第十四章 頂尖人才

　　萬科大廈，快抖公司董事長辦公室。

　　景陽一身阿瑪尼黑色西服，右手拿著一杯咖啡，左手插兜，站在落地窗前。

　　看著樓下低頭人來人往的黑影，就像搬家的螞蟻一般，慢慢的也陷入了思緒中。

　　時間從重生開始轉(zhuǎn)眼已過去7個月。

　　自己的事業(yè)也逐漸穩(wěn)定。

　　手機事業(yè)部每月的綜合凈利潤已達到5000萬，當(dāng)初還是小看了移動的分包業(yè)務(wù)，現(xiàn)在反而是景棋負責(zé)的項目占了手機業(yè)務(wù)利潤的大頭，怕他一個人惹出事情，景陽還特意把景波和景雷一起調(diào)過去負責(zé)這一塊。

　　電商部也步入正軌，3月底也在兩大電商平臺正式上線母嬰類目，雖說起步緩慢，但由于前期大量資金的補充和幾個運營的各種騷操作，在618期間，兩大平臺加起來銷售額突破千萬，預(yù)測今年雙十一后會迎來一波跳躍式增長。

　　短視頻項目不用說，就是個燒錢貨，不過現(xiàn)在都在接受范圍內(nèi)。

　　股票剛剛看了一眼，已經(jīng)漲到36.08了，翻了一倍，現(xiàn)在股票賬戶的金額上才一個億出頭了。

　　雖然暫時沒有公司賬戶上的錢多，但是潛力無窮，幾年后就是幾十個億。

　　想到這里景陽感覺離退休當(dāng)咸魚又近了一步。

　　.......

　　萬科大廈。

　　景陽臨近中午才姍姍來到公司，反正也沒人問他為啥遲到，除非不想干了。

　　不用上班打卡的感覺真爽。

　　這段時間主要工作就是面試中層人員。

　　上次吩咐吳一博之后，他就開始了挖人模式，手下一批HR到處去大廠挖人，景陽都感覺一家小型的獵頭公司都沒有自己的人資部門業(yè)績好。

　　現(xiàn)在蔣詩雨和王珂也都被劃到了樓上來，不過是屬于手機事業(yè)部的，職務(wù)劃分之后這倆人涉及到的手機業(yè)務(wù)的機密比較多，所以就單獨搞了個小辦公室來。

　　下班時間快到的時候，吳一博激動的走了進來：“景總，有個人才你面試下?！?p>　　“天天面試也沒見你這么激動，你把企鵝的張小龍挖過來了？”

　　吳一博尷尬笑了笑：“那倒沒有，是清華的應(yīng)屆數(shù)學(xué)博士，薪資要求高，之前阿里、企鵝、百度都給了offer，開了50萬年薪，人家本來看不上我們這個小廟的，我磨破了嘴皮子動用了很多人情，才請人家過來看看，對方在算法結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)建模這些方面很有思路和想法，我想您還是親自面試一下?！?p>　　景陽心中一動，應(yīng)屆生拿50萬年薪的很少。

　　這TM才2014年。

　　“行吧，帶過來我看看”

　　......

　　坐下看了一會兒文件，門口有腳步聲響起。

　　景陽抬頭一看，吳一博領(lǐng)著一位女士走了進來。

　　三十歲左右，身材管理很好，但容貌平平和景陽猜想的差不多。

　　清華長得漂亮的同期還有一個奶茶妹，估計現(xiàn)在被東哥全壘打了。

　　前世得出來的結(jié)論就是，顏值高的基本沒有什么心思會一路進修到博士，因為中途肯定會有一大批渣男來分散你的向上之心。

　　當(dāng)然也有特例，但這個比例非常少。

　　景陽起身，把人帶到會客桌，雙方坐下聊了聊。

　　女博士叫黃小敏。

　　景陽的評價是思維敏捷，交際能力高于普通人，不是書呆子類型的，也很喜歡運動、化妝，跳舞等。愛好也很廣泛。

　　“既然來了，我也率直一點，開門見山了。加入我們團隊薪資你期望多少？”閑聊了一陣后，景陽步入了主題。

　　黃小敏也自信的笑道：“景總，我相信您也了解過我的簡歷，目前BAT開給我的是50萬年薪，做滿時間還有期權(quán)，您這邊說實話我還是需要考慮一下?！?p>　　大廠都看中的人才不能錯過！

