第14章 青橙上新

　　晚上7點半，

　　張碩伸了個懶腰，發(fā)現(xiàn)所有人都還在，很奇怪：“你們都不下班嗎？”

　　眾員工：“……”

　　你這個老板都不走，誰敢下班？

　　哦，

　　之前黃總還在時，張碩是敢的。

　　“不用加班的都下班吧，放心，我這沒有小鞋?！睆埓T很善解人意。

　　沒事加什么班？

　　得了圣旨，一多半的人呼啦離開。

　　只有策劃組、程序組的人苦逼留了下來，策劃組是每周一晚上要開策劃周會，程序組任務最重，又少了張碩這員得力干將，只能全員加班。

　　劉曉輝也自覺留下。

　　“劉經(jīng)理，留下加班的記得打考勤，算加班費?！睆埓T吩咐。

　　“？？？？”

　　還沒走出門的員工，突然感覺不香了。

　　“張總牛嗶！??！”

　　剛才還垂頭喪氣的程序猿們，瞬間來了精神，反正他們下班也沒什么事情，加班其實也能接受，關鍵之前特么根本不給加班費。

　　這也是小公司的悲哀。

　　像青鳥互娛，每年節(jié)省的加班開支就超過80萬，都便宜了黃坤這個老板。

　　張碩可不忍心剝削勞動人民的血汗錢，那樣太沒格調了，“以后每天由組長制定加班計劃，該加班的就加班，不需要加班的也別留下混日子?！?p>　　沒有規(guī)矩，

　　就會有人鉆空子，寧愿留在公司煲劇，也要蹭一波加班費。

　　這是張碩不允許的。

　　“晚上我就修改人事考勤制度?！?p>　　劉曉輝執(zhí)行力很強，下午不僅簽好了租賃合同，還抽空買回來了折疊床，下發(fā)到每一位員工手里，將老板交代的事情一一辦妥。

　　他這個運營經(jīng)理，到更像是干行政、后勤的。

　　不過還是比不過陳小婉這個小跟班，身為財務，不僅主動留下來加班，還自告奮勇要給張碩下樓買飯。

　　可以說很狗腿了。

　　張碩卻是欣然接受，“再去超市采購一些泡面、餅干、薯片、牛奶之類的零食，還有速溶咖啡、紅茶，給加班的當宵夜。提不動的話，就叫同事幫忙?！?p>　　“我，我去?。?！”

　　除了社死的王聰，一干程序猿就跟打了雞血一樣。

　　陳小婉掃了一圈，很享受這種眾星捧月的感覺，最后目光卻落到假裝還在加班的王聰身上，脆聲聲問：“聰哥，能幫忙嗎？”

　　她已經(jīng)知道，

　　王聰是老板之前的好朋友。

　　“啊，我，我嗎？”

　　王聰一下慌了，完全沒想到會被點名，起身時不僅磕到腳，還不小心將桌上水杯打翻，好在沒水。

　　跟陳小婉出門時，

　　王聰骨頭都輕了二兩，惹來背后一道道殺人的目光。

　　“果然，臉皮厚才是無敵的嗎？”

　　眾程序猿傷心欲絕，仿佛又領悟了新的戀愛真諦。

　　張碩只是笑笑。

　　…………

　　晚上8點，

　　張碩召集策劃組五人開例會，“先說說你們的想法吧?！?p>　　“那我先說？”

　　第一個發(fā)言的是負責關卡策劃的侯天宇，“我覺得，闖關小游戲設計的切水果，有抄襲《水果忍者》的嫌疑，要不要換一個？”

　　“換什么呢？”張碩不置可否。

　　“這，我還沒想到?！?p>　　“那就再好好想想，”張碩略有些失望，總結說道：“切水果的創(chuàng)意確實是受了《水果忍者》的啟發(fā)，但不能由此判定就是抄襲，畢竟切水果只是一種玩法，又沒有申請專利，只要我們做出自己的特色，就沒什么不能用的?！?p>　　侯天宇面色訕訕。

　　“咳，”

　　第二個發(fā)言的是負責系統(tǒng)策劃的鄧子凌，“張總，為了增加用戶粘性，我建議，可以利用玩家的攀比心理，設計一個排行系統(tǒng)以及好友系統(tǒng)。

