第二天是周末。
張碩并沒有休息，而是按時趕到公司。
因為按照集團人力資源部的統(tǒng)一安排，今天張碩要帶著萌芽全體高管，前往拓展訓(xùn)練中心，跟新員工舉行見面會。
這可是大事。
新員工代表著新鮮血液，又都剛走出校園，正是價值觀、職場觀、金錢觀塑造的關(guān)鍵時期，是每一家企業(yè)都相當(dāng)關(guān)注的群體。
培養(yǎng)得好，兩三年之后就能成為一批骨干。
反之。
就是成...
第二天是周末。
張碩并沒有休息，而是按時趕到公司。
因為按照集團人力資源部的統(tǒng)一安排，今天張碩要帶著萌芽全體高管，前往拓展訓(xùn)練中心，跟新員工舉行見面會。
這可是大事。
新員工代表著新鮮血液，又都剛走出校園，正是價值觀、職場觀、金錢觀塑造的關(guān)鍵時期，是每一家企業(yè)都相當(dāng)關(guān)注的群體。
培養(yǎng)得好，兩三年之后就能成為一批骨干。
反之。
就是成...