劉琳這話讓丁晨又是一驚。
這已經(jīng)是今天第三位提出離職的員工了，這個現(xiàn)象恐怕不太妙！
多年從事人力資源工作的丁晨，本就對員工異動較為敏感。
何況，在自己到任的第二天的上午，就有三名員工提出離職。
而且，這其中有兩人，似乎都與昨晚的會議有關。
而且這兩人，還不是普通員工，都是在公司極其有份量之人。
此時丁晨的心中，已隱隱對Q集團公司的員工關系工作，感到一絲擔憂。
“劉總監(jiān)，如果您家里確實有事，我覺得不一定非要通過離職來解決。其實可以先以請假的方式來應付家里的急事，您看這樣行不行：您先向董事長匯報一下家里的情況，然后提交一份請假手續(xù)，建議請假1-2日將家里的事情處理完后便盡快返崗，如何？”
丁晨真誠的向劉琳建議著。
第一她不太能確認劉琳提出離職的真實意圖，因此不能草率答應她的離職請求。
第二，如果劉琳家里真有事需要回家處理，請假也能解決家里的燃眉之爭，不一定非得離職。
而且，離職手續(xù)的辦理也是一個漫長的過程，特別是像這樣的高層管理人員，更不能兒戲。
誰知劉琳卻告訴丁晨，她已經(jīng)向董事長說過家里的情況了，董事長讓她找丁晨，讓人力資源部的人拿意見。
而林明強的意思，很明顯是不愿意劉琳臨時離崗。
不管是離職還是請假，也不論劉琳母親是否真的生病，都不愿意她離開。
在昨晚的會議中，丁晨已經(jīng)從林明強對招商部的工作要求，就很明顯能感覺到，招商部的工作推進力度和速度都還不夠。
加上招商部現(xiàn)有員工能力太弱，若此時作為招商總監(jiān)的劉琳離崗，那勢必會使得招商工作停滯下來。
可是，劉琳的離職態(tài)度表達得很堅決，即便愿意接受丁晨的折中辦法，那也無法阻止人家合理的請假請求。
一時，丁晨也是感到有些為難。
不過丁晨很快明確告訴劉琳，離職申請她不同意，只同意她先請假1-2日回家照顧母親。
如果家里事情一時無法解決，確需離職，也得按照勞動法的規(guī)定，提前向公司提出離職申請，并且在辦妥工作交接手續(xù)后才能離職。
而不是像如今這般，想離職便離職，這可不是太隨意了嗎？
不過與劉琳的溝通還算較為順利，劉琳最終同意了丁晨的建議。
電話掛掉后，便又聽卓小云好心提醒著：“丁總監(jiān)，你雖然已經(jīng)和劉總監(jiān)說好了，但你可要記得給老板發(fā)個短信，說說什么情況，不然這事如果辦得不如他意，或者他沒有明確同意您的處理意見，到時可對您不好！”
丁晨聽著這話，表情一時有些愣住。
“還需要說得那么詳細嗎？”
“要！”
沒想到身旁的洪霞，以及坐在對面的李冬芬、尤燕等人，都向丁晨給到了肯定的答案。
丁晨認為，既然董事長已經(jīng)明確讓自己拿意見，那最多向林明強匯報一個處理結果便是。
還需要前因后果說那么清楚嗎？這林董事長，管到如此之細？
丁晨所知道的很多老板，其實是不愿意隨時接收員工短信，或是隨時都聽員工工作匯報的。
當然，管到細枝末節(jié)的老板丁晨也不是沒見過。
因此，雖然抱著較多疑問，但丁晨仍然還是按照眾人的建議，給林明強發(fā)去了短信。
丁晨反復修改著短信的內容，既要考慮如何才能簡短明了將事情說清楚，又能通過巧妙的詞匯和文字，讓這位董事長大人，能夠順利答應和認可自己的處理意見。
在丁晨發(fā)出短信約一分鐘后，便收到標有“美強”微信名的那朵茂盛花朵的回復：“好?！?p> 非常簡單的一個字，也算是對丁晨對處理此事的一種認可了。
丁晨略略松了一口氣，便給劉琳回去了電話，并告知她董事長已經(jīng)同意她的請假申請，讓她wylf盡快辦理好家里的事，趕緊回公司，到時再告訴自己后續(xù)是否繼續(xù)工作的事情。
掛掉電話后，丁晨迅速了解著招商部的現(xiàn)狀情況，以及劉琳入職公司后的工作狀況。
原來，劉琳任職Q集團公司招商部總監(jiān)職務，也不過四個月時間而已。
沒想到這么快，便已經(jīng)有了離職的想法。
在一個企業(yè)如此短的工作周期，對于職場人來說是非常忌諱的。
如果不是家里真有什么特別事情，或者說不到萬不得已，一般不會有哪個職場人員，會對自己未來的職業(yè)發(fā)展如此不負責任。