通過這么長時間跟系統(tǒng)打交道，薛逵也差不多知道了系統(tǒng)的做事準則——系統(tǒng)相當于是一個具有彈性功能的管理者。
在公司規(guī)模小的時候，能夠允許薛逵進行商業(yè)活動或者團建活動的經(jīng)費會比較少，而隨著公司規(guī)模的增加，薛逵可以支配的公司資金也在增加，因此花在團建上的經(jīng)費也可以適當提高。
在薛逵吩咐完這一切之后，顧珊瑤離開辦公室，迅速地拿出手機打了幾個電話，預(yù)訂了一下晚上吃飯的餐廳和KTV。
之后，薛逵跟著顧珊瑤一起來到了會議廳中。
此時的會議廳中已經(jīng)坐滿了剛剛完成簽約的人，每個人的臉上都洋溢著不同的笑容，那是內(nèi)心得到滿足的體現(xiàn)。
大家看上去很開心，有些人甚至已經(jīng)開始小聲交流起來，想要迅速跟同事們打成一片。
薛逵看著眼前的情景，滿意地坐在了會議桌正前方中間的座椅上。
隨著薛逵落座，會議室中迅速安靜了下來。
“大家好，我是無歸科技有限公司的負責人，薛逵。首先，我代表個人歡迎大家，非常感謝大家能夠加入無歸科技有限公司這個大家庭！”
嘩嘩嘩！
薛逵帶頭鼓掌，員工們也都十分懂事地跟著鼓掌。
“咱們是一家初創(chuàng)公司，大家也知道，在公司初期，由于資金問題，沒辦法給大家更好的待遇。不過大家放心，只要咱們齊心協(xié)力，等公司發(fā)展步入正軌了，我給在座的每一位都加薪！”
聽到‘加薪’二字，新員工們開始自發(fā)地開始鼓掌。
還有什么比‘加薪’更能鼓舞人心的呢？
“接下來，我簡單介紹一下咱們公司的人事任命，這些是我根據(jù)大家的能力和工作經(jīng)驗，經(jīng)過深思熟慮后決定的?！毖﹀诱f道。
“首先，是咱們公司的游戲制作人，李想?！毖﹀右谎劬涂吹搅舜┲诛@眼的李想。
聽到薛逵介紹到自己，李想趕忙站了起來鞠了一躬說道：“大家好，我是李想。”
大家看著這個穿著有些隨意，介紹也十分簡潔的年輕人，內(nèi)心中充滿了對他的好奇。
在這么多人面前介紹自己，李想緊張得不行，介紹完自己的名字之后就趕忙坐了下來，不想讓將自己置于大家的眼中，他也極力保持著表面上的平靜，盡量不讓自己低下頭，同時也不去觀察其他人。
“好淡定，有點掃地僧的感覺了！”
“大神就是大神，連衣服都不拘一格！”
“話都不多說，看來是個大佬?！?p> “讓這個年輕人當游戲制作人，靠譜嗎？”
員工們心思各異，薛逵也沒有過多解釋，繼續(xù)介紹道：“接下來，是咱們公司的游戲策劃師，孫文成！”
薛逵說完話，孫文成就站了起來。
“大家好，我是孫文成，進入這個游戲這個行業(yè)接近三年了，也參與過一些大制作。說實話，對于擔任游戲策劃師這個職位，我的內(nèi)心有些緊張，但更多地是充滿了干勁和希望。
雖然我的職位是游戲策劃師，但做好一款游戲是靠大家共同的努力，我期待能跟薛總以及在座的各位精誠合作，共同將公司做大做強！”
不同于李想的緊張，孫文成講話的側(cè)重點要更明顯一些，并且隱隱透漏出要跟大家共進退的意思，沒有過多地表現(xiàn)出他當職游戲策劃師的自豪和驕傲。
隨著薛逵介紹完幾個重要職位的人事任命，薛逵將他提前擬定好并打印出來的員工福利表交給了顧珊瑤。
“先介紹一下公司的規(guī)章制度，然后念一下我這份單子?！毖﹀痈櫳含幷f道。
顧珊瑤點了點頭，然后介紹了一下公司的規(guī)章制度，接著就開始讀薛逵交給她的那份單子。
“為切實保障公司員工的權(quán)益，也為了能夠讓員工更好地工作，本公司特意對員工福利進行了籌劃，具體福利條件如下：
一、日常規(guī)定。本公司實行周一到周五工作，上午9點到12點，下午1點到6點，無加急項目時，周六周日休息。
二、加班規(guī)定。本公司禁制員工私自加班。如因項目需要加急而需要加班時，按照最高標準給大家計算加班費——工作日加班是雙倍工資，法定節(jié)假日加班是三倍工資。
三、食宿行規(guī)定。公司為員工提供每日三餐的補助以及出行補助，每人每天60元，同時也為員工免費提供單身宿舍。
四、婚喪規(guī)定。每人可申請一次帶薪婚假，為期三天。每人可申請若干次帶薪喪假，為期七天。
五、女員工產(chǎn)假規(guī)定。女員工需要休產(chǎn)假的，需提前一個月告知公司，公司不僅提供正常的帶薪產(chǎn)假，而且還會額外提供產(chǎn)假補助，補助標準為：產(chǎn)假期間，每月額外發(fā)放百分之50的月薪。
六、男員工產(chǎn)假規(guī)定。男員工妻子進入預(yù)產(chǎn)期的，拿著醫(yī)院開具的臨產(chǎn)證明，可以申請一個月的帶薪產(chǎn)假。
……”
隨著顧珊瑤一條一條地讀下來，在座的員工無一不咋舌的，一個個地瞪大了眼睛全都不敢相信。
這都什么跟什么啊！
每人每天補助三餐和出行費用90塊？
這不是相當于每月多了2700塊左右的工資？？？
婚喪假期還能帶薪？
女員工休產(chǎn)假竟然還能多拿50%工資？
男員工竟然也有了帶薪產(chǎn)假？
這也太離譜了？！
此時，大家的內(nèi)心只有一個念頭——請這樣離譜的福利多來點！
顧珊瑤作為宣讀人，在讀的過程中也是一陣心驚。
她在畢業(yè)之后專門調(diào)查過目前大公司在員工福利這塊的內(nèi)容，包吃包住這些不算什么，加班費按照規(guī)則來補助也沒有問題，但條目里的‘婚喪規(guī)定’，‘男女產(chǎn)假規(guī)定’徹底顛覆了她的認知。
沒有公司這么干過啊！
隨著一條條福利都出來，會議室中幾乎只能聽到顧珊瑤一個人的聲音，大家似乎都不自覺地屏息起來，大氣不敢喘一個，生怕露聽了什么。
薛逵聽著自己的反復(fù)思考后寫出來的東西，臉上也是露著笑容。
這些規(guī)則可都是一條一條從系統(tǒng)那里試探出來的，每一條都來之不易！
光是餐補和交通補，每個月就能多花10萬塊出去！
想想都爽！
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