第28章 反派下線前總要垂死掙扎-2

　　總裁來了，王沫也從自己的辦公室里出來了。

　　“是這樣的，”他看了看文北言，又看看曾笑笑，說，“小文和笑笑是市場部的骨干，我休假這段時間，工作主要靠他們倆牽頭。我讓他們把這段時間的工作進度整理一下，明天好跟您匯報?！?p>　　卓斯弈點點頭，拍拍他的肩膀。

　　“認真負責是很好，不過也不要太辛苦了?！?p>　　王沫畢恭畢敬的說：“前段時間工作掉下太多了，不辛苦可不行?！?p>　　卓斯弈面帶微笑，但語氣卻加重了些：“你今天才返崗，可能不知道，最近集團工會倡導了一個‘按時下班’活動，號召提高8小時工作效率，初步目標是一周加班不超過1小時?，F(xiàn)在是……”他看了眼手表，“已經6點40了，你們部門的額度都快用完了?！?p>　　王沫看看柔中帶剛的卓斯弈，隱晦的刺了一眼曾笑笑。而文北言，自始至終目光就沒和他對上過。

　　王沫不甘心，可是沒辦法，只能說：“既然這樣，大家早點回家吧?！?p>　　這一天就這么解決了。第二天早上在總裁辦的面談，卓斯弈首先關切的詢問了一番車禍前后的情況，然后“好心”的告知，我們請五方觀的道長們幫我們看了看，道長們提出了一些注意事項，以后你的辦公室都不要擺水屬性的東西了，最后大手一揮，給他開了一周的帶薪假，讓他好好的去醫(yī)院檢查一下。

　　“報告出來，記得給我看?！?p>　　卓斯弈說得溫和，但意思再清楚不過：沒體檢報告就別想復職。

　　王沫只好乖乖的去檢查。

　　他去體檢，曾笑笑這邊又不消停了，主動在部門牽頭，說要看望王經理，部門眾籌，每人500。

　　她先找了部門里幾個上有老下有小的，這些員工負擔重，工作對他們來說很重要，一般不敢冒頭，對領導都比較恭敬。因此，雖然他們有不滿，還是把錢交了。

　　有了這些人做基礎，曾笑笑找其他人收錢底氣就足了很多，一兩天的時間，就把錢基本上收齊了。

　　她最后去找文北言，告訴他，所有人都交了，就差你一個了。

　　如果是普通人，在這樣的從眾的壓力下，可能不會再掙扎就交了。就算心里不滿意，也不會宣之于口。

　　但文北言是什么人，他直截了當?shù)恼f：“員工重大疾病工會自然會去看望，工會費我們都交過，也不用部門同事眾籌吧？”

　　曾笑笑又拿出了她的拿手絕技——“道德綁架”。

　　“小文，你這話怎么說的啊，我們是一個部門的同事啊，王經理這么辛苦，都累病了，去看望不是應該的嗎？這也沒有幾個錢，將來你要是生病了，我們也會看望你的啊?！?p>　　文北言心想，多謝他的病假，不然我上個月的車補和餐補都報不下來。

　　500塊不多，你倒是給我??！

　　他看了眼同事們，發(fā)覺他們都或者刻意或假裝無意的關注著他們的對話，于是干脆提高了聲音，問：“每個人500，我們部門10個人，就是5000，你準備怎么花這筆錢？”

　　曾笑笑夸張的說：“5000塊能干什么?。渴悄苜I幾條人參，還是夠買幾兩燕窩啊？”

　　文北言幾乎要被她氣得笑起來了：“我們的同事們要么上有老下有小，要還車貸房貸；要么孤身一人在外，每月還有房租水電。我想他們生病了也都沒吃過人參燕窩?？赐挛也环磳?，500塊太多了?！?p>　　曾笑笑聲音又拔高了幾度：“小文你怎么這么說話！你工資那么高，拿500塊看望同事怎么了？”

　　文北言也不跟她客氣了：“你覺得不多，你就自己出唄?！?p>　　曾笑笑：“我算是看出來了，有的人啊，就是自私！”

　　眼看氣氛越來越僵，部門其他的同事忙出來打圓場。孫姐笑嘻嘻的說：“小文問問這個錢怎么安排，我覺得是對的。王經理的情況現(xiàn)在也不知道，人參燕窩萬一不能吃，買了不就浪費了嗎？要不笑笑你了解一下情況再決定也不遲啊?！?p>　　其他同事也附和：“人家王經理收入那么高，我們的東西興許別人都看不上，還浪費錢。心意到了就好，剩下的大家一起吃吃飯也可以，就當團建了。”

　　說著，同事們商量起去哪里吃飯比較好，話題肉眼可見的被帶偏了。

　　曾笑笑又不甘又失望，當天下午就把錢都退給了同事們，還附上了一段意有所指的留言：

　　“看望王經理這件事就再說吧，每個人都有自己的考慮，我也只能盡量團結大家。這次的事情多謝了?！?p>　　王沫的體檢結果，除了有輕微脂肪肝，其他指數(shù)都很好。

　　卓斯弈和他又進行了一次長談，這次詳細的問了最近的工作情況和后面的工作規(guī)劃。王沫只能說，離開工作崗位太久了，需要了解之后再匯報，并且，“和文組長一起匯報吧。”

　　王沫略帶輕蔑的笑了笑：“其實有件事我一直想問了，小文是關系戶嗎？”

　　卓斯弈敏銳的搖頭。

　　王沫矜持的仰了仰頭，說：“其實，我一直覺得，曾笑笑比他要好多了，但是公司似乎只重視他，我是最熟悉他們工作狀態(tài)的人，我只能理解為，他是關系戶?！?p>　　卓斯弈說：“可能王經理還沒有完全領會豐元的企業(yè)文化。我們集團立足于傳統(tǒng)制造業(yè)，重視工匠精神的傳承，所以我們對基層員工是特別寬容厚待的。此外，關系戶其實并不是一個貶義詞，他要是能利用好關系，不是可以事半功倍嗎？”

　　他起身，拍拍王沫的肩：“做主管的，格局要大一些?！?p>　　王沫回到辦公室，當即宣布：“所有人，每天早到15分鐘，開早會。誰違反，視為遲到處理，月底在工資中體現(xiàn)。”

　　辦公室里同事們面面相覷，剛進公司4個月的男同事小韋問：“那下班時間呢？能提前15分鐘么？”