續(xù)做下去，如果不是大是大非原則性的事情面前，就不要管勞動法怎么規(guī)定的，老老實實接受任務(wù)做就完了。如果你不是上帝，很多事情的真相，并不是你親眼看到的，或者你片面分析出來的原因那樣，往往還有更深層次的原因，畢竟每個人的認(rèn)識都是有限的。比如這次胡大海事情的解決，就有點像所謂的“城門失火，殃及池魚”的連鎖效應(yīng)吧。站在老板的角度，雖然說法律規(guī)定的要做，但是其他企業(yè)老板都可以不做，且不做也沒多大的問題，自己多半也會選擇不做，除非被逼無奈，比如要上市，這些必須要完善起來，肯定要做了。