第三章 殺雞儆猴
此話一出，全場沉默。
在場的所有人都沒想到，為了球隊，這位新老板謝陽上來的第一件事，是對球隊現(xiàn)有管理層進(jìn)行裁員。
“準(zhǔn)確來說，在您接手球隊以前，球隊已經(jīng)經(jīng)過減員了，再減員恐怕……”
“既然如此，為何收支平衡還是負(fù)數(shù)。”謝龍毫不留情打斷財務(wù)部主管的說明。
“今年聯(lián)賽參賽保證金要六千五，提交的球隊財報，支出虧損不允許超過收入的百分之七十?！?p> “超過幾個百分點，英足總姑且還會選擇網(wǎng)開一面，但這都財政赤字了?！?p> 謝陽緩緩站起身，叉著腰，等待自愿離開員工的同時，腦海里也在想下一步棋怎么走。
大刀闊斧改革裁員這是肯定的。
但目前來說，初來乍到的謝陽必須要在不動根基的情況下適當(dāng)裁員，以緩解球隊壓力。
因此如何裁，這就是一大問題。
比起眼前這群在球隊摸爬滾打數(shù)年的職員，謝陽自然是職場新人，搞不好還會被他們賣一手。
最后既沒有騰出資金，又把球隊現(xiàn)有的秩序搞得亂七八糟，因此萬事還得從長計議，但這氣場必須先擺出來。
正常運營球隊頂多財政緊張，不會像現(xiàn)在這般瀕臨破產(chǎn)，遺傳了點經(jīng)商基因的謝陽大致也能看出問題何在。
樹大有枯枝。
豪門都能出貪污腐敗，小球會肯定或多或少都會有。
“我優(yōu)先辭職?！?p> 正當(dāng)謝陽還在思索，站在最后一排的球員之中，有一位頭發(fā)花白的老者主動舉起手自愿離開球隊。
全員的目光也從謝陽身上移開，轉(zhuǎn)而回頭追尋聲音的主人，確認(rèn)是球隊主教練后，又都看向謝陽。
他們想知道謝陽會怎么選擇。
辭掉這名主教練？辭掉這名陪伴球隊整整十二年的主教練？辭掉這名曾經(jīng)球隊的功勛球員？
“把手放下，我動刀的位置，不包括球員和教練團(tuán)隊?！?p> 謝陽把手一攤，重新回到位置上，但不像先前那樣直接伸腳放到桌上。
舉止稍微端莊了些。
“醫(yī)療團(tuán)隊和財政部門也不會動，維持現(xiàn)狀即可?！?p> 伴隨謝陽這番話說出，底下許多人都暗暗松了口氣，可剛放松沒多久，一句但是又把眾人的心提到了嗓子眼。
“其余的部門，包括球探負(fù)責(zé)運作簽約轉(zhuǎn)會，發(fā)言人以及一切曾經(jīng)的總監(jiān)高層?！?p> 低沉腦袋發(fā)言的謝陽突然一個停頓，微微抬起眼皮，隨意的話語突然一轉(zhuǎn)，變作冰冷嚴(yán)肅。
“很抱歉，都得離開。”
“我們離開，誰有能力接替我們的職位？”
“我看你年紀(jì)不大，脾氣倒是不小，經(jīng)驗沒有倒想要單干，社會的殘酷怕是還沒經(jīng)歷過吧！”
金發(fā)男子絲毫不懼謝陽的氣場，直接拍著桌子，指著這個進(jìn)門就展現(xiàn)的高高在上的謝陽質(zhì)問道。
當(dāng)著還不忘借著前輩口吻教訓(xùn)看著年紀(jì)輕輕的謝陽。
“這點就不需要后者操心?！?p> 謝陽非但沒生氣反駁，反倒微笑著回答。
同時右手轉(zhuǎn)動鋼筆，一撩披散下來的斜劉海，最后斜眼盯著金發(fā)男好一會開口道。
“名字？職務(wù)？”
“什么意思？”
金發(fā)男子十分不解，但謝陽并沒有理會，而是加重語氣歪頭繼續(xù)問道。
“我問你名字？職務(wù)？”
“唐尼·湯普森，球隊技術(shù)顧問兼轉(zhuǎn)會運作和青訓(xùn)運營管理。”
“你想干嘛？”
金發(fā)男子開始有點后怕，再怎么說謝陽終歸是他的老板，想要開他真的不需要理由。
負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)會和青訓(xùn)？脾氣這么大，球隊緩過來怕是不好管理，那就先拿你開刀好了。
“很好，湯普森先生，你被辭退了。”
謝陽十分干脆揮筆寫下辭退的單詞，捏成紙團(tuán)往唐尼·湯普森的臉上仍去。
湯普森要是不瞎嚷嚷，興許還輪不到他。
既然開口了，又正好是負(fù)責(zé)物色球員轉(zhuǎn)會和青訓(xùn)的，這個任務(wù)自己又正好可以勝任。
