第八百零四章 共度難關 共創(chuàng)美好

　　江東來、吳子琴離開了72號樓之后，他們按照計劃來到行政樓，他們很快就被眼前的一幕震驚到了，行政樓門前已經聚集了很多人，他們正在很熱烈地討論著什么，現場聲音十分嘈雜。奇怪的是安保部吳隊長，正帶著安保部人員正在給準備去請愿的人發(fā)飲料、零食。

　　江東來連忙叫住吳隊長，他在上次“清君策”的時候可是立了大功的，也是江東來最信任的人，他怎么給請愿的人發(fā)飲料、零食，難道他也參加了罷工行動？

　　江東來連忙叫住吳隊長，詢問怎么回事。吳隊長說：

　　“你們高層紛紛離開了，沒有人照顧到他們的情緒，所以越鬧越兇，就有人跳出來要去市政府請愿，開始有人擔心事情鬧得太大了不好，但是隨著時間的推移，加入請愿的人越來越多，所以我擅自做主，從食堂調出這些物資發(fā)給他們，盡量拖延一點時間，剛好你們來了?！?p>　　江東來弄清狀況后，贊揚了吳隊長一番，讓他們繼續(xù)分發(fā)，然后站在行政樓的樓梯上，開始了一段情緒激昂的演講：

　　“各位同事，我理解你們的不滿和焦慮。我們公司正面臨前所未有的挑戰(zhàn)，但請相信，我們管理層絕不會忽視你們的聲音和權益。我在這里向大家保證，我們會盡快解決目前的問題，并且確保每一位員工的辛勤付出都能得到應有的回報?！?p>　　“我江東來，雖然不是公司的創(chuàng)始人，但作為這里的管理者，我有責任和義務帶領大家走出困境。今晚，我將與我的團隊一起，徹夜不眠地工作，尋找解決問題的辦法。我們不會放棄，也不會逃避責任。”

　　“請大家相信，我們正在采取措施，改善工作環(huán)境，提高薪酬福利，并且優(yōu)化管理流程。我們希望每一位員工都能在這里找到歸屬感，實現個人價值?！?p>　　“我知道，僅僅靠言語是不夠的，我們需要行動來證明。所以，我請求大家給我們一點時間，讓我們用實際行動來回應你們的期待?！?p>　　“現在，請大家先回去休息，明天，我們會有一個詳細的計劃和大家見面。再次感謝大家的理解和支持，讓我們攜手共度難關，共創(chuàng)美好未來。”

　　江東來的話音剛落，人群中爆發(fā)出一陣熱烈的掌聲。員工們感受到了管理層的誠意和決心，不斷地傳來叫好聲，但是又被一些反對的聲音淹沒，剛剛平靜了一點的人群，又開始燥動起來，江東來只好讓他們選出幾個代表與他談判，其他人先去食堂弄點東西吃，補充點營養(yǎng)。

　　這是計劃的一部分。

　　被選出的代表大概十幾個，他們去三樓會議室與江東來交涉，這個先不談。其他人鬧了大半天，確實累了，轉移到食堂休息一下，是他們很容易接受的，所以他們紛紛離開了行政樓，前往食堂。吳子琴早就讓食堂準備了食品、飲料，分發(fā)給他們。

　　這群人都是醫(yī)生、護士，有著很高職業(yè)素養(yǎng)，罷工的決心本來不足，這一天累得夠嗆，所以動搖的聲音慢慢就顯現出來了，吳子琴悄悄地安排自己人去帶節(jié)奏，經過一段時間的沉淀，動搖的聲音越來越多，吳子琴感覺到時機成熟了，于是宣布：

　　“今天突然發(fā)生的這次罷工，讓我有了很深的反思，我是不是真的苛責大家了？是不是在某些方面過于注重條例上的問題，忽略了大家的感受，我會改善相應的規(guī)章制度，鑒于今天各位鬧了一天，可能有些累了，明天應在崗的堅持上班的，多加一個調休；如果明天應在崗想休息，可以休息一天，不計調休；如果明天本應是休假的，也可以多休一天調休；另外公司近期撥出一部分錢分部門組織團建，具體的計劃等這次罷工的事件完全處理后會陸續(xù)推行，各位的訴求，公司已經收到，請各位放心，公司管理層將認真考慮大家的意見，并且會盡快與員工代表進行溝通，共同探討如何在保障公司運營效率的同時，也能夠照顧到員工的合理需求和工作生活平衡。我們相信，通過雙方的共同努力，可以找到一個雙贏的解決方案。

　　我們深知，每一位員工都是公司寶貴的財富，公司的發(fā)展離不開大家的共同努力。因此，我們承諾，未來將更加注重員工的福利和工作環(huán)境的改善，確保每一位員工都能在公司找到歸屬感和成就感。

　　請各位員工保持積極的態(tài)度，繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻力量。我們期待與大家共同創(chuàng)造一個更加和諧、高效的工作環(huán)境。

　　現在已經不早了，他們那邊可能還需要很久，如果愿留下等他們，我不反對，只是沒有多少意義，在家等消息是一樣的，不如早早回家休息?！?p>　　吳子琴的話讓他們開始松動了，雖然還有聲音在堅持，明顯已經有很多人坐不住了，安保部的吳隊長也加入到勸說當中，人群中開始有人悄悄離開了，不出半個小時，一百多個人都漸漸離開了。

　　吳子琴這才懷著復雜的心情回到行政樓，她知道下面這一仗也不好打。