最終。
曹嚴(yán)華同意加入青鳥互娛。
同意，當(dāng)然不是因?yàn)閺埓T的那一句裝嗶的話，而是在跟張碩深入交流之后，發(fā)現(xiàn)張碩對手游未來發(fā)展趨勢的理解，是真的深刻。
心悅誠服。
能夠主持這么一家初創(chuàng)公司，對曹嚴(yán)華來說，還是很有挑戰(zhàn)性的。
曹嚴(yán)華離開之后，蔣悅神采奕奕，忍不住豎起大拇指：“張總，還是你牛，能從丸美虎口奪食，我都以為都要黃了?！?p> 她這回是真的服氣了。
論咖位，曹嚴(yán)華可是行業(yè)大佬級別，意志堅(jiān)定，別說“虎口奪食”，就是沒有其他競爭者，單純想打動(dòng)他都不容易。
可張碩只用了半個(gè)小時(shí)，就成功讓曹嚴(yán)華改變主意。
屬實(shí)是牛。
“你要這么夸，那我可就不謙虛了?！睆埓T笑。
顯然心情也很不錯(cuò)。
正如蔣悅說的，以曹嚴(yán)華的咖位，加入青鳥互娛，勢必會引發(fā)行業(yè)地震，等到消息公布，青鳥互娛也將一舉成名。
之前是“徒有虛名”，往后就是“名副其實(shí)”的游戲大廠。
相信在曹嚴(yán)華加入之后，不管是曹嚴(yán)華通過他自身在游戲圈的人脈關(guān)系，還是各種慕名者，青鳥互娛都將吸引到一批真正的行業(yè)骨干。
這便是虹吸效應(yīng)了。
相應(yīng)的，青鳥互娛現(xiàn)在的管理人員，就該有危機(jī)感了。
這也是企業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律。
企業(yè)越做越大，中途總會有人因?yàn)楦鞣N各樣的原因，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐而被迫下車，同時(shí)又會不斷有新人上車，不斷完成權(quán)力交替。
“張總，對曹嚴(yán)華、劉曉輝兩人的職位，該怎么安排？”
蔣悅拋出一個(gè)讓人頭疼的問題。
曹嚴(yán)華不是裴衛(wèi)平，劉曉輝也不是杜青青，如果讓曹嚴(yán)華出任青鳥互娛副總經(jīng)理，屈居在劉曉輝之下，肯定是不合適的。
曹嚴(yán)華也不會同意。
可劉曉輝畢竟是青鳥互娛的總經(jīng)理，在沒有犯什么大錯(cuò)的情況下，就這么強(qiáng)行拿下，似乎也很難服眾。
而且還會開一個(gè)很不好的頭。
高管“能上不能下”，一直是困惱企業(yè)管理者的一個(gè)痛點(diǎn)，通常做法，就是安排一個(gè)虛職，以相對體面的方式退居二線。
簡單講就是，錢給到位就行了。
“那就讓曹嚴(yán)華出任青鳥互娛CEO，劉曉輝升任青鳥互娛總裁，取消總經(jīng)理崗位。你覺得怎么樣？”
總裁是一個(gè)彈性很大的崗位，職權(quán)大小完全取決于CEO或者董事會，職權(quán)小到可以是一個(gè)毫無實(shí)權(quán)的簽字工具人，大到可以是總經(jīng)理的升級版。
以萌芽控股的情況為例。
如果張碩想任命一位總裁，那陳小婉都行，就是擺在臺面上的花瓶。
張碩當(dāng)然不可能讓劉曉輝去當(dāng)什么花瓶，完全可以賦予劉曉輝“主持公司日常行政事務(wù)”的職權(quán)，成為曹嚴(yán)華的左臂右膀。
同時(shí)也能對曹嚴(yán)華形成一定的制衡。
“取消總經(jīng)理崗位以總裁代替，我并不反對。只是，設(shè)立CEO，張總，這事是不是要再慎重一點(diǎn)？”蔣悅委婉提醒。
跟總裁不同，CEO是真正的實(shí)權(quán)職位，是一家企業(yè)名副其實(shí)的掌舵者，可以決定公司的一應(yīng)事務(wù)，只需要對董事會或者控股公司負(fù)責(zé)。
基本上都是由公司創(chuàng)始人親自擔(dān)任。
而一旦創(chuàng)始人卸下CEO職位，基本等于是完成交接班。
設(shè)立CEO職位，控股公司對青鳥互娛的掌控力度，就將被極大削弱。
像青禾科技，雖然也設(shè)立了CEO職位，卻都是由張碩一直親自兼任的，未來很長一段時(shí)間內(nèi)，似乎也沒有放棄兼任CEO的打算。