　　景陽直接道：“一百萬年薪，外加預(yù)期期權(quán)分紅?！?p>　　黃小敏表面平靜，內(nèi)心已經(jīng)翻天了。

　　怎么辦？是真的不想來這種小公司發(fā)展。

　　但他給的實在太多了.....

　　猶豫了一會，道：“謝謝您的肯定，很榮幸能加入你們的團隊?！?p>　　真香！

　　景陽起身，伸出手，客氣道：“我也很高興能有你這樣的人才加入我們的隊伍?！?p>　　黃小敏，趕忙起身，握了握手表示尊敬。

　　景陽笑道：“我們的目標是成為互聯(lián)網(wǎng)新風(fēng)口的引領(lǐng)者，資金也很充裕。有研發(fā)上的要求可以隨時和我溝通。”

　　黃小敏點頭：“好的，我會的”

　　接下來就讓吳一博帶黃小敏去安排接下來的工作了。

　　目送兩位出門，景陽陷入了思緒。

　　這應(yīng)該算是快抖成立以來第一位正式以聘請的方式年薪破百萬的人，金星和景棋除外，那倆貨獎金和工資加起來，差不多也能夠百萬。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是靠人才堆起來的行業(yè)，頭部比如BAT這些大公司對人才的吸聚效應(yīng)是非常明顯的，好多人寧可去大公司里拿1萬的月薪，也不愿意拿小公司的兩萬月薪。

　　大廠的履歷對自己以后的跳槽是非常加分的！就因為這份工作履歷會給你的薪資帶來不小的漲幅。

　　當(dāng)然世事無絕對，黃小敏就留了下來。

　　但也側(cè)面突出了，聲明不顯的小公司要跟大公司搶人才所付出的人力成本有多高。

　　所以說對于大部分公司是個死循環(huán)，一方面是高額的人力成本，一方面是用不到人的窘境。

　　而互聯(lián)網(wǎng)，就是完全靠人才推動創(chuàng)新的行業(yè)。

　　未來競爭的關(guān)鍵就是人才。

　　沒一會兒，吳一博又走了進來。

　　“景總，都安排好了，去陳景那一組了?！?p>　　景陽點頭表示知道了，見吳一博轉(zhuǎn)身要走，挽留了一下問道：“你有沒有覺得我們現(xiàn)在的用人成本太高了？”

　　吳一博道：“怎么說呢，BAT這些公司都在用高薪挖人，景總覺得是他們?nèi)比嗣?？其實BAT這些頭部公司并不缺人才，但要保持領(lǐng)先，不可能不儲備人才，特別是一些尖端的人才，這些頭部企業(yè)肯定是要儲備的，所以才會導(dǎo)致現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力成本越來越高?！?p>　　景陽點頭：“其實大公司的人才是冗余的，之所以陷入這種惡性局面，是資本的力量在后面推波助瀾，一個行業(yè)的局勢平穩(wěn)下來資本之間握手言和后，倒霉的正是這些儲備人才！”

　　吳一博回道：“確實，之前我們所在的公司很多崗位是沒有必要的，另外接下來現(xiàn)有人員的薪資也要調(diào)整，我回頭出個方案，還是需要您審核一下?！?p>　　景陽點點頭接著說：“還有，你關(guān)注一下字節(jié)和快手，快手你應(yīng)該知道和我們類似的產(chǎn)品在我們之前就上線了，字節(jié)這邊也有一款類似的項目在啟動，你看下能不能接觸一下把人都挖過來，只要肯過來，價格隨便開，還有頭條的算法工程師可能的話也要挖過來。”

　　吳一博表示了解，便走出了門。

　　景陽這才緩緩坐下。

　　字節(jié)??！

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