第99章 史密斯

　　遠在大洋彼岸的水果和GG最近正在開發(fā)新的移動操作系統(tǒng)，水果已經(jīng)有了OS，不過第一個版本顯然還沒完善。

　　這一次推出水果一代，等待后續(xù)的用戶反饋，水果也是打算完善這個系統(tǒng)的，所以他們最近也缺人手。

　　而GG的進度沒有水果那么快，他們還在研討階段。

　　GG是做搜索引擎的，現(xiàn)在全球最大的搜索引擎就是它們。

　　最近他們發(fā)現(xiàn)他們在華夏的市場份額在不斷的萎縮，在華夏也有一個搜索引擎叫千度。

　　“千度”在華夏擁有著不可估量的地位。

　　怎么說呢，在這階段，電腦啟蒙老師給學(xué)生上計算機課的時候，都會介紹千度。

　　這年頭可不是什么“遇事不決，量子力學(xué)。”

　　現(xiàn)在是有什么不懂的，上千度搜索。

　　千度就好像十萬個為什么，只要有問題就可以上去搜。

　　畢竟本土有優(yōu)勢，千度基本上已經(jīng)占據(jù)了整個華夏市場。

　　不過GG并不在乎，畢竟除了華夏的市場，他們在全球的版圖都很大。

　　不過GG并不滿足于一個搜索引擎，他們也看到了移動市場的前景。

　　如果只是一個瀏覽器，似乎有點太單薄了，所以他們有了做移動操作系統(tǒng)的想法。

　　其實早在05年的時候他們已經(jīng)就收購了安卓，不過這個時候的安卓和后世的那個安卓還是有很大區(qū)別的。

　　這一放就是兩年多，也就在水果發(fā)布新手機之后，GG才想起要把安卓系統(tǒng)重新修改一番拿出來用。

　　彭瀚知道，在今年的11月，GG就會宣布聯(lián)合多家機構(gòu)共同研發(fā)改良該系統(tǒng)，新一代的安卓系統(tǒng)手機將會在08年發(fā)布。

　　這也是為什么彭瀚想要爭分奪秒的原因。

　　其實打造一個系統(tǒng)的難度遠遠沒有人們想象的那么復(fù)雜。

　　難點并不在于打造系統(tǒng)本身，難的是系統(tǒng)的生態(tài)。

　　舉個例子，就好像，政府劃分了一個商業(yè)區(qū)很簡單。

　　但這個商業(yè)區(qū)，卻沒有商戶入駐，沒有電影院、沒有奢侈品店、沒有餐飲店、沒有大型商超，那么這個商業(yè)區(qū)就做不出來。

　　所以這個時候政府就會出臺各種優(yōu)惠政策，讓商家主動入駐，而人們才會到這個商業(yè)區(qū)逛街。

　　而要讓人們選擇這個商業(yè)區(qū)的理由也必須是這個商業(yè)區(qū)值得他們來。

　　系統(tǒng)就是這個商業(yè)區(qū)，其他的商鋪、影院等娛樂設(shè)施則屬于生態(tài)中的一員。

　　換言之就是一個系統(tǒng)能否做起來，用戶很關(guān)鍵，生態(tài)也很重要，缺一不可。

　　如果等到以后那些操作系統(tǒng)都已經(jīng)布局全球了，再去分這個蛋糕會非常非常難。

　　因為人們已經(jīng)習(xí)慣了一個商圈，很多人都在這個商圈擁有了會員卡、購物卡。

　　而你一個新的商圈出來，兩邊的會員卡和購物卡居然是不通用的，那么人們會怎么選擇？

　　所以彭瀚才執(zhí)意要做第一個商圈，至少要占有一席之地。

　　漂亮國那邊的獵頭很給力，只用幾天的時間就把人“忽悠”到了港島。

　　這群人的簡歷彭瀚都看了，這里面的人有很多原本都是從事系統(tǒng)研發(fā)的，不過因為各種原因不得不離開原來的崗位。

　　有個人原因，有企業(yè)原因，還有個叫史密斯的比較任性，他就是閑得蛋疼想換個地方工作。

　　不過這個史密斯還真有兩下子，之前是某個操作系統(tǒng)的主要負責(zé)人，這種大漏都給彭瀚撿到，彭瀚是沒想到的。

　　而且這個史密斯之前還從事過PC操作系統(tǒng)的研發(fā)，不過因為在團隊內(nèi)的地位太低，沒有決策權(quán)，最終選擇了跳槽。

　　這一次史密斯跳槽也是覺得原來的公司沒有更大的舞臺讓他展現(xiàn)。

　　至于史密斯為什么會突然選擇來華工作，肯定不會是被彭瀚什么王霸之氣給感染了。

　　也不是什么待遇讓他心動，史密斯這種人，錢是不會太缺的，至少夠用。

　　很快彭瀚就見到了史密斯，這個問題彭瀚可以直接問他了。

　　“史密斯先生，冒昧問一下，是什么讓你選擇放棄原來的工作，而來我這里呢？”

　　在彭瀚港島的公司會客室，彭瀚對史密斯問道。

　　“他們告訴我，你會把我研發(fā)的系統(tǒng)，賣到全世界，在此之前我曾想過去我好友的游戲公司任職的，不過正好你們找上門了，恰好我也想來看看港島，我的外祖父曾經(jīng)到過港島。”

　　在和史密斯的對話中，彭瀚才知道史密斯的外祖父還是一個日不落帝國的人。

　　史密斯的中文不錯，對華夏文化很好奇，從一個相對發(fā)達的國家到一個相對落后的國家工作，其實是需要不少勇氣的。

　　如果不是為了錢，那絕對是熱愛。

　　在和史密斯的聊天中，彭瀚看得出來史密斯對技術(shù)是很癡迷的，一旦說到工作上的事情的時候，他就自信煥發(fā)，好像換了一個人一樣。

　　在得知彭瀚要弄一個移動端的操作系統(tǒng)，以后甚至還會開發(fā)一個PC端的系統(tǒng)時，史密斯更是直言想要擔(dān)任總設(shè)計師。

　　對于史密斯的這個要求，彭瀚還是持保留意見的。

　　哪怕彭瀚沒有人用，也不可能那么輕易地答應(yīng)對方。

　　因為新的系統(tǒng)前期主要是迎合國內(nèi)市場，一個主要面向國內(nèi)消費市場的系統(tǒng)交給一個外國人去設(shè)計。

　　肯定會有很多的不適。

　　在人性化的設(shè)計上，彭瀚更愿意用國人。

　　畢竟大家的操作習(xí)慣更容易重合。

　　不過彭瀚也沒有當(dāng)面拒絕，等團隊組建出來了，再看看具體的實施方案。

　　彭瀚招攬人才的方案并不只是在國外，在國內(nèi)彭瀚也是有去挖人的。

　　只不過相對于國外，在國內(nèi)很少這方面的人才，即使有，大多數(shù)也是有單位的，要挖人，還是有點困難的。

　　不過彭瀚也有另外的方案，沒有這方面的人才，那就培養(yǎng)這方面的人才。

　　有了之前和高校合作的經(jīng)歷，彭瀚這一次再去找高校合作就顯得駕輕就熟了。

　　一個企業(yè)想要有源源不斷的新生力量補充，那就要從實習(xí)生開始抓起。

　　從實習(xí)生到正式員工，儲備干部都是有一整套的流程的。

　　彭瀚打算從學(xué)校里招一批應(yīng)屆生跟著史密斯他們學(xué)習(xí)，就算以后史密斯他們要回國了，也不至于讓彭瀚的公司癱瘓。