否則青禾科技的發(fā)展，很可能就會脫離張碩的掌控。
“那你的意思是？”
張碩其實(shí)也很肉疼，但這也是沒辦法的辦法。
“曹嚴(yán)華擔(dān)任青鳥互娛總裁，劉曉輝升半級，出任青鳥互娛高級副總裁，您覺得怎么樣？”蔣悅無疑更加冷酷。
這是要徹底將劉曉輝邊緣化的意思。
“如果青鳥互娛設(shè)立CEO職位，還不是由您親自兼任，我擔(dān)心，青禾科技跟青橙零售那邊可能會出現(xiàn)一些負(fù)面影響?！笔Y悅補(bǔ)充。
她并非是要整劉曉輝，而是完全出于公心。
張碩沉默，許久之后，才緩緩說道：“就按你說的意思辦，明天我親自跟劉曉輝談?！?p> 不知不覺，他的心腸也變硬了。
“好！”
蔣悅卻是很樂見張碩的成長。
…………
第二天一早。
張碩就將劉曉輝叫到辦公室，告知了他關(guān)于控股公司的決定。
“從總經(jīng)理到高級副總裁，職級也從現(xiàn)在的M4級提升至M5級，薪資待遇相應(yīng)也往上提1級。談?wù)勀愕南敕ā！睆埓T開門見山。
劉曉輝沉默。
接連被張碩冷落之后，他就預(yù)感到會有這么一天。
只是沒想到會來得這么快。
這么突然。
劉曉輝本來就是運(yùn)營出身，當(dāng)然知道曹嚴(yán)華這個(gè)行業(yè)大佬，實(shí)話說，他是真沒有勇氣去跟曹嚴(yán)華一爭長短。
能升任高級副總裁，已經(jīng)算是不錯(cuò)的待遇了。
“可是不甘心吶！”
想也知道，雖然他名義上是高級副總裁，可以曹嚴(yán)華的強(qiáng)勢，加上他之前因?yàn)楦T程的沖突而導(dǎo)致的失分，未來很可能會被一步步架空。
他還年輕，還能拼一把。
不想這么早就被邊緣化，拿著高薪提前養(yǎng)老。
最關(guān)鍵的是，劉曉輝了解張碩的游戲策劃水平，了解青鳥互娛的發(fā)展?jié)摿?，不想在青鳥互娛還沒有真正騰飛的時(shí)候，就中途下車。
“張總，我……”
劉曉輝臉上變幻莫測，話到嘴邊，卻硬是說不出口。
“有什么想法盡管說，今天我們暢所欲言?！?p> 張碩終究不是蔣悅，多少還是顧念一點(diǎn)舊情的，不管怎么說，在青鳥互娛的發(fā)展歷程中，劉曉輝也是立下汗馬功勞的。
是真正的公司元老。
劉曉輝一咬牙，終于說出他的決定：“張總，我想去京師，負(fù)責(zé)籌建火鳳凰工作室?！?p> “嗯？”
張碩目光微凝，他是真沒想到，劉曉輝竟然會自請降級，放著好好的高級副總裁不當(dāng)，偏要去開疆拓土。
隨即又笑了。
他大概揣摩到了劉曉輝的真實(shí)想法。
是不甘心嗎？
“也好，京師那邊正缺一位可靠之人坐鎮(zhèn)，你能主動(dòng)請纓，我當(dāng)然是樂見其成的。我可以做主，你就算去了京師，仍舊保留現(xiàn)在的M4職級待遇。”
張碩就很欣慰。
按照青鳥互娛現(xiàn)在的職級序列，工作室總監(jiān)只是M3級別。
多少也是照顧了一下劉曉輝的面子。
“謝謝張總?！?p> 劉曉輝其實(shí)也很忐忑，對他來說，這無疑是一步險(xiǎn)棋。
前往京師籌建火鳳凰工作室，職務(wù)上當(dāng)然比不上高級副總裁風(fēng)光，可卻是容易出成績的地方，將來還有很大的上升空間。
不至于提前養(yǎng)老。
“不要灰心，好好干，你先去京師做準(zhǔn)備工作，我會為你準(zhǔn)備一份大禮?！睆埓T也是動(dòng)了一點(diǎn)感情。
劉曉輝這么做，其實(shí)是幫了控股公司很大的忙。
至少青鳥互娛不用急著設(shè)立總裁職位，讓曹嚴(yán)華接替劉曉輝，仍舊擔(dān)任青鳥互娛總經(jīng)理就成。
也為將來曹嚴(yán)華的上升留足了空間。
曹嚴(yán)華雖然是行業(yè)大佬，但到底能不能行，還需要時(shí)間來驗(yàn)證，等到將來真做出水準(zhǔn)之上的成績，也好有能夠用來獎(jiǎng)勵(lì)他的底牌。
“我一定不辜負(fù)張總您的期望?！?p> 有了張碩的保證，劉曉輝一顆半懸著的心總算是稍稍落地，他很清楚張碩的承諾，分量到底有多重。
至少值得拼一把。