第十八章 丁晨的拒絕

　　丁晨見郁梅態(tài)度如此堅決，只好讓郁梅先在辦公室休息一下，決定還是先去請示劉慶達的意見。

　　來到總裁辦公室門前，見里面沒人，丁晨趕緊給劉慶達去了電話，告知了郁梅的要求，也說到了郁梅對公司的警告和威脅之意，劉慶達在電話那頭沉默了很久，最終還是回復(fù)了丁晨，讓她先按郁梅的要求核算好補償金額，簽好解除勞動關(guān)系的協(xié)議，并讓丁晨通知物業(yè)公司那邊做好工作交接的安排。

　　雖然劉慶達在電話那頭沒有多說什么，但很明顯還是對丁晨最后的處理結(jié)果是不滿意的，或許是不想把事情鬧大、也或許有其他的考慮，勉強答應(yīng)了郁梅的要求。

　　丁晨回到辦公室，很快就和郁梅測算了金額并辦理了相關(guān)的手續(xù)，直到郁梅滿臉喜色的離開后，丁晨才徹底放松了下來。緊接著就是通知到物業(yè)公司總經(jīng)理張成峰，請他盡快安排好郁梅的工作交接。

　　放下電話，丁晨忍不住自嘲著：“這HR總監(jiān)的工作可真不好做??！”

　　雖然事情最終辦好了，但是她也算是把頂頭上司和郁梅都給得罪了。特別是劉慶達，因為郁梅這事恐怕要加深他對自己的不滿了，對自己未來的境況，丁晨既有所預(yù)料卻更多的是無奈和感慨。

　　到了午飯時間，丁晨和部門同事們一起點了外賣，大家正在一邊吃著好吃的火鍋冒菜一起熱鬧的聊天時，公共關(guān)系部的經(jīng)理許夢走進了人力資源部的辦公區(qū)。

　　“喲，你們可真熱鬧哈，我走到大門外就聞到一陣火鍋味了，我還以為你們在吃火鍋呢！”說著輕笑起來。

　　許夢是一個年約50歲仍風(fēng)韻猶存、身材嬌好的女人，為人特別健談，見到任何人總是笑臉相迎，自負責(zé)公司對外公共關(guān)系的工作以來很受老板的認可，加之其嘴巴特別的甜，也特別會和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，所以一直以來和她的直屬上級、工程副總邱清林關(guān)系匪淺，現(xiàn)任總裁劉慶達也對她特別的另眼相看。

　　不過許夢和丁晨卻是不怎么對付的，許夢這人特別的圓滑，雖說表面上看起來為人非常友善，但丁晨卻知道許夢并非如表面上看到的那樣，只是在應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)、或者說迎合領(lǐng)導(dǎo)方面，許夢真是特別會做人，也因此，許夢和丁晨一直以來就不是一路人。

　　以前在C市工作時，丁晨和許夢在工作上較為密切的接觸。大概有半年的時間，許夢是在C市的集團總部負責(zé)行政工作的，但是自從許夢接任集團行政經(jīng)理以來，各項工作都開展得一塌糊涂，老板安排給許夢需要她親自去完成的，到了最后許夢都會分派給下面的人，沒有做好也會責(zé)怪到員工的頭上，惹得員工們很是抱怨，紛紛向人力資源部吐槽自己的領(lǐng)導(dǎo)根本就不懂行政工作要做什么，后來也許老板也聽說了此事，便將許夢調(diào)到了其他異地的子公司去任職副總經(jīng)理。

　　雖說調(diào)任后的崗位對許夢并沒有太大的影響，工資還因此得到了很大的提高，但是也因此許夢對丁晨頗有怨言。而且，自從丁晨在Z市任職HRM以來，許夢作為一名T公司的老員工、公共關(guān)系部的副經(jīng)理，是一直對丁晨這個入職比她晚、升職卻比她快的新人頗有不滿，甚至在丁晨去往C市任職集團HRM后，還曾在Z市公司里一度傳出對丁晨帶有惡意攻擊的流言蜚語。