　　“排行系統(tǒng)包括全國榜單、城市榜單、好友榜單，根據(jù)積分高低排名。還可以設計類似拉新獎勵精力藥水，以及好友間贈送精力等活動。”

　　“這個可以！”

　　張碩眼前一亮，贊許看了鄧子凌一眼，人才呀。

　　“你直接負責跟程序組、美術組對接，將這兩個系統(tǒng)融合進去?！?p>　　“好的！”

　　鄧子凌神情振奮。

　　接下來的時間，其他三人也都根據(jù)各自分工，提了一些建議或者意見，張碩都是當場拍板，能用就用，不能用就棄。

　　而且充分放權，

　　誰提出的改進建議，就由誰去負責跟其他組對接協(xié)調。

　　沒有大包大攬。

　　會議結束，鄧子凌特意看了一下時間，才9點15。

　　“真快呀！”

　　以往開策劃例會，幾乎每次都要拖到晚上12點。

　　沒想法也要硬熬。

　　黃坤還美其名曰“頭腦風暴”，實在是磨人。

　　對新老板的行事風格，又有了新的認知。

　　…………

　　剛開完例會，

　　劉曉輝就拿著新修訂的考勤制度，請張碩審核。

　　“晚上加班時間為7：30-9：30，再晚就屬于自愿加班，不納入考勤?！?p>　　“這個主意不錯。”

　　張碩很認同，可以防止有人刷加班時間，隨即補充一條：“公司嚴格執(zhí)行周末輪休制度，人事、財務可以雙休。”

　　有加班工資，

　　也不用擔心員工因為加班時間不平衡而鬧情緒，多勞多得嘛。

　　打發(fā)了劉曉輝，

　　張碩起身活動了一下筋骨，心情大好，正準備請大家吃燒烤。

　　又忍住了。

　　“不行，不能一下對員工太好?！?p>　　這一天的，又是準備午餐、宵夜，又是發(fā)加班工資。

　　已經(jīng)夠可以的了。

　　再吃宵夜，以后稍微待遇差些，反倒可能出現(xiàn)落差。

　　“嗯，看管理書籍，還是有點用的。”

　　張碩一邊警醒自己，一邊收拾筆記本電腦，經(jīng)過陳小婉卡座時，特意囑咐：“以后沒什么事，就不用陪著加班了。”

　　“遵命！”

　　陳小婉收拾收拾，也離開了。

　　…………

　　轉眼到了7月2日，星期五。

　　經(jīng)歷近一個月的裝修改造，全新的青橙小筑，重新開張營業(yè)。

　　張碩帶著全公司的人到場捧場。

　　店內格局變化很大。

　　進門右手邊，原本的收銀臺改成長臺，除了收銀點餐，還增加了制作奶茶、咖啡的功能，有點類似酒吧吧臺。

　　吧臺后面是隱藏式廚房、雜物間，隔絕在顧客視線之外。

　　靠窗卡座仍舊保留。

　　貨架精簡之后，挪到內側兩扇墻腳，中間空出來全部放置卡座。

　　整體通透，簡約。

　　“這不就是開封菜嗎？只是賣的東西不一樣。”有人嘀咕。

　　確實很像。

　　青橙本來就是定位為“本土化的快餐店”。

　　還有一點很像，開封菜是將半成品送到店里，過油一炸就能上桌，青橙是從渠道商拿盒飯，熱一下也能上桌。

　　等到將來形成連鎖，

　　青橙就要設立自己的中央廚房，自行供餐。

　　“加油努力吧！”

　　張碩祝賀了杜青青，適時放出魚餌：“商鋪我已經(jīng)買下三套，地段都合適，分店什么時候能開起來，就看你這位總經(jīng)理的了?！?p>　　他雖然是青橙零售大股東，但并沒有在青橙零售擔任任何職務。

　　一直都是放手讓杜青青負責。

　　“我，我盡量?！?p>　　見張碩這么豪氣，杜青青反倒有些怯場了，新模式到底能不能盈利，能不能獲得顧客認可，都還是個未知數(shù)呢。

　　哪有功夫考慮開新店的事。

　　“別盡量啊，要全力以赴，現(xiàn)在就開始培訓員工?！睆埓T可等不及。

　　明年，

　　千團大戰(zhàn)就要爆發(fā)，留給青橙的時間不多了。