借助球員分析系統(tǒng)，謝陽的能力必然也比唐尼·湯普森強上不少。
既然如此，留你何用？
自然是直接炒了。
此話一出全場震驚，但是沒人敢出聲，就連詫異的表情都沒敢顯露，只怕自己會成為下一個滾蛋回家的人。
金發(fā)男子根本不敢相信謝陽真的會把他解雇，穩(wěn)定心情后，似乎又覺得自己手握底牌。
“行，你有種，但這個月的工資……”
“放心，一個子都不會少你?！?p> 謝陽不等湯普森把話說完，扭頭詢問球隊的財務(wù)主管。
“多少錢？”
主管因為場面過分震撼，愣了兩秒，回過神來急急忙忙翻開文件夾快速查看。
“唐尼·湯普森，月薪1600鎊，加上獎金的話2000鎊，但強行辭退還要補償一萬鎊。”
“可以，先給他結(jié)本月的工資，違約金一萬分期兩年?！?p> “你！”
聽到自己的違約金直接被謝陽拆分成兩年支付，唐尼·湯普森幾乎要被氣死，但也無話可說。
因為規(guī)則擺在那里。
球隊在無法及時繳納球員薪資或是獎金時，為了避免官司或與當(dāng)事人的沖突，一般會選擇簽訂分期付款，又或是在其他方面給予補償。
謝陽的分期，也讓眾人清楚知道，面前這位新老板雖然看著年輕，但對球隊運作并非一竅不通。
解決完第一位高層，謝陽轉(zhuǎn)動鋼筆面向眾人繼續(xù)宣布清洗計劃。
“之后的三天，每個部門至少要有一位主管或是職員主動向我提出離職。”
謝陽按動手表開始計時，并設(shè)定好了三天后的提醒，最后還補充說明了一句。
“主動離職是指老員工，而不是新員工?！?p> 然后抓起陳沖適時遞來的墨西哥卷一口咬下。
“這幾天我基本都在辦公室，我不在可以向他們要我的電話，我任何時候都有空接聽?！?p> 嚼著食物的謝陽看向角落的那一男一女。
謝陽猜測他們應(yīng)該就是負(fù)責(zé)俱樂部臨時運作和轉(zhuǎn)讓工作的人員，應(yīng)該有自己在英國的電話號碼。
交代完畢，謝陽擦著嘴巴瀟灑離場，陳沖緊隨其后，只留下唐尼·湯普森和一眾球隊員工一臉懵。
“老大，為什么是老員工而不是新員工。”
趁著等候紅綠燈的時候，為了吸取一點社會經(jīng)驗，陳沖好奇詢問謝陽。
“很簡單！”
謝陽開始說明自己只解雇老員工的動機(jī)。
“如果留下經(jīng)驗豐富的老員工，辭退經(jīng)驗不那么豐富的新員工，那么等到球隊度過了經(jīng)濟(jì)困難期，必然會漫天要價。”
“至于為什么，理由也很簡單?！?p> 謝陽稍作停頓，打開車窗，感受著迎面吹來的微風(fēng)，然后繼續(xù)說道。
“新員工都辭退了，只剩下老員工，無人能接替他的工作，自然就有和我簽訂新合同的底氣，我要是不同意，他就辭退，球隊就會有一個重要職位空缺。”
“即使很快找到了替代的人選，新入職的也會想盡一切辦法要一份大合同，留下現(xiàn)有的年輕職員就不會有這種情況。”
“殺雞儆猴的同時，給年輕職員嘗點甜頭，讓他們?nèi)偃吻蜿牭穆殑?wù)，這樣，日后漫天要價的可能性也就低了很多?！?p> 新官上任三把火。
第一把自然要去燒老員工，而并非新進(jìn)職員。
“老大果然厲害，一眼就看出老員工的問題?！?p> 陳沖簡單夸贊一句，隨后猛踩油門專心駕駛，坐在副駕駛吹著晚風(fēng)的謝陽不禁開始為之后的引援焦慮起來。
雖說是裁員一半，但他還要騰出至少五千鎊到一萬鎊的空間出來，這些錢便是用于引援和建立初步的青訓(xùn)。
系統(tǒng)剛才已經(jīng)給出了萊頓青訓(xùn)的總評。
【平均在70到72分左右】
只能說業(yè)余比賽還能虐虐菜，且日后成長空間也還有，但充其量也就只能是英甲或是英冠的實力。
想要賣出換現(xiàn)不大可能。
所以謝陽也在考慮，將現(xiàn)有青訓(xùn)舍棄，換取一些資金用于彌補球隊的支出，待球隊度過困難期，再決定是否組建新的青訓(xùn)。
所以，現(xiàn)在的首要目標(biāo)還是要把塞米爾·萊昂給拿下。
根據(jù)系統(tǒng)的記載，他貌似在熱刺的二隊撈不到出場，或許是一個向熱刺俱樂部施壓的好機(jī)會，盡可能低價的把他拿下。