　　看著許夢進來，丁晨也是客套的和許夢應(yīng)付了幾句，吃完飯后便回到了自己的辦公室，準(zhǔn)備午休一會兒。

　　沒想到許夢和其他同事們聊了一會兒，便隨著丁晨進到了辦公室。

　　“丁總，怎么這次年終總結(jié)報告的時間提前到這么早啊，往年可都是要到一月十日以后才進行吧，這樣安排大家很有意見啊！”許夢一副熱心腸的樣子跟丁晨提議到。

　　丁晨盡量讓自己的微笑看起來不那么假，道：“時間上確實是提前了，不過公司有公司的安排吧，大家只有抓緊時間進行了?！?p>　　“我聽說，劉總已經(jīng)同意工程部的總結(jié)報告由總裁秘書秦麗幫忙制作吧！”許夢問道。

　　“是有這回事，不過這也是需要工程部自己整理出相應(yīng)的數(shù)據(jù)和文字材料后，秦麗才能幫忙做吧！”

　　“那我們公共關(guān)系部呢？我們的工作也是直屬于邱總的，你看我這老年人，可做不來什么PPT，要不就請秦麗或者你們?nèi)肆Y源部幫忙做做，行不？”許夢一臉看起來溫和的笑容，卻讓丁晨難掩心中的惡心。

　　“劉總只說了工程部交給秦麗幫忙完成，別的部門往年大家都做過，相信不會很難，許經(jīng)理你們部門一定沒問題的，何況公共關(guān)系部不是還有一個小李嗎，年輕人都會做這類文檔的，你的時間太忙的話，可以讓年輕人多鍛煉一下的。”丁晨微笑道。

　　“小李啊，他負責(zé)了公司所有項目涉及工程進場、驗收的材料整理和檔案管理，特別是在年終事情特別的多?！痹S夢見丁晨一直只是笑看著她，卻不接話，只好道：“我們自己先試試吧，如果實在不行，到時可能還需要請教你呢！”

　　“許姐客氣了，如果有什么問題，可以讓小李先和行政主管舒情聯(lián)系，她應(yīng)該可以指導(dǎo)一些?！倍〕坷^續(xù)回復(fù)著許夢的問題。

　　“行吧行吧，那我就不打擾丁總休息了，謝謝丁總的指點啊！”許夢說完便離開了丁晨的辦公室。

　　聽著許夢那似有似無的嘲諷語氣，丁晨實在是無語到了極點，她可不想接手許夢部門的事情。第一她自己部門的事情都非常多，如果接手肯定會引來部門員工的不滿；第二，丁晨做事一向是非常有原則的人，要幫忙可以，那也得看什么人、什么事。這次的年終總結(jié)報告，本來就是各部門自己的事情，怎能假手于人，除了工程部確實存在全都是工程現(xiàn)場人員、確無法獨立完成PPT外，其他部門有什么理由可以不做？因此，丁晨毫不猶豫就不留情面的拒絕了許夢的請求。

　　今天上班后，文老和丁晨就已經(jīng)按照劉慶達的安排，重新調(diào)整了年終總結(jié)匯報工作的安排。決定將各部門年終總結(jié)報告的提交時間提前到了12月25日，年終總結(jié)會議的時間通知在12月30日，并以文件的形式正式通知到了各部門。

　　各部門收到這個通知后，紛紛抱怨總裁辦和人力資源部完全沒有充分考慮大家的實際情況，最后一個月的時間各部門本來還可以沖刺一下任務(wù)目標(biāo)的，現(xiàn)在提前這么早開始做年終總結(jié)，都認為這個安排很不合理。

　　同樣的，人力資源部的時間也非常緊張。因為年終總結(jié)報告并不只是字面上的意思，除了對當(dāng)年度的工作完成情況進行總結(jié)、分析外，還要同時對第二年的工作計劃、工作目標(biāo)進行布署安排，這是一項繁瑣復(fù)雜的工程。

　　而丁晨分管著人力資源部和行政部，就得做兩個部門的總結(jié)報告，工作量相當(dāng)大。因此在這一天的下午，上班后丁晨便緊急召開了部門工作會議，對接下來工作重新做了調(diào)整和安排，要求大家除了做好日常工作以外，還需要在最快的時間內(nèi)完成涉及部門工作的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，同時要求大家最遲在12月20日前將所有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤給到她。

　　在這段時間里，丁晨會梳理好今年的工作總結(jié)和明年的工作計劃，一旦各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)出來后，自己就可以用最快的時間將總結(jié)內(nèi)容和數(shù)據(jù)進行合并、分析，復(fù)核、修改后就可以提